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[期刊] 亚太经济
[作者]
汪巍
环太平洋地区中小企业发展与人力资源开发中国太平洋经济合作全国委员会汪巍中小企业在环太平洋经济发展中占有重要地位，环太地区９６％的企业属中小企业，其雇员人数占环太平洋企业雇员总数的４０－６０％；中国台北中小企业雇员占当地总数的约８０％，出口占当地出口额...
[期刊] 财经科学
[作者]
洪挺
对企业来说，拥有高素质的人力资源队伍是企业立足于不败之地的至关重要因素，企业发展与人力资源开发息息相关。一、人力资源是决定企业发展的第一要素人力资源是包含在人体内的一种生产能力，它表现于劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源不同于自然资...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘华 杨锦秀
人力资源是企业的第一资源 ,目前我国的很多中小型企业对人力资源的重视不够 ,导致人才流失 ,管理混乱。中小企业要想在激烈的竞争中生存和发展 ,必须重视人力资源的开发和管理 ,实施激励机制 ,引进人才 ,留住人才
关键词：
人力资源 管理 激励机制
[期刊] 教育与职业
[作者]
孙丽萍 胡绍兰 孙思忠
当代企业管理是以人为中心的管理,企业强调"以人为本",中小企业面临人力资源培训与开发中存在的问题,必须以科学的理论为指导,解决实践中的新问题,完善中小企业人力资源培训与开发,提高企业竞争力。
关键词：
中小企业 人力资源 培训与开发
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王克岭
人力资源的优劣对中小企业的发展具有举足轻重的影响。本文讨论了目前中小企业人力资源开发与管理方面的不足, 并就加强中小企业人力资源的建设提出了一些对策和建议。
关键词：
中小企业 人力资源 问题 对策
[期刊] 经济管理
[作者]
席恒
在我国西部地区,90％以上的企业是中小企业,无论是数量,还是规模,举足轻重。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
蒋红 陶忠元
人力资源服务外包是一种新型的人力资源战略运营模式,最近几年被国内中小企业积极采用。人力资源外包(Human Reso-urces Outsourcing,HRO)是指企业将更多的精力和心思专注
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李梅
资源型地区经济、社会、环境的协调发展必须实现产业结构的调整，中小企业对资源型地区转型发展的实现发挥着重要作用。在产业转型条件不成熟的情况下，资源型地区中小企业的发展要把改造传统产业与培育新兴产业结合起来；产业转型成熟的情况下，中小企业发展的突破口在于结合当地资源优势，发展高新技术新兴产业，实现生态化可持续发展。
关键词：
资源型地区 中小企业 可持续发展
[期刊] 经济体制改革
[作者]
覃堃
国有经济的战略性调整、产业结构优化升级、西部大开发等 ,为西部地区中小企业的发展提供了条件和广阔的发展空间。西部地区中小企业的发展必须根据西部地区特色经济和支柱产业的发展要求 ,把“小”与“专、精、特、优”结合起来 ,在竞争日益激烈的市场环境中 ,扬长避短 ,兴旺强盛。
关键词：
西部地区 中小企业 发展策略
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
宋顺学 钱凯
[期刊] 证券市场导报
[作者]
佘坚
报告对我国中小企业板(以下简称"中小板")与其上市公司、区域经济和风险投资(以下简称"风投")等三个发展互动问题进行了理论和实证研究,主要内容如下:1.中小板市场职能及其形成机制可在一定程度上满足中小
[期刊] 税务研究
[作者]
郭朝先
当前中小企业面临的问题既是国际金融危机带来的,更是国内经济社会转型导致企业经营成本上升而产生的。中小企业只有转变发展方式,才能从根本上摆脱这种困境。本文对于完善相应政策法规,促进中小企业转变发展方式提出了具体的政策建议。
关键词：
中小企业 发展问题 发展方式
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张谦
西部地区中小企业对促进地区经济结构调整具有重要作用 ,同时 ,西部地区具有中小企业存在的资源和管理基础。目前 ,西部地区中小企业存在税费重、融资难、改革难、肌体弱的问题 ,应采取的对策是 :拓宽融资渠道、减轻税费 ,围绕基础设施建设和生态环境建设优化产业结构 ,推进国有中小企业改革和民营企业制度建设 ,加强企业管理、锻造企业核心能力。
关键词：
西部地区 中小企业 对策
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