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[期刊] 经济管理
[作者]
唐国平 孙洪锋
根据环境风险的变化相应地调整和设计薪酬契约以提升高管风险承担水平和增强高管环境承诺，对于提高环境规制效果及实现企业长远发展具有重要作用。本文借助2015年新《环保法》实施这一准自然实验场景，利用双重差分模型考察了环境规制对高管薪酬的影响。运用2009—2020年A股上市企业数据发现，新《环保法》实施显著提升了高管薪酬，呈现出风险补偿效应；并且随着高管风险厌恶程度的上升和经理人市场的完善，高管薪酬的风险补偿效应越明显。同时，新《环保法》实施还在一定程度上强化了薪酬黏性并弱化了薪酬业绩敏感性，这表明高管薪酬的风险补偿效应不仅在于提升薪酬的绝对水平，还在于增强失败容忍度。异质性分析发现，新《环保法》实施对高管薪酬的提升作用在民营企业、小规模企业、环境绩效较差企业以及高管职业忧虑度较高企业更为显著。进一步的经济后果检验显示，高管薪酬的风险补偿效应显著促进了企业的(绿色)技术创新活动，尤其是高质量的(绿色)技术创新。本文结论不仅丰富了环境规制和高管薪酬领域的相关文献，还为相关部门完善高管薪酬激励机制和推进绿色发展提供了重要启示。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
张根文 邱硕 张王飞
环境规制是政府遏制环境污染,强化环境治理的重要手段。基于2012年～2017年434家重污染上市公司的研发创新数据,采用双重差分法评估新《环境保护法》对企业创新活动的影响,研究发现:新法的实施对重污染企业创新活动有负面影响,对中央控股和地方控股企业的创新活动影响显著,但对民营上市公司的影响并不显著;政府补贴的加入能够弱化新法对创新活动的负面影响。研究结论不支持"波特假说",为政府对重污染企业环境执法的同时如何兼顾企业的研发创新积极性提供了一定的参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱卫东 周浩 张王飞
本文以新《环境保护法》（以下简称＂新法＂）的出台为背景，运用事件研究法实证考察了＂新法＂的颁布和实施对沪深两市重污染行业异常收益率和投资风险的影响。研究发现：＂新法＂颁布和实施对股票投资收益造成较大的负面影响；就行业整体层面而言，＂新法＂并没有改变其市场投资风险。以上证据表明，投资者对＂新法＂给予了一定的关注，环境保护已经成为广大投资者关注的议题。最后，提出了一些政策建议。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
胡刘芬
以2005—2014年在沪、深两市交易的A股公司为研究样本,实证检验了CEO职位风险与薪酬补偿之间的相关性。研究结论显示,CEO职位风险与其薪酬水平之间呈显著的正相关关系,上市公司为了留住经理人优质的人力资本、避免事前"逆向选择"或事后"道德风险"行为,会将CEO所面临的职位风险纳入高管薪酬体系的设计框架中,CEO可获得与职位风险相对应的薪酬补偿,证实了管理者人力资本理论和最优薪酬契约理论对我国上市公司CEO薪酬补偿的解释力,否定了管理者权力假说。结合我国特殊的制度背景进一步研究表明,与国有企业相比,非国有企业更有可能对CEO面临的职位风险实施薪酬补偿,且非国有企业CEO薪酬契约的风险补偿作用在市场化程度较高的制度环境下更显著。
[期刊] 国际金融研究
[作者]
宋清华 曲良波
本文选择2000~2010年中国13家商业银行的非平衡面板数据,对我国商业银行高管薪酬、风险承担与银行绩效的关系进行了实证研究。结果表明,我国商业银行高管薪酬与风险承担呈倒U形关系,高管薪酬与银行绩效呈正向关系,高管薪酬激励在提升了银行绩效的同时也加大了银行风险。我们建议,高管薪酬制度设计要充分考虑风险因素,充分发挥董事会及其薪酬委员会在薪酬管理中的作用,增强高管薪酬的透明性,加强对高管薪酬的监管。
关键词：
商业银行 高管薪酬 风险承担 银行绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱晓芸
基于新《环境保护法》(以下简称"新法")实施事件,以沪深两市重污染行业为研究样本,实证考察样本上市公司环境信息披露指数和环境管理绩效对"新法"实施股价冲击的影响,研究发现:事件窗口期间,样本上市公司的股价冲击显著为负;样本上市公司的环境信息披露指数越高,股价冲击越小;样本上市公司的环境管理绩效越好,股价冲击越小。本文的研究表明,上市公司的环境信息披露行为得到了资本市场投资者的认可。
[期刊] 管理评论
[作者]
谢获宝 惠丽丽
成本粘性反映了外部经济风险作用下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等因素放大的经营风险。本文选择2005-2012年A股制造类上市公司为研究样本,检验成本粘性对高管薪酬业绩敏感性的影响,以及公司治理因素对上述关系的调节作用。研究发现:(1)成本粘性显著降低高管薪酬业绩敏感性;(2)相比国有企业,民营企业成本粘性与高管薪酬业绩敏感性之间的负向关系更加显著;(3)相比国有企业,民营企业高管任期越长,成本粘性降低高管薪酬业绩敏感性的效应越明显;(4)相比国有企业,民营企业公司透明度越低,成本粘性对高管薪
关键词：
公司治理 成本粘性 高管薪酬契约有效性
[期刊] 管理评论
[作者]
谢获宝 惠丽丽
成本粘性反映了外部经济风险作用下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等因素放大的经营风险。本文选择2005-2012年A股制造类上市公司为研究样本,检验成本粘性对高管薪酬业绩敏感性的影响,以及公司治理因素对上述关系的调节作用。研究发现:(1)成本粘性显著降低高管薪酬业绩敏感性;(2)相比国有企业,民营企业成本粘性与高管薪酬业绩敏感性之间的负向关系更加显著;(3)相比国有企业,民营企业高管任期越长,成本粘性降低高管薪酬业绩敏感性的效应越明显;(4)相比国有企业,民营企业公司透明度越低,成本粘性对高管薪酬业绩敏感性形成的负向影响越显著。本文贡献在于,深入分析成本粘性放大企业风险,进而影响高管薪酬契约有效性的作用过程,为证明在产权性质不同的企业中,由于公司治理环境不同,成本粘性对高管薪酬业绩敏感性形成有差异的经济后果提供经验证据。
关键词：
公司治理 成本粘性 高管薪酬契约有效性
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
吴成颂 王浩然 张鹏
基于我国经济转型期的特殊背景，运用２００１—２０１２年间我国上市银行的数据，从银行风险承担角度检验了银行高管薪酬是否具有风险敏感性。研究结果表明，高管薪酬与风险承担间具有显著负相关关系，即风险承担对银行高管薪酬具有约束作用，也意味着我国上市银行的高管薪酬具有风险敏感性。进一步研究显示：董事会会议次数和独立董事规模未能对高管薪酬风险敏感性产生显著性影响，而董事会规模与风险承担对高管薪酬的约束表现出显著的相互替代关系，但这种替代关系仅体现在非国有控股银行中；另外，相对于非国有控股银行，高管薪酬风险敏感性在国有控股银行中显得更加显著，表明国有控股银行更加注重银行经营风险的控制。
[期刊] 技术经济
[作者]
强永昌 杨洪爱
基于2003—2021年A股制造业上市公司数据，本文从FDI流入的角度实证检验了全球化对高管薪酬的影响及其作用机制。研究发现，全球化显著提高了高管薪酬。该结论在考虑了内生性问题、控制同时期其他政策影响以及遗漏变量问题后依然稳健。此外，进一步研究后发现，全球化主要通过公司治理中的独立董事治理影响高管薪酬，市场机制的作用有限。拓展性研究还发现，全球化对高管薪酬的作用表现出异质性。全球化在非垄断行业和国有企业中具有更大的影响。相较于普通高管，权力型高管在全球化中受益更多，这意味着随着全球化的进展，企业内部高管之间的不平等在加剧。本文的发现提供了全球化对高管薪酬具有积极影响的中国证据，有助于丰富国际贸易与顶端收入分配领域的文献。
关键词：
全球化 高管薪酬 市场渠道 非市场渠道
[期刊] 财会通讯
[作者]
李玉霞
本文基于2010-2013年我国沪深A股上市公司财务数据,从公平理论解释了高管内外部薪酬差距对盈余管理的影响,及内部控制对二者关系的调节作用。结果发现,高管内部薪酬差距与盈余管理显著正相关;高管外部薪酬差距与盈余管理显著正相关;内部控制对高管内部薪酬差距与盈余管理、高管外部薪酬差距与盈余管理的关系发挥负向调节。基于内部控制质量分组回归结果表明,内部控制质量高的组,该调节作用显著高于内部控制质量低的组。
关键词：
高管薪酬差距 内部控制 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
李玉霞
本文基于2010-2013年我国沪深A股上市公司财务数据,从公平理论解释了高管内外部薪酬差距对盈余管理的影响,及内部控制对二者关系的调节作用。结果发现,高管内部薪酬差距与盈余管理显著正相关;高管外部薪酬差距与盈余管理显著正相关;内部控制对高管内部薪酬差距与盈余管理、高管外部薪酬差距与盈余管理的关系发挥负向调节。基于内部控制质量分组回归结果表明,内部控制质量高的组,该调节作用显著高于内部控制质量低的组。
关键词：
高管薪酬差距 内部控制 盈余管理
[期刊] 投资研究
[作者]
马亚红
基于新《环境保护法》实施的外生政策冲击,运用双重差分方法进行实证分析,以A股上市企业2010—2018年数据为样本,研究环境规制对企业负债的影响。研究发现,总体而言重污染企业负债规模减少,资产负债率降低;从负债期限来看,非流动负债受到影响显著下降,而流动负债并未明显变化;从负债结构来看,金融性负债显著减少,而经营性负债显著增加。截面异质性分析发现,大规模企业、国有控股企业及位于中、东部地区企业的负债率减少更为显著;而处于环境规制强度较高区域的企业,金融性负债显著减少,经营性负债显著增加。
关键词：
环境规制 债务融资 重污染企业 绿色信贷
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
宋清华 胡世超 毛庆
基于中国上市金融机构2008-2016年的非平衡面板数据,研究金融机构高管薪酬风险敏感性问题。结果表明:金融机构的风险承担与高管薪酬呈显著的正相关关系,意味着金融机构高管薪酬契约存在风险敏感性;相较于非国有金融机构,国有金融机构高管薪酬风险敏感性较低;以监事会人数、监事会会议次数、独立董事占比与第一大股东持股比例作为代理变量,管理层权力在一定程度上影响风险承担与高管薪酬之间的关系。
关键词：
金融机构 高管薪酬 风险承担 管理层权力
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李四海 江新峰 宋献中
本文利用中国沪深A股上市公司2004—2012年数据,研究高管年龄对薪酬契约的影响。研究结果发现,高管年龄对薪酬水平具有显著的影响,相对年龄与绝对年龄越大的高管获得了更高水平的薪酬,但研究同时发现与薪酬存在显著关系的年龄与企业业绩之间并没有显著的相关性,并且高管年龄降低了薪酬业绩的敏感性,尤其是业绩下降时的薪酬业绩敏感性,反映高管的年龄降低了薪酬契约的有效性。进一步研究表明,高管年龄对薪酬契约的影响存在社会资本的中介作用,年龄越大的企业高管更可能具有政治资本,而这种社会资本增强了其在薪酬契约签订中的谈判力和控制力。本文的结论反映基于高管异质性特征的研究为人力资源理论、管理者权力理论以及社会资本...
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