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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李焕荣 刘得格
人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。本文论述了现代人力资源和谐管理绩效评价的重要性,建立了现代企业人力资源和谐管理绩效评价基本框架及其指标体系,为评价人力资源管理绩效提供新的思路,为企业人力资源的和谐管理提供理论指导。
[期刊] 经济问题
[作者]
张新艳
建筑企业人力资源管理及其绩效评价,具有相对独特性,通常的评价方法在应用时受到制约,难以产生期望的效果。数据包络分析,具有处理多输入和多输出的多目标决策问题的能力和优势,可以有效地描述建筑企业间复杂的多重关系,并能获得企业及其施工项目人力资源管理绩效的客观评价。
关键词：
人力资源管理 绩效评价 数据包络分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
范德成 胡顺东
有效的企业人力资源管理是发展与成功的关键,而绩效考核又作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。文章构建了人力资源绩效考核的评价指标体系,并对评价方法进行了研究。
关键词：
企业 人力资源 绩效评价
[期刊] 商业时代
[作者]
李志祥 孙梦阳 米传军
本文以能源开采企业为例,通过分析和谐的能源开采企业的基本特征,提出能源开采企业在构建和谐企业中需要处理的“和谐四态”。并通过理论分析与实证研究探讨了人力资源管理在构建和谐能源开采企业中的重要地位与作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨印生 李宁 张丽颖
企业人力资源是企业管理的重要内容,因此,科学、准确的测量企业人力资源绩效可以为企业决策者提供有效的管理信息。鉴于企业人力资源包括企业员工知识结构、企业员工管理程度和企业组织管理三个部分,文章采用DEA-Benchmarking模型与方法测度企业人力资源效率,从而可以确定出人力资源管理最优的标杆企业,并可为其他企业提供绩效改进的参考信息。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李桂华
人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了"水土不服"的不良反应。探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题。文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中"和谐"理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式。应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐;建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐;实...
关键词：
和谐管理 以人为本 人力资源管理
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王雅黎
随着企业改革发展的不断深入,企业人力资源所面临的问题与矛盾更加突出。在建设社会主义和谐社会的背景下,企业人力资源管理要转换思想观念和管理原则,以对投资者、企业、员工和社会负责的态度去实现企业人力资源管理的提升。
关键词：
和谐社会 企业 人力资源 管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吕盈
在供给侧结构性改革的指导思想下,企业应从供给端优化资源配置,不仅通过提高科技创新能力,形成持续的竞争优势,更要着眼于挖掘高绩效人力资源实践对提高企业绩效的重要作用。文章基于对高绩效人力资源实践与组织绩效的概念界定,主要通过对经典文献回顾探讨高绩效人力资源实践与组织绩效的关系,并提出现代企业人力资源管理方面的建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
对于一个处于现代社会的企业来说，它要实现的目标，不仅是企业自身的经营目标，而且还包括对员工、消费者、股东以及社会的责任。为了履行这些责任，为顾客提供满意的产品或服务，实现盈利，企业的管理高层必须在企业和员工之间建立起一种联系，以满足双方不断变化的需要...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙风荣
面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解放问题的对策。
关键词：
企业 人力资源 管理
[期刊] 经济师
[作者]
张颖
信息技术的快速发展，为企业落实各项管理措施提供技术支持，但同时也对企业的管理要求越来越严格。现代企业要强化人力资源信息化建设，应该从多元化渠道入手，积极促进各项信息化措施与人力资源管理的全面整合，明确信息化建设对企业管理的影响，对信息化建设的实施策略进行深入探讨，为企业进一步提高自身信息化建设水平奠定坚实基础。
[期刊] 软科学
[作者]
纪晓丽 周兴驰
将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
绩效考核在企业人力资源管理中无疑占有十分重要的地位,对于企业生存和长远发展具有重要的意义。当前企业绩效考核中存在着一些不容忽视的问题,这些问题的存在不仅对人力资源管理的其他环节带来实施上的被动和执行上的障碍,也会影响到企业战略规划的实现和企业的长远发展。因此,企业管理者和领导者应该本着对企业生存和长远发展负责的态度,从多个层面入手采取有针对性的措施来加以应对。
关键词：
企业发展战略 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 企业经济
[作者]
陈素琴 李益娟 李献刚
适应和谐社会建设要求,对中小企业的绩效评价,必须构建财务绩效、环境绩效、社会绩效相结合的绩效评价指标体系,采用多维综合评分法,将企业一定时期各类绩效静态评分的高低、各类绩效之间的静态和谐程度及不同时期各类绩效的动态优化发展状况相结合进行全面综合的评价。
[期刊] 经济问题
[作者]
汤伟伟 冯俊文 李晓燕
在动态环境下,企业的人力资源管理需要培育适应发展和生存的管理能力——动态能力。诠释人力资源管理动态能力的内涵,找出其构成的关键要素,建立指标体系,用模糊综合评判法对企业的人力资源管理动态能力进行评估,并对结果进行评价,为复杂环境下测评企业的人力资源管理能力提供一种方法。
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