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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张百舸
干部选拔任用方面的不正之风是中共中央近期反腐的重点之一,而且在少数地方、部门呈现蔓延扩展之势,这将会严重削弱执政党的执政能力。为什么会存在干部选任方面的不正之风?表面上是地方党委"把关不严、管人不力",实则上是制度方面尚存一些漏洞。那么,如何才能扎紧干部选任方面的制度"笼子"呢?本文结合现代人力资源管理理论、政府治理理论,从"选人、用人、管人、育人"四个方面,试图提出党政干部选任制度深化改革的思路框架。
关键词：
政府治理 人力资源管理 党政干部选任
[期刊] 武汉金融
[作者]
石汉祥
[期刊] 教育与职业
[作者]
王亚迪
将现代人力资源管理模式融入应用型院校的师资管理,能够提高师资管理质量,推进人才培养模式创新。当前,应用型院校在师资管理中存在管理理念有待更新、人力资源结构规划有待优化、人才引进和培养方式有待调整以及绩效考核与激励机制有待完善等问题。对此,文章提出要树立现代化人力资源管理理念;加强人力资源规划,优化教师队伍结构;加强人才引进与培养、充分发挥兼职教师的作用;完善绩效考核及激励机制,避免教师资源流失。
关键词：
现代人力资源管理 应用型院校 师资管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郑立勇 孔燕
心理资本是积极组织行为学视角下的人力资源管理研究的新兴领域,随着心理资本理论的日益成熟,基于心理资本的人力资源管理应从心理资本的产生背景、结构层次等方面去深入理解。文章结合目前心理资本管理开发现状,从创新心理资本管理理念,对心理资本进行针对性干预,重视积极心理资本培育,将心理资本融入绩效管理等方面提出增值策略,凸显了心理资本在人力资源管理中的重要作用和积极意义。
关键词：
心理资本 人力资源管理 增值策略
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
李世光
人力资源是生产要素中的第一资源,是一切资源中最关键的要素。人力资源的配置和使用是经济学研究的一个重要课题。对人力资源的管理是管理中的“重中之重”,是组织的第一战略,是组织的生命源泉所在。人力资源管理自本世纪六七十年代首先在西方出现后,传统的人事管理逐渐被人力资源管理代替,对人力资源管理的研究和重视达到了空前的程度。本文将对人力资源的特点、人事管理与人力资源管理的区别以及促进人事管理向人力资源管理转变的几个重点环节等方面作一探讨。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
申林
90年代以来,随着我国社会和经济的发展,企业对员工的管理,开始从传统人事管理向现代人力资源管理转变。这一转变,决非简单的名词转变,而是从思想、理论到方法应用上的根本转变。这一转变反映了市场经济发展的客观要求,它反过来也促进市场经济的发展。面对经济全球化、国际化这一步伐的加快,在从传统人事管理过渡到现代人力资源管理的过程中,对传统人事管理与现代人力资源管理进行比较分析具有重大的现实意义。
[期刊] 当代财经
[作者]
金镝 朱芸
人事管理与人力资源管理两者之间具有巨大差别,我国大多数企业现在正处于从人事管理向人力资源管理过渡的阶段,应该从观念、目标、重点等方面转换过来,早日实现现代化的人力资源管理。
关键词：
人事管理 人力资源管理 过渡
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
裴娟,郭元成
一、人力资源管理与单位发展战略 无论是哪个产业或具体部门,其最为宝贵和无可替代的资源是人力资源,也只有通过对人力资源的有效开发和管理,才能使其他资源成为现实的财富。由此可见,人力资源管理是一切工作中的重中之重,在医院运行机制改革中也是同样,人事制度不改革其他工作则寸步难行。 医院人事制度改革本身是以事业单位发展战略为前提的。实现单位的事业发展战略,取决于是否拥有相关的人才,取决于单位自身人力资源的开发程度和管理水平。这
[期刊] 图书情报知识
[作者]
杨伟真
本文分析了人力资源管理与信息的关系及人力资源管理信息的种类 ,并阐明了在现代人力资源管理中进行信息分析研究的必要性和重要意义。
关键词：
人力资源管理 信息分析研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邵爱国 朱永新
中庸之道是中国儒家文化的核心。它的哲学内涵可概括为:适度、整体、权变与和谐四大原则。其中,整体和谐性是中庸之道最本质的特征。从管理学的角度考虑,中庸式管理即:顺道的管理、和谐的管理、整体的管理、适度的管理和权变的管理。中庸之道对现代人力资源管理有着重要的启示与价值。
关键词：
中庸之道 中庸 和谐 权变 整体
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
王奕
管仲是春秋时期杰出的政治家，齐桓公时出任齐相，居位四十余年。管仲的人才思想影响着齐国由衰到强、由危到安、由乱到治的重大转折。他作为齐国历史上最出色的政治家和思想家，在人才管理思想上有自己深刻而独到的见解和先进性，对于现代人力资源管理有着借鉴作用。
[期刊] 商业时代
[作者]
曾峰 邝晓虹 冯学萍
简述了“ERG”理论的主要观点。结合马斯洛的“需要层次”理论,提出“ERG”理论对 现代人力资源管理的若干启示。
关键词：
“ERG”理论 人力资源管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
马丽华
企业的传统人事管理与现代人力资源管理有着根本的区别。传统人事管理的核心是被动的事务性管理 ,而人力资源管理的核心是主动开发和利用人力资源。目前人力管理并没有达到真正意义的人力资源管理 ,还有待于进一步探索与提高。
关键词：
传统人事管理 现代人力资源管理 区别
[期刊] 企业经济
[作者]
何跃美
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。
关键词：
传统人事管理 现代人力资源管理 以人为本
[期刊] 职教论坛
[作者]
李红 许晟
职业学校的发展离不开有效的师资管理,在国家深化改革、产业转型升级之际,职业师资的培养和管理尤为重要。现代企业人力资源管理已日趋成熟,基于现代人力资源管理模式,对当前职业学校师资管理中存在的问题进行分析,从人力资源管理理念、人力资源规划与配置、人才引进与培养、绩效考核和激励等方面,探讨职业学校师资管理的思路及改善途径,促进职业学校长远发展。
关键词：
现代人力资源管理 职校 师资
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