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[期刊] 生态经济
[作者]
权生安
我国民居建筑使用周期过短,资源浪费过大,应进行设计实效性研究。探讨与论证人居环境设计的时代理念是业内当务之急。智能、节能、采能、集能是未来人居环境的发展趋势。
[期刊] 消费经济
[作者]
王进良
科学型人的消费只有靠科学的指导和实践才能实现。作为科学型的现代人的精神消费也必须讲其科学性。科学的人生要求理性服从感性。不论人的物质生活、精神生活和性生活都要按科学准则作事,决不能感情用事。现代人消费的追求是质量,质量就是信誉。没有质量就没有信誉。经营商品要以消费者的需要为准绳。对于企业,利润高的产品不是最好的产品。只有消费者喜欢的产品才是最好的。人的日常消费无非两大类,一是精神,二是物质。改革开放15年以来,中国的文化事业发生了巨大变化。文化部门间在1991年做过一次统计,当年有国有文艺表演团体2771个,电视制片厂近20家,图书及音像出版社700多家,音像发行单位超过3000家,录...
[期刊] 经济经纬
[作者]
余海斌 王慧琴
笔者运用产业经济学的基本原理,首次从人才测评市场供需状况、市场结构和市场收入等方面分析了人才测评业发展存在的主要问题,提出我国人才测评产业化发展的具体路径:提高人才测评产业的高技术化和产业竞争力,促进人才测评产业链的形成与整合,优化人才测评产业布局和产业结构,完善人才测评产业发展政策和产业规制,以切实推进我国人才测评产业化发展。
关键词：
人才测评 产业化 人力资源管理
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
泰岚
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
张雷
在经过了４０ 多年大规模建设，中国工业化发展面临着来自有限资源环境越来越大的压力。从协调人地关系紧张矛盾的角度出发，中国未来经济的发展不仅需要增加资金和科技投入，而且也需要提高资源投入的质量。欲达此目的，扩大资源的国际贸易，特别是石油、天然气的进口就变得十分重要
关键词：
资源 人地关系 国际贸易
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王刚 李志祥
绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。本文通过对目标管理法、360度、关键业绩指标和平衡计分卡等绩效考核体系进行全面、系统的对比和分析,指出各种绩效考核体系各自优缺点及适用范围,从而帮助企业在人力资源绩效管理实践中有效地借助四种考核体系实现人力资源管理效用最大化。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
杨伟真
本文分析了人力资源管理与信息的关系及人力资源管理信息的种类 ,并阐明了在现代人力资源管理中进行信息分析研究的必要性和重要意义。
关键词：
人力资源管理 信息分析研究
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
柏昌利
作者在讨论人格和现代人格涵义的基础上，指出了当前研究生存在的人格缺陷；分析了研究生现代人格的基本特征和理想模式；进一步提出了研究生现代人格培养的方法途径。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
武忠远 马勇
西方现代人力资源问题的研究始于20世纪50-60年代,涉及的学科众多,但取得突破性成果的则是经济学关于人力资本的研究和管理学有关企业人力资源开发与管理的探讨。由于21世纪管理环境和管理范式必将发生重大变化,所以人力资源问题研究在研究方法、研究领域、关注的焦点和难点等方面都将呈现出新的趋势,了解这些新的发展趋势,有利于我们把握人力资源理论研究的方向。
[期刊] 图书馆
[作者]
杨定强 魏超
图书馆作为地标性的公共文化场馆,其建筑外观、周边环境和内部空间的设计在满足功能性需求的同时,需要考虑视觉文化载体的赋予对于图书馆文化空间的重要性。恰当的文化视觉元素设计除了使图书馆建筑综合体承载更多的文化内涵以外,也会给人们带来视觉上强烈的认同感。文章在分析国内外图书馆环境设计的基础上,探讨在图书馆环境设计中地缘文化视觉元素介入的重要性。
关键词：
图书馆 环境设计 视觉元素 地缘文化
[期刊] 中国远程教育
[作者]
李文光 卢苇
研究性学习环境的教学设计应该充分考虑教学活动的社会文化属性,将传统教学设计方法中关注行为表现的各种分析和设计技术,与活动理论关注真实教学情境脉络的分析与设计思路结合起来。本文在剖析研究性教学模式的基础上,从教学活动的角度出发探索研究性学习环境的设计思路,并力图使教学活动的设计、知识的传递与接受设计、教学模式和教学策略的设计共同融入到研究性学习环境的设计之中。
关键词：
学习环境设计 研究性学习 教学模式
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘双双
创业教育已成为高等教育的重要组成部分，大众创业、万众创新也呼吁更多大学生创业，这就需要进一步加强高校创业教育。因此，高校创业教育要遵循以学生为本、市场需求、分类指导的基本原则，处理好创业教育内容与形式、理论与实践、过程与管理、效果与评价的关系，从而多方面促进创业教育的健康发展，增强创业教育的实效性。
关键词：
高校 大学生 创业教育
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李长江 欧阳奕 邵会会
对人性的准确认识,是人力资源管理获得成功的重要前提。改革开放至今,中国文化的转型正当时,人性也随之变迁,要依据文化转型特点科学把握现代人的人性质态特征,才能实施正确合理的人力资源管理模式。文章创新性设计了人性质态模式和人性质态测评量表,并基于对浙江省、山东省和江西省随机调查获取的987份有效问卷数据,进行了数理统计分析。研究结论显示,现代人人性诉求从大到小排序依次为社会人、责任人、经济人、自我实现的人,且社会人、责任人、经济人的测评值两两差异显著,经济人与自我实现的人的测评值差异不显著。
关键词：
人性质态 人性变迁 复杂性 测评
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