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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
符壮才
医院管理职业化是实现医院管理科学化的基础和前提,而管理 是现代医院建设与发展的决定性因素。研究表明,在结构、人员不 变的情况下,改变管理效益可以提高50％。因此,医院管理职业化 模式的建设,已成为现代医院建设发展的必由之路。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
林国红,刘丽群
意识是人脑对客观世界的反映,是人类一切心理活动的总称。人类只有正确认识客观世界,尊重规律、积极进取、勇于创造,才可以能动地改造世界。我国医院管理人员职业化的最终实现,同样取决于人们对医院管理职业化的全面认识和深刻理解,其中,最根本、最稳固、最持久、最重要的就是激活、调动人的心智,启发、培育医院管理人员的“职业化意识”。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
樊俊芝 刘辉
1问题1.1缺乏对员工的管理和培训一直以来,挂号收费岗位被认为是医院的熟练工种。从业没有学历和专业限制,绝大多数人员是中专及以下学历;服务能力和意识差,操作技能单一,挂号和收费岗位分离,使人员无法按需灵活调配。医院对这部分员工缺乏
关键词：
收费 职业化 管理
[期刊] 图书情报工作
[作者]
徐晴
考察图书情报职业在我国的发展变化及表征,指出职业性是MLIS(图书情报硕士)的本质特征,当前图书情报职业种类不断增加,领域不断拓展。针对丰富的图书情报实践工作,结合职业化内涵分析,总结MLIS职业化教育的现状与困境。在此基础上,从发挥行业企业作用、强化培养过程的实践性、推动以职业资格认证制度为导向的外部质量评价体系的建立、构建面向职业化的教育模式4个角度探讨基于职业化导向的MLIS发展路径。
关键词：
图书情报职业 职业化 MLIS 发展路径
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
曹黎明,文世华
医院成本的高低,反映该单位的管理水平,关系到整个医院的生存与发展。 1.医院成本管理的现状 (1)对成本管理的认识存在偏差。有人认为,成本管理只适合于企业,医院要以社会效益为最高准则,抓成本管理会影响医院的形象。在一些中小型医院,部分人认为,医院分工不细,一人身兼数职,费用分解划分难度大,等等,
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
马月耳
依据医院绩效管理的涵义,分析了医院绩效管理的现状,并结合我省某一公立三甲医院绩效管理指标体系,探讨医院绩效管理的成效。医院绩效管理的改进可以改善员工业绩、提高生产力水平,从而提升整体管理和组织业绩。
关键词：
医院 绩效管理 探讨
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄河
收费管理是医院一项必不可少的工作。建立有效的医院收费管理一方面可以不断提高医院有关人员的物价管理意识,合理控制成本,合理收费,另一方面也可以为患者提供清晰的就诊流程及详细的费用支出明细,对医院管理和构建和谐的医患关系起到了促进作用。
关键词：
医院收费管理 价格管理体系 价格管理制度
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
骆水娣 田佳
随着医药卫生体制改革的不断深入,药品价格体系采用“顺加作价,差别差率”政策,差价率明显降低,医疗服务价格大幅度调整,医疗行业竞争更加激烈。在这一新环境
关键词：
成本核算 绩效评价 成本管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
薛强 刘博
2009年,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发〔2009〕6号)中针对医院管理者提出要"规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍"。所谓医院院长职业化、专业化,是指通过医院管理专业的教育或培训,使医院院长具备医院管理专业的知识与技能,达到医院院长职业化管理的专业化、专职化、制度化[1]。1国外医院的职业化管理模式
关键词：
公立医院 医院院长 职业化 培训
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘丽群,林国红
我国医院管理人员职业化教育研究在对哈佛、剑桥、北大、上大、南大等国内外著名院校《卫生管理职业教育大纲》等相关文献资料进行检索、分析、归纳、利用的基础上,重点对我国医院管理人员职业化教育进行了系统研究,针对培养目标不明确、课程设置不合理、教学方法单一、专业设置单薄、缺乏质量标准等问题作出了研究,并在国内率先提出了培育我国医院管理人员“职业化意识”的理念。研究结果说明:
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
林国红,杨文宏,茅建华,钟贵陵,张忠恒,肖明
对我国医院管理人员职业化的现状的周密调查和深刻了解,是正确判断和有效决策的前提。本研究在对国内外近二十年相关文献资料进行检索、分析、归纳、利用的同时,对华东5省1市区域内27所医院院长和江南某市15所医院577名管理人员的典型样本进行了系统的调查、分析和研究。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
耿希晨,陶乃煌,林国红
通过对我国医院管理人员职业化的范围、概念、标准和考评体系进行了科学界定,对我国医院管理人员职业化的现状和必要性进行客观描述,对我国医院管理人员职业化的可行性进行“以时间、教育为纵、横轴线立体展开的‘三段两块式’方案”的设计,对我国医院管理人员职业化的教育现状及发展趋势进行了系统研究,提出了培育我国医院管理人员“职业化意识”的理念。对我国医院管理人员职业化的市场运行,医生能否成为职业化管理者和我国医院院长由“官员化”向“职业化”转向的利弊过程进行了深入探讨,并对我国医院管理人员职业化的管理、教育、准入、市场立法等重大问题进行了深入研究,提出了建议。
关键词：
医院管理 职业化 教育 市场运行 意识
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
林国红,刘丽群,刘向宇
医院管理人员职业化是市场经济条件下多部门、多环节相互影响、互为联动的复合交叉的系统工程,高效畅通的市场运行是实现我国医院管理人员职业化的基础条件和重要保证。 一、医院管理人员职业化市场运行的基本原则 1.公平性原则 包括横向与纵向公平性原则两部分。所有的医院管理人员必须经过专门教育机构培训,通过国家法定机构考核,方可进入医院管理岗位。医院与管理人员之间实现双向选择,这体现了横向公平性原则。医院管理人员采用聘用制,聘任期满后经专门机构考核,视其综
[期刊] 经济师
[作者]
郭婧 雒春生
高校辅导员工作室建设是近年来推动辅导员专业化、职业化、专家化发展，推进新时代思政教育工作创新性发展的新的有益尝试。在初期探索过程中，辅导员工作室的成效逐渐显现，但也存在制度保障不完善、规范化程度不高、范围延展性不强、队伍流动性大等问题，需要从强化顶层设计、完善制度建设、促进资源整合、借鉴典型经验、优化人事调整等多方面提升辅导员工作室建设能力。
关键词：
高校 辅导员工作室 辅导员 思政教育
[期刊] 企业经济
[作者]
韦生源
职业化与义务化相结合,有利于满足社会事务管理服务中对人力资源的需求。当代社会对养老服务队伍体系既提出了职业化、义务化的要求,也提供了必要的条件。日本等发达国家的养老服务体系已走上职业化道路,义务化也在加强;我国一些地区也有了一定的实践尝试,但还存在一系列问题。政府和社会应关注养老服务职业化、义务化建设,采取有效改进与创新措施解决问题,以更好地满足社会化养老事业的需要。
关键词：
养老方式 养老服务队伍 职业化 义务化
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