搜索文献-EPS

90年代以来,随着我国社会和经济的发展,企业对员工的管理,开始从传统人事管理向现代人力资源管理转变。这一转变,决非简单的名词转变,而是从思想、理论到方法应用上的根本转变。这一转变反映了市场经济发展的客观要求,它反过来也促进市场经济的发展。面对经济全球化、国际化这一步伐的加快,在从传统人事管理过渡到现代人力资源管理的过程中,对传统人事管理与现代人力资源管理进行比较分析具有重大的现实意义。

关键词：传统人事管理人力资源管理经济全球化人力投资人力资源开发人力资本理论管理习惯人力资源规划组织目标人员调配

现代人力资源理论的发展

[期刊] 中国软科学 [作者] 孙诚

关键词：人力资源理论人力资本经济增长技术进步西奥多·舒尔茨余值知识经济时代库兹涅茨技术变化索洛

企业传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

[期刊] 企业经济 [作者] 何跃美

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。

关键词：传统人事管理现代人力资源管理以人为本

现代人力资源绩效考核方法比较研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 王刚李志祥

绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。本文通过对目标管理法、360度、关键业绩指标和平衡计分卡等绩效考核体系进行全面、系统的对比和分析,指出各种绩效考核体系各自优缺点及适用范围,从而帮助企业在人力资源绩效管理实践中有效地借助四种考核体系实现人力资源管理效用最大化。

关键词：绩效考核目标管理法 360度关键业绩指标平衡计分卡

中庸之道与现代人力资源管理

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 邵爱国朱永新

中庸之道是中国儒家文化的核心。它的哲学内涵可概括为:适度、整体、权变与和谐四大原则。其中,整体和谐性是中庸之道最本质的特征。从管理学的角度考虑,中庸式管理即:顺道的管理、和谐的管理、整体的管理、适度的管理和权变的管理。中庸之道对现代人力资源管理有着重要的启示与价值。

关键词：中庸之道中庸和谐权变整体

试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变

[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报) [作者] 李世光

人力资源是生产要素中的第一资源,是一切资源中最关键的要素。人力资源的配置和使用是经济学研究的一个重要课题。对人力资源的管理是管理中的“重中之重”,是组织的第一战略,是组织的生命源泉所在。人力资源管理自本世纪六七十年代首先在西方出现后,传统的人事管理逐渐被人力资源管理代替,对人力资源管理的研究和重视达到了空前的程度。本文将对人力资源的特点、人事管理与人力资源管理的区别以及促进人事管理向人力资源管理转变的几个重点环节等方面作一探讨。

关键词：人力资源管理传统人事管理人力资源规划员工关系人力资源开发生产要素业务人员招募甄选工作说明书资源再生

管仲的人才思想与现代人力资源管理

[期刊] 长江大学学报(社科版) [作者] 王奕

管仲是春秋时期杰出的政治家，齐桓公时出任齐相，居位四十余年。管仲的人才思想影响着齐国由衰到强、由危到安、由乱到治的重大转折。他作为齐国历史上最出色的政治家和思想家，在人才管理思想上有自己深刻而独到的见解和先进性，对于现代人力资源管理有着借鉴作用。

关键词：管仲人才思想现代人力资源管理绩效考核

西方现代人力资源问题研究的脉络与趋势

[期刊] 中国成人教育 [作者] 武忠远马勇

西方现代人力资源问题的研究始于20世纪50-60年代,涉及的学科众多,但取得突破性成果的则是经济学关于人力资本的研究和管理学有关企业人力资源开发与管理的探讨。由于21世纪管理环境和管理范式必将发生重大变化,所以人力资源问题研究在研究方法、研究领域、关注的焦点和难点等方面都将呈现出新的趋势,了解这些新的发展趋势,有利于我们把握人力资源理论研究的方向。

关键词：人力资本人力资源开发人力资源管理发展趋势