- 年份
- 2024(6321)
- 2023(8755)
- 2022(6673)
- 2021(6213)
- 2020(5409)
- 2019(12281)
- 2018(12460)
- 2017(22922)
- 2016(12769)
- 2015(14301)
- 2014(14285)
- 2013(14085)
- 2012(12298)
- 2011(10673)
- 2010(11226)
- 2009(10960)
- 2008(11678)
- 2007(10562)
- 2006(9893)
- 2005(9351)
- 学科
- 业(76408)
- 企(73473)
- 企业(73473)
- 管理(65297)
- 济(53648)
- 经济(53562)
- 业经(25273)
- 财(25251)
- 方法(21058)
- 务(20061)
- 财务(20033)
- 财务管理(20006)
- 农(19998)
- 企业财务(18967)
- 制(17150)
- 技术(15273)
- 农业(15041)
- 策(14384)
- 中国(13658)
- 和(13610)
- 划(13470)
- 体(13386)
- 理论(13241)
- 数学(13138)
- 数学方法(13069)
- 经营(12763)
- 企业经济(12300)
- 体制(12140)
- 决策(10394)
- 技术管理(10250)
- 机构
- 学院(181300)
- 大学(174596)
- 管理(79657)
- 济(76796)
- 经济(75211)
- 理学(65605)
- 理学院(65075)
- 管理学(64564)
- 管理学院(64181)
- 研究(53781)
- 中国(47726)
- 财(41449)
- 京(37626)
- 江(31335)
- 财经(30383)
- 科学(29461)
- 农(27606)
- 经(27475)
- 所(26813)
- 中心(25213)
- 州(24376)
- 北京(24003)
- 研究所(23370)
- 商学(22915)
- 商学院(22704)
- 业大(22257)
- 财经大学(21988)
- 经济学(21534)
- 农业(21132)
- 经济管理(20630)
- 基金
- 项目(106829)
- 科学(85955)
- 研究(83991)
- 基金(76855)
- 家(64311)
- 国家(63605)
- 科学基金(57424)
- 社会(53765)
- 社会科(50959)
- 社会科学(50941)
- 省(43721)
- 基金项目(40471)
- 教育(38156)
- 自然(35650)
- 编号(35217)
- 自然科(34700)
- 自然科学(34691)
- 自然科学基金(34170)
- 划(33990)
- 资助(30349)
- 业(29364)
- 成果(27772)
- 创(25931)
- 课题(23737)
- 部(23653)
- 制(23477)
- 重点(23264)
- 创新(23162)
- 发(23132)
- 性(22035)
共检索到298402条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
秦仪 刘新华
在终身雇佣和年功序列背景下,日本雇员与企业之间是一种关系型心理契约。随着日本企业经营战略和人力资源管理的变革,这种关系型心理契约逐渐减少,交易型心理契约增多。心理契约的这种变化,将对日本企业的竞争力产生深远的影响。
关键词：
心理契约 关系型 交易型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杜鹏程 李敏 童雅
本文首先分析了传统人力资源管理向以云计算为基础的人力资源管理变迁,然后深入分析了云计算时代企业人力资源管理面临的机遇和挑战,最后从建立专业化和技能化人力资源管理队伍、人力资源管理系统的创新变革、组织结构"云转型"、协议合同保障和加强技术支持等方面提出了相应性的对策建议。
关键词：
云计算 人力资源管理 适应性变革
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
胡艳曦
企业在面对经济全球化 ,满足利益相关群体和高绩效工作系统的挑战时 ,人力资源管理部门要进行一次职能的变革 :它不再限于事务性工作的行政管理职能 ,而是要肩负起为企业赢取竞争优势而保障一支高素质的人力资源队伍的使命。人力资源管理部门应该参与企业的战略规划 ,要充当保持和发展企业凝聚力的使者 ,而且必须应用先进技术和业务外包改善工作绩效
关键词：
挑战 企业人力资源 职能变革 高素质人才
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郭艳
信息技术在企业的广泛运用,对企业各项管理工作尤其是人力资源管理工作产生了广泛的影响。这种影响不仅体现在技术手段和具体方式层面,更体现在人力资源管理的整体指导思想和管理模式方面。
关键词：
信息技术 人力资源 管理变革
[期刊] 统计与决策
[作者]
温平川 肖来运
文章在对企业人力资源管理变革相关概念的界定基础上,构建了企业人力资源管理变革效应评价指标体系,最后将模糊综合评价法应用到企业人力资源管理变革效应的评价之中,以期对企业正确评估人力资源管理变革效应有所裨益。
关键词：
人力资源管理 人力资源管理变革 效应评价
[期刊] 中国软科学
[作者]
李燕萍 翁艳娟
[期刊] 经济研究参考
[作者]
和云 安星 薛竞
大数据作为一个时代的标志,完整理解大数据包含的四个层次的丰富含义具有非常重要的意义。大数据必然引发企业人力资源管理一系列变革和挑战,加快人力资源管理大数据思维变革,推动战略人力资源管理真正从"幕后走向前台",促使人力资源管理内容和管理系统推陈出新,促进人力资源管理模式和组织构架的升级变革,利用大数据方法丰富人力资源管理手段方法,无疑成为大数据时代企业人力资源管理变革不容回避的现实选择。
关键词：
大数据 人力资源管理 变革
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
对于一个处于现代社会的企业来说，它要实现的目标，不仅是企业自身的经营目标，而且还包括对员工、消费者、股东以及社会的责任。为了履行这些责任，为顾客提供满意的产品或服务，实现盈利，企业的管理高层必须在企业和员工之间建立起一种联系，以满足双方不断变化的需要...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙风荣
面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解放问题的对策。
关键词：
企业 人力资源 管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵霞 纪光欣
海量数据给企业带来巨大创新、效率和增长的同时,也给企业的人力资源管理带来了相应的影响,种种迹象都在呼唤企业人力资源管理向流程再造、以云计算为平台的人才管理系统变革,组织结构扁平化也在创新人力资源管理。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗明忠
国际劳工标准不但与劳动者的劳动就业和经济生活相联系,还与人权和政治权相联系,与国际贸易的联系日益紧密。这决定了企业人力资源管理必须同时兼顾国内立法和国际劳工标准,尊重并支持企业员工依法组织工会的权利和行动,协调企业的利润追求行为与员工的权益保障要求,注意消除企业用工中可能存在的歧视现象。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨鹏鹏 袁治平 侯琳娜
本文在阐述国内石油企业传统组织结构弊端和正在启动的组织结构变革的基础上,通过现场调研和实证分析,提出了基于油藏经营管理内在需求的人力资源管理配套措施和改革建议。
关键词：
石油企业 组织变革 人力资源 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
李健 姜震寰
在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素。借助双因素激励理论,在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上,只有通过对企业发展中影响因素分析,才能发现影响人力资源发展的关键因素,逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制。
关键词：
双因素激励 人力资源 管理机制 管理变革
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
