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年份: 2024(8671); 2023(12377); 2022(10027); 2021(9138); 2020(7851); 2019(17045); 2018(17003); 2017(31768); 2016(17373); 2015(19431); 2014(19206); 2013(18510); 2012(16843); 2011(15094); 2010(14996); 2009(14020); 2008(14291); 2007(12787); 2006(11280); 2005(10236)

作者: 王(52745); 张(44067); 李(43970); 刘(41512); 陈(27966); 杨(21070); 晓(19890); 赵(17238); 周(16791); 华(15840); 文(15048); 吴(14677); 林(14268); 志(13869); 明(13854); 伟(13425); 丽(13412); 孙(13183); 黄(12809); 徐(12706); 玉(11135); 平(10935); 军(10603); 朱(10053); 郭(9984); 胡(9811); 红(9808); 建(9764); 春(8833); 马(8694)

学科: 济(66597); 经济(66476); 管理(61783); 业(59048); 企(49078); 企业(49078); 方法(30853); 数学(26637); 数学方法(26294); 财(22561); 农(20049); 中国(18104); 制(17127); 业经(17058); 技术(16754); 务(15147); 财务(15106); 财务管理(15075); 学(14567); 企业财务(14397); 农业(13900); 贸(12814); 贸易(12812); 易(12511); 体(11599); 银(11373); 银行(11324); 理论(11292); 行(10637); 融(10460)

机构: 大学(254765); 学院(253330); 济(102105); 经济(100092); 管理(99396); 理学(85826); 理学院(84927); 管理学(83481); 研究(83188); 管理学院(83001); 中国(62921); 京(53485); 科学(52239); 财(49187); 农(47465); 所(42438); 业大(41572); 财经(38973); 中心(38648); 研究所(38475); 江(38152); 农业(37494); 经(35397); 北京(33060); 经济学(31295); 范(30061); 院(29868); 州(29635); 师范(29613); 财经大学(28926)

基金: 项目(173531); 科学(136636); 基金(128107); 研究(121036); 家(114230); 国家(113320); 科学基金(97010); 社会(78987); 社会科(75033); 社会科学(75014); 基金项目(68027); 省(67114); 自然(64195); 自然科(62793); 自然科学(62771); 自然科学基金(61697); 划(57009); 教育(55460); 资助(51378); 编号(47538); 重点(39031); 成果(38265); 部(38229); 创(36752); 制(35282); 发(35140); 创新(34639); 国家社会(33804); 科研(33646); 教育部(32667)

期刊: 济(109024); 经济(109024); 研究(68627); 中国(52928); 学报(46313); 农(42214); 财(41050); 科学(40154); 管理(36834); 大学(34320); 学学(32629); 农业(28154); 技术(23515); 教育(23103); 融(20985); 金融(20985); 财经(19935); 经济研究(17821); 业经(17497); 经(17023); 业(15571); 问题(13921); 技术经济(13861); 图书(13706); 版(13475); 科技(13416); 理论(12371); 业大(12192); 财会(11666); 统计(11307)

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现代信息技术应用对劳动者权益的双重影响与制度响应

[期刊] 改革与战略 [作者] 胡磊

网络信息技术和人工智能技术等现代信息技术在生产中的应用,对劳动者权益兼具增进效应与限制效应。作为简化和解放劳动的先进生产工具,现代信息技术的应用提高了就业灵活性,节约了必要劳动时间,凸显了劳动的独立性和主体性。作为资本替代和控制劳动的工具,现代信息技术的应用降低了就业安全性,强化了资本对劳动的控制力和引导力。现代信息技术条件下保护和增进劳动者权益,需要完善现代信息技术应用制度、劳动者技能培训制度、劳动关系认定和社会保障制度、劳资关系协商协调机制。

关键词：现代信息技术劳动者权益人工智能劳动自主性劳动关系

破产立法与劳动者权益的保护

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 郑尚元

破产立法与劳动者权益的保护郑尚元《破产法》是１９８６年在经济体制改革的疾风劲雨中出台的。其立法宗旨就是要建立起优胜劣汰的企业竞争机制，通过建立破产制度，给全民所有制企业走向市场注入一支强心剂，通过这一“威胁性”、“激将性”的举措，使企业完成走向市场的...

关键词：劳动者权益破产立法破产法破产企业职工破产程序债权人会议商自然人全民所有制企业企业竞争机制企业破产

劳动者个人信息权益侵害的法律救济

[期刊] 江西财经大学学报 [作者] 刘洁

用人单位对劳动者个人信息的处理，伴随劳动合同的建立、存续与终结，因信息处理造成的侵害也贯穿劳动关系始末。在职场空间，用人单位对劳动者个人信息的不法侵害主要表现为：过度收集、职场监控与不当公开。侵害劳动者个人信息造成的损害呈现双层结构，即侵害个人信息本身的损害与由此衍生的劳动权益损害，后者主要表现为就业歧视和不法解雇。针对侵害信息本身所造成的损害，劳动者可以通过删除权、撤回权或更正权消除，请求恢复劳动关系；若损害仍无法弥补，还可主张物质性和精神性损害赔偿。但是针对信息处理导致的劳动权益损害，无法完全借助私法路径得以救偿，仍需回归劳动法。通过扩张劳动者单方解除权，预防和惩戒用人单位的信息处理行为；以集体合同规范行业内的信息处理活动，激活工会的职能，弥补劳动者的自治性缺陷；更新劳动基准的内涵，使其涵盖劳动者信息权益保护，将劳动者信息侵害纳入劳动监察与劳动争议解决机制的范畴。

关键词：信息侵害就业歧视不法解雇私法救济劳动法救济

劳动者个人信息权益保护的法律困境与对策

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 杨勤法程圆圆

劳动者个人信息权益保护问题的根源在于用人单位管理权与劳动者个人信息权益的冲突,信息技术的发展加剧了此种冲突,如何妥善平衡二者关系成为新时代构建和谐劳动关系的关键。劳动关系的特殊性使得纯粹私法规范和一般性的个人信息保护立法无法有效平衡二者之间的关系。劳动者个人信息权益保护面临价值定位过低、具体规则缺失、救济渠道不畅通等多重问题,欧盟的相关规则可资借鉴。劳动法及劳动合同法应当提升劳动者个人信息权益保护的价值定位,将劳动者个人信息权益保护纳入劳动基准法,宣示保护劳动者的人格权益。法院应当在审判过程中构建合法、必要、正当、透明原则的审查机制。另外,还应当强化劳动行政部门的检查监督及指导咨询职责。

关键词：劳动者个人信息权益权利冲突合法原则必要原则正当原则透明原则

算法技术带来的劳动者隐私风险及制度因应

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 汤晓莹

以大数据为基础的算法技术在人力资源管理中日渐广泛的运用正在促使职场监控的智能转型,兼具机遇与风险。算法技术的开发与运用过程离不开对劳动者个人数据的收集与处理,这一过程给劳动者带来的隐私风险是算法技术给劳动者造成不利的主要原因。无论是限制对劳动者个人数据的直接收集与使用,还是赋予劳动者对个人数据的控制权的传统劳动者隐私保护方式,均不足以有效规制此类隐私风险。宜结合"场景风险管理理念"重构算法技术运用下劳动者隐私保护的新路径。对于旨在识别个体劳动者的数据收集与数据处理行为,应围绕"限权"的规制方案,具体从开发行为规范、数据主体赋权、劳资共治、外部监督等四个方面对劳动者隐私进行法律保护。

关键词：职场监控算法技术劳动者隐私保护

社会法“非中心化”调整模式的思考——新业态下劳动者权益保障的观念更新与制度调整

[期刊] 浙江社会科学 [作者] 董保华

互联网平台经济发展中的劳动者就业遇到的问题,受到社会各方关注,"老问题、老解法"、"新问题、老解法"是当前社会法学术研究的主流观点。在笔者看来,传统业态劳动关系的调整涉及理论上的正本清源;新业态就业关系的发展更涉及历史条件的制约。就业关系的健康发展,需要建立非中心化管理及相应的社会保障制度。只有在经验总结、观念更新的前提下实行制度创新,新业态劳动者的权益才可能得到切实保障。

关键词：劳动关系泛化新业态劳动者权益保障非中心化管理

社会法“非中心化”调整模式的思考——新业态下劳动者权益保障的观念更新与制度调整

[期刊] 浙江社会科学 [作者] 董保华

关键词：劳动关系泛化新业态劳动者权益保障非中心化管理

政府与非公有制企业劳动者权益的保障

[期刊] 改革与战略 [作者] 舒建玲

我国非公有制企业劳动者权益的保障迫切需要发挥政府的主导作用。然而由于种种原因政府未能发挥好应有的作用,以致在非公有制经济中存在大量违反《劳动法》,侵害劳动者权益的现象。因此,应采取一系列措施加强政府对劳动者劳动权益的保护。

关键词：政府非公有制企业劳动者权益保障

劳动争议调解会损害劳动者权益吗?——劳动者的让步程度及其影响因素研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 程延园谢鹏鑫冯娇娇王甫希徐晓世

调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题。本文根据北京市六方联动调解机制２０１１－２０１５年的劳动争议案件数据，研究劳动者的让步程度及其影响因素。结果发现，８４％的案件劳动者做出了让步，且其中６４．４％的案件劳动者的让步程度大于５０％。具体而言，劳动者教育程度越高，在调解中的让步程度越低；同一个案件中当劳动者人数增加时，其让步程度降低。当劳动者申请金额、诉求数量越多时，劳动者做出的让步程度越高；争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素。同时，调解员的经验越丰富，劳动者的让步程度越低。

关键词：劳动争议调解劳动者权益让步程度影响因素

劳动份额、制度羁绊与劳动者讨价还价能力

[期刊] 改革 [作者] 任太增

与其他国家相比,我国的劳动份额处于较低水平。劳动份额偏低是劳动者缺乏讨价还价能力的表现,而此种能力取决于一系列制度因素:劳动力市场结构,工人的选择权和第三方力量,工资的历史传统和有关最低工资的规定。我国的制度环境具有明显的资方偏向同时,由资方偏向的制度环境造成的劳动份额过低的格局只有通过改变制度环境来实现。

关键词：劳动份额讨价还价制度环境

构建城乡劳动者平等就业制度的对策研究

[期刊] 改革与战略 [作者] 张国强

构建城乡劳动者平等就业制度,是贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的必然要求,是统筹城乡发展中的一项重要制度创新。要从根本上解决城乡劳动者就业不平等问题,就必须从制度层面着手,彻底打破城乡分割的不平等就业制度,加快构建和形成城乡一体化的就业统计制度、就业政策体系、就业服务体系、就业援助制度、劳动者权益保护以及公共服务和社会保障制度,促进经济社会有序和谐发展。

关键词：城乡劳动者平等就业制度对策

劳动者预告辞职制度的适用与完善

[期刊] 中国劳动 [作者] 王晓昉

劳动者预告辞职权对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者充分的职业选择自由，有利于调动劳动者劳动的积极性，实现劳动力的最大价值。但现实中，因法律规定过于宽泛，引发了不少实务问题，建议立法机关或司法解释机关等部门针对实务中的疑难问题，通过法律、法规、规章或司法解释等形式，对劳动者预告辞职制度的有关问题做进一步的完善。

关键词：预告辞职法律适用立法完善