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[期刊] 企业经济  [作者] 解祥华  
现代培训,是指在现代组织学习观念的指导下,采用新的、适合成人学习的手段和内容,以丰富知识、提高能力、改善态度、改变行为为根本目的的短期专门训练活动。企业员工培训作为人力资源开发的重要手段,不仅注重新知识、新技术、新工艺、新思想、新规范的教育培训,也注重人才潜能的开发,注重培养开拓型的智力和方法,突出创造力开发和创造性思维。因其针对性、时效性强的特点,从而使企业有效知识资本存量迅速上升,员工实用技能储备有效加强,成为企业荣辱兴衰的关键。因而,培训作为企业的一项基本管理职能,是企业之间互相做"嫁衣"的赢利活动,是组织共同语言的学习途径,是企业建设学习型组织的必由之路。随着市场环境变化的日新月异,企...
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘宏英  吴能全  
本文在分析和梳理C公司历年培训工作特点的基础上,指出企业在不同培训阶段对培训评估工作的要求有所不同,开展企业培训工作要把握其发展趋势。
[期刊] 职教论坛  [作者]
王莉芳在《职业技术教育》2014年第34期的撰文,分析了欧盟职业教育与培训中创业教育的动因,归纳了欧盟职业教育与培训中创业教育的特征,预测了欧盟职业教育与培训中创业教育的发展趋势,并提出了对于我国职业教育中创业教育的启示。欧盟职业教育与培训中创业教育的动因主要包括以下几个方面:1.破解失业难题。欧盟认为,
[期刊] 职业技术教育  [作者] 王莉方  
欧盟职业教育与培训中创业教育的开展被认为是破解失业难题、提升创业人数、提升欧洲竞争力的重要途径,其特征主要表现在内涵理解、战略先行、政策支持、独立与嵌入式课程以及与企业紧密联系等方面。随着时代的发展,欧盟职业教育与培训中创业教育将呈现如下趋势:培养创业教育教师,提高创业教育质量;提高企业参与创业教育积极性;注重与其他教育之间的衔接,建立完善的创业教育体系等。这对中国职业教育中创业教育发展具有重要借鉴意义。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 张鑫  
企业文化既是一种观念形态的价位观,又是一种管理思想,其对企业健康有效的发展起到了积极的推动作用。本文分析我国企业文化的发展趋势,据此采取相应措施,来提高企业竞争力,以实现我国企业的进一步腾飞。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 熊钟  
我国企业管理现代化是根据市场经济发展,适应现代化生产力发展的客观要求,运用科学的思想、理论和技术,对企业的生产经营活动进行有效的管理,使之达到或接近国际先进水平,创造最佳经济效益的过程。本文在论述了企业管理现代化的内涵和主要内容的基础上,阐述了企业管理现代化的发展趋势。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张弛  
在近二十年的发展中,中国企业越来越重视员工的培训。这其中最有体会、最直接的参与者是企业的人力资源管理从业者。企业在物质上、精神上都支持员工参加培训,人力资源管理从业者自己的培训意识也得到加强。从中国注册人力资源管理师这几年的培训情况看,参与培训的人力资源从业者的范围越来越广,不再局限于知名的外企和名企,大型国企和民营企业参与者
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 王莉方  石雅琦  艾巧珍  
欧盟职业教育与培训教师与培训师专业发展经历了重要发展领域阶段、优先发展领域阶段、核心优先发展领域阶段三个不同时期,表现出基于能力提升的核心目标、校企合作的现实路径、多重保障的支持体系等特征。近年来,职业教育与培训教师与培训师专业发展呈现出新的趋势,即提升数字教学技能,应对新冠疫情"新常态"的要求;调整培训内容,应对欧洲新技能议程的挑战;提升多元素质,应对国际化学生群体和残障学生群体的变化等。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 耿莉萍  
随着人均收入水平的不断提高 ,休闲经济正在中国悄然兴起。这不仅将会成为高、中收入人群的一个新的消费热点 ,而且也将对国内产业结构升级与增加就业产生积极的作用。此外 ,了解休闲消费的主要特征 ,把握我国休闲消费的发展趋势 ,有助于企业创造消费时尚 ,抓住休闲消费的商机 ,开发潜在的休闲消费市场 ,本文的目的就在于此。
[期刊] 旅游科学  [作者] 胡明明   叶钰玲  
通过采集、统计和可视化中国旅游业专利数据,围绕时间趋势、申请主体、空间分布、技术结构及主要技术进展对旅游业相关专利的特征展开研究。研究发现:(1)企业、个人和学校是旅游业技术创新的主力军,但缺乏合作性专利;未来旅游发明专利以学校和企业为主导;(2)东、中、西部的专利产出有较显著的梯度特征;(3)旅游业相关专利较注重旅游产品开发,主要集中在旅游设施与设备、旅游产品上;(4)旅游业技术创新领域在通信技术影响下向旅游教育、旅游数智化等方面变迁,学校和企业成为旅游数智化的主要助推力。在此基础上,提出旅游业相关专利的发展趋势,以期为促进旅游相关技术的研发及应用、提升旅游产业竞争力提供借鉴和启示。
[期刊] 当代财经  [作者] 金壮龙  
现代企业管理的发展,对人的重视愈来愈被作为核心思想引入并不断强化。道德规范是建立在有利于人、社会等多方效用提高或交易成本降低原则之上的行为规则,有利于整个社会的稳定与整合,有利于社会整体的自我维护与完善。人德管理越来越受到企业人及管理学者的重视,并已经渗透到社会各方面的管理中,既是传统人文精神的继承,也是现代企业管理的发展趋势。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 卫虎林  
现代科技的迅猛发展和企业面临的经营环境的改变 ,使现代企业的组织形式发生了许多新的变化 ,突出表现为组织形式的扁平化、组织结构的团队化、组织规模的精干化和组织形态的网络化、虚拟化。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 岳彭  任浩  张军果  
现代企业组织形态正由职能型组织向着流程型组织发展,流程型组织与传统职能组织相比较,具有一系列的特点,在导向性、效率性、应变性、整体性、协作性等方面实现了五大超越。
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