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年份: 2024(8048); 2023(10986); 2022(8534); 2021(7832); 2020(6650); 2019(14849); 2018(14808); 2017(27315); 2016(15102); 2015(17285); 2014(17485); 2013(17086); 2012(15346); 2011(13475); 2010(14009); 2009(13358); 2008(13933); 2007(13179); 2006(11877); 2005(10811)

作者: 王(44298); 张(36954); 李(36815); 刘(34514); 陈(23706); 杨(17340); 晓(16690); 赵(14277); 周(13877); 华(13623); 文(12609); 吴(12465); 明(12225); 林(11834); 志(11691); 伟(11056); 孙(10940); 丽(10787); 徐(10724); 黄(10650); 平(9333); 玉(9305); 军(9072); 红(8631); 朱(8548); 建(8474); 郭(8086); 胡(8047); 云(7568); 春(7490)

学科: 业(78990); 企(74868); 企业(74868); 管理(70650); 济(61756); 经济(61667); 业经(27202); 财(26034); 农(23181); 方法(22838); 务(20514); 财务(20459); 财务管理(20431); 企业财务(19358); 制(17412); 中国(17343); 农业(16928); 技术(16274); 理论(15398); 策(15311); 和(15083); 划(14525); 数学(14516); 数学方法(14420); 体(14240); 经营(12942); 企业经济(12377); 地方(11585); 体制(11378); 技术管理(10479)

机构: 学院(218336); 大学(210548); 管理(89881); 济(85510); 经济(83453); 理学(73978); 理学院(73290); 管理学(72425); 管理学院(71989); 研究(67994); 中国(57419); 京(46137); 财(44957); 科学(40715); 农(38518); 江(38093); 所(34702); 财经(33263); 中心(32082); 业大(30829); 研究所(30747); 农业(30032); 经(29999); 州(29981); 北京(28904); 省(25714); 范(25624); 技术(25541); 师范(25343); 商学(24945)

基金: 项目(134363); 科学(105723); 研究(103072); 基金(94208); 家(80870); 国家(80004); 科学基金(70032); 社会(63767); 社会科(60173); 社会科学(60153); 省(56222); 基金项目(49493); 教育(46797); 划(44433); 自然(44283); 编号(43633); 自然科(43103); 自然科学(43088); 自然科学基金(42391); 资助(37483); 成果(35020); 业(33343); 创(31059); 课题(30561); 重点(29727); 发(29454); 部(28585); 创新(28052); 制(27086); 项目编号(26926)

期刊: 济(110944); 经济(110944); 研究(63910); 中国(53929); 财(41887); 管理(41866); 农(36843); 学报(30644); 科学(29467); 教育(27011); 农业(25119); 技术(23928); 大学(23426); 学学(21638); 业经(21129); 融(21037); 金融(21037); 财经(17316); 业(16916); 经济研究(15407); 经(15146); 财会(13552); 问题(13431); 技术经济(12940); 图书(12485); 会计(12470); 现代(12088); 商业(10563); 经济管理(10475); 资源(10338)

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现代企业人力资源管理支柱体系建设

[期刊] 中国劳动 [作者] 李宗明

关键词：人力资源管理持续发展战略绩效评价系统激励系统薪酬分配人力资源基础职位晋升能力开发历史性变革人力资源能力

人力资源三支柱体系构建与发展机制研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 徐升华周文霞

封闭单一人力资源管理职能体系逐渐被开放协同的、以组织业务发展战略为导向的开放生态型人力资源三支柱管理体系迭代。构建科学、高效、能够驱动组织业务可持续发展的人力资源管理三支柱体系已经成为理论界和实践界共同的探索目标。文章从界定组织业务发展战略导向、科学构建人力资源三支柱体系的现实背景和理论出发,以期为提升人力资本价值、增强组织业务发展优势提供借鉴和指引。

关键词：人力资源三支柱 HRBP COE SSC

基于三支柱理论的企业人力资源管理模式研究

[期刊] 经济师 [作者] 郭婕

三支柱模式作为企业人力资源管理的重要方案,在企业内部科学有效的应用实施,可以解决在企业人力资源管理中存在的效能低、成本高的问题,对于实现企业人力资源管理转型升级具有重要作用。文章针对三支柱模式在企业内部的应用,首先分析了三支柱模式的相关理论,并总结了当前企业人力资源管理中存在的问题,最后就三支柱模式在企业内部的具体应用进行了详细论述,可以为企业应用三支柱模式提供参考。

关键词：企业三支柱模式战略伙伴共享中心人力资源管理

企业人力资源管理质量评价指标体系研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 王晓玲谢康

企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题,如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述,构建出企业人力资源管理质量评价系统模型,并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。

关键词：人力资源管理过程质量结果质量质量评价指标体系

建立适应石油企业人力资源管理体系

[期刊] 中国劳动 [作者] 侯明湖魏海泉张金城刘霞

关键词：人力资源管理现代企业制度选拔任用方式内部劳动力市场选拔任用机制人才激励人力资源开发劳动人事工作岗位设计业绩考评

论企业人力资源管理体系的再造

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 傅志明

本文认为对我国大多数的国有企业和民营企业 ,建立现代人力资源管理体系仍是其面临的主要任务。而要完成这一任务 ,必须从理念与职能、职责与制度、措施与人员三个层次对人力资源管理体系进行再造。

关键词：人力资源管理体系再造

供电企业人力资源管理体系的构建——评《供电企业人力资源管理案例分析》

[期刊] 科技管理研究 [作者] 余卫华

新时期，电力市场化改革深入推进，新的电价机制形成，这意味着供电企业不再实行以往单一的行政化管理，而要自主应对市场竞争，提升自身管理水平与竞争实力。人力资源作为供电企业综合竞争实力的关键要素，自然成为当前供电企业管理创新的重点。基于此，笔者围绕供电企业人力资源管理工作进行深入分析，以期探索出良好的管理优化机制，促进管理体系的系统构建。由李颖毅主编、中国电力出版社出版的《供电企业人力资源管理案例分析》一书，深入分析了供电企业人力资源管理的基本内容与有效方式，涵盖薪酬管理、绩效管理、信息化管理及人力资源开发管理等多个环节，为提升供电企业人力资源利用率与管理水平提供了有效参考，具有良好的参考价值。

关键词：人力资源管理体系供电企业企业人力资源管理《供电企业人力资源管理案例分析》案例分析

现代企业人力资源管理概要

[期刊] 中国劳动 [作者] 邓宝山

对于一个处于现代社会的企业来说，它要实现的目标，不仅是企业自身的经营目标，而且还包括对员工、消费者、股东以及社会的责任。为了履行这些责任，为顾客提供满意的产品或服务，实现盈利，企业的管理高层必须在企业和员工之间建立起一种联系，以满足双方不断变化的需要...

关键词：人力资源管理经营目标管理高层人力资源规划培训计划外部招聘人力资源计划外部劳动力市场人力资源信息发现人才

试论现代企业人力资源管理

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 孙风荣

面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解放问题的对策。

关键词：企业人力资源管理

企业人力资源管理的挑战与劳动关系管理体系建设

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 闻效仪

本文认为,在我国工业化进程和工人权利意识发育的背景下,人力资源管理的对象发生了代际转移,带来了与传统权威式领导的冲突,产生了高比例的员工流动以及劳资纠纷,从而形成了企业的人力资源管理工作一系列挑战。解决这些挑战的根本路径在于人力资源管理机制必须回归基本面,员工的安全、体面、尊严和幸福等普世价值要渗透到企业经营管理的每一个环节与细节中。为此,构建以人事法务、福利关怀和劳资沟通为核心的企业劳动管理体系迫在眉睫。

关键词：人力资源管理福利关怀劳资沟通

现代企业人力资源管理信息化建设问题研究

[期刊] 经济师 [作者] 张颖

信息技术的快速发展，为企业落实各项管理措施提供技术支持，但同时也对企业的管理要求越来越严格。现代企业要强化人力资源信息化建设，应该从多元化渠道入手，积极促进各项信息化措施与人力资源管理的全面整合，明确信息化建设对企业管理的影响，对信息化建设的实施策略进行深入探讨，为企业进一步提高自身信息化建设水平奠定坚实基础。

关键词：现代企业人力资源管理信息化建设管理效率

企业人力资源管理外包风险评估体系研究

[期刊] 商业研究 [作者] 刘兵苏姗姗陈晓洁

目前,对人力资源管理外包风险进行定量评估的研究还很少。因此,结合人力资源管理外包的特点,对其风险进行评估并在公式中引入风险阶段调整系数,以体现评估的动态性。按照外包流程每一阶段构建评估指标体系,并采用灰色模糊综合评价方法对评估模型进行计算,对其进行量化处理,以便与企业自身情况确定的风险承受度相比较。

关键词：人力资源管理外包灰色模糊评价风险评估