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[期刊] 财会通讯
[作者]
周善将 周天松
本文以2012—2019年沪深A股制造业上市企业为研究对象，首先对人力资源管理和环境规制在企业绿色创新中的影响与作用机理进行检验，并进一步探究环境规制对人力资源管理强度与绿色创新关系的调节作用。研究发现：人力资源管理强度与制造业企业绿色创新显著正相关；环境规制与制造业企业绿色创新显著正相关；相较于惩罚性环境规制，奖励性环境规制对人力资源管理强度与企业绿色创新的正向调节作用更为显著。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金摇光
从知识管理视角，引入绿色智慧资本和公司创业导向两个概念，探讨绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的作用机制。基于237家制造企业的多时点、多来源数据的实证分析，结果表明：绿色人力资源管理显著提升企业环保创新绩效；绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效的关系中起着部分中介作用；公司创业导向正向调节了绿色人力资源管理对绿色智慧资本的积极影响效应；公司创业导向水平越高，绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效关系中的间接效应越强。
[期刊] 企业经济
[作者]
梁敏 曹洪军 陈泽文
企业绿色技术创新行为的选择与外部环境规制和内在环境责任密切相关。本研究以186家企业调查问卷为样本数据,从微观视角探讨不同类型环境规制、环境责任与不同类型绿色技术创新之间的互动机制。实证检验结果表明:命令控制型环境规制正向促进末端治理技术创新和绿色工艺创新,而对绿色产品创新没有显著影响;市场激励型环境规制对末端治理技术创新、绿色工艺创新以及绿色产品创新都具有正向促进作用;环境责任在不同类型环境规制与不同程度绿色技术创新之间起到的调节作用具有差异性。因此,政府应注重不同类型环境规制的组合设计,为企业绿色技术创新提供针对性的政策支持;企业应加强自身环境责任的培养和提升,发挥环境责任对绿色技术创新的内在调节动力。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张彧泽
文章建立了绿色金融和环境规制对企业绿色技术创新影响的理论模型，通过理论模型推演探索绿色金融和环境规制对企业绿色技术创新的影响机理，并采集3505家上市企业1992—2022年的非平衡面板数据，实证检验了理论模型推演结论。研究发现：绿色金融和环境规制都能促进企业绿色技术创新，并对企业绿色发明专利促进作用最明显；企业绿色技术创新投资边际效率抑制了企业绿色技术创新，对企业绿色发明专利抑制作用最明显；同时，绿色金融和环境规制对新能源型绿色专利、常规能源能效提高型绿色专利、末端治理型绿色专利具有促进作用，企业绿色技术创新投资边际效率抑制了上述三种绿色专利。
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶若蕙 裴潇
本文选取2010—2019年A股上市公司数据，探究企业金融化对绿色创新的影响及其作用机制。研究发现，企业金融化与绿色创新之间呈“倒U型”关系，该关系在非国有企业与高新技术企业中更为显著；环境规制能够在一定程度上弱化二者间的“倒U型”关系，这一弱化作用主要体现在国有企业与高新技术企业。进一步研究发现：内部控制水平与会计信息质量在企业金融化与绿色创新的关系中发挥显著的中介效应。为此，应当加强对企业金融化的重视程度；合理实施环境规制，引导企业以金融化反哺绿色创新，促进经济与环境协同发展。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑熠雯 杨震
本文探究环境规制对企业绿色创新决策的影响，通过选取2007—2020年我国A股上市公司为样本，采用固定效应模型实证检验了环境规制对企业绿色创新的影响。本文发现，更强的环境规制会提高企业的绿色创新程度。考察产权性质差异发现，对于国有企业而言，环境规制对企业绿色创新的提升作用更显著。本文同时考察了企业社会责任感差异，研究发现在更愿意履行社会责任的企业，环境规制对企业绿色创新的提升作用更显著。
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨艳芳 程翔
工业是我国能源消耗的主要部门,如何通过环境规制促进企业绿色创新、实现企业的高质量发展是我国经济发展中的重要问题。本文运用2001—2019年30个省份的工业行业面板数据验证了不同环境规制工具对企业绿色创新的影响。研究结果表明:(1)在短期,命令控制性工具对企业绿色创新发挥作用最大;(2)在长期,市场性工具存在三年的滞后期,自愿性工具存在两年的滞后期,这两类工具在长期能够显著促进绿色创新的发展。(3)环境规制工具对绿色创新的影响存在区域差异性,应根据各地区发展的实际,有侧重的选择环境规制工具。
关键词：
环境规制工具 绿色创新 环境规制工具影响
[期刊] 统计与决策
[作者]
李平 方健
文章通过选取2011—2020年A股上市公司面板数据，实证检验了环境规制、数字普惠金融和企业数字化转型对企业绿色创新的影响，在探讨环境规制对企业绿色创新影响的同时，结合数字经济对环境规制影响产生的调节效应和门槛效应，进一步分析影响企业绿色创新的途径，研究结果显示：环境规制对企业绿色创新的影响存在显著的“倒U”型趋势，并且环境规制对企业绿色创新的影响存在异质性；企业数字化转型和地区数字普惠金融均能够显著促进企业绿色创新，且在环境规制对绿色创新的影响上同时具有门槛效应和调节效应。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
郭莉 董庆多
本文基于"波特假说",以规制合法性、规范合法性和认知合法性为中介变量,探讨环境规制对企业绿色创新作用的内在机理,构建"环境规制-组织合法性-绿色创新绩效"的传导机制。通过利用中国A股上市公司2010～2020年的数据进行实证分析,结果发现:(1)环境规制与规制合法性之间呈U型曲线关系;(2)规制合法性和规范合法性在环境规制与绿色创新绩效的关系中发挥了(部分)中介作用,认知合法性的中介作用不显著;(3)环境规制对企业绿色创新绩效具有显著的促进作用,支持了"波特假说"。得到的管理启示是,当环境规制持续执行并逐渐完善时,政府应帮助企业建立环境组织合法性,使其争取在"双碳"目标这一时间窗口上获得机会和资源,将环境规制上升到组织伦理是"双碳"目标的有效实现路径。
[期刊] 软科学
[作者]
游达明 李琳娜
基于技术差距视角，文章借助2000—2019年中国A股上市公司绿色专利数据，分析了环境规制政策对企业绿色技术创新的作用机制，重点讨论了前沿技术差距对环境规制强度和企业绿色技术创新之间关系的差异化影响。研究表明：环境规制强度与企业绿色技术创新之间呈“倒U型”关系；前沿技术差距与企业绿色技术创新之间呈“U型”关系；前沿技术差距对环境规制强度与企业绿色技术创新的关系具有负向调节效应，技术差距增大会通过降低创新强度与延缓创新反应两种方式，显著弱化环境规制强度与企业绿色技术创新的“倒U型”关系。通过对企业的异质性分析，发现环境规制强度、前沿技术差距与企业绿色技术创新的关系因企业所有制、行业污染程度、地区以及市场关注度不同而有所差别。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘俊振 张亚君 刘诗悦
论文在综述绿色人力资源管理相关文献基础上,将绿色、绿色管理思想运用到企业人力资源管理系统基本构成要素分析上,凝炼提出包含绿色人力资源管理功能性活动、绿色关系、支持绿色能力或行为的ARA绿色人力资源管理系统框架,继而识别出三种典型的绿色人力资源管理战略:低碳战略、生态战略、能力战略,并对今后绿色人力资源管理领域研究提出建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔家泉 王民先
[期刊] 南开管理评论
[作者]
孙锐 李树文 顾琴轩
当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管理与组织创新绩效间起部分中介作用,其中在研发企业初创期与发展期均不起中介作用,在成熟期起部分中介作用;其次,决策参与在战略人力资源管理与组织创新绩效间不起中介作用,但在发展期起部分中介作用;再次,外部互动与决策参与交互影响组织创新绩效,高互动—高参与组合下,组织创新绩效较高;最后,双元环境对战略人力资源管理与组织创新绩效间具有正向调节作用,在企业初创期不起显著调节效应,在发展期与成熟期起显著调节作用。研究结果揭示了组织学习一致性对组织创新绩效影响的匹配效应,以及双元环境在组织不同发展阶段资源转化进程中的协同效应。
[期刊] 经济师
[作者]
胡晓露
在信息技术发展迅速的今天,大数据时代已经迈入我们的生活,一些企业也逐步将大数据应用到人力资源管理上,人力资源的管理工作作为企业发展的关键所在,其创新问题就成为企业首要解决的问题。文章结合大数据时代的特点进行分析,探讨了企业人力资源管理创新的重要意义,并针对现阶段企业人力资源管理存在的不足提出企业人力资源管理的创新策略,以期为企业快速适应新经济时代,促进自身健康发展提供借鉴和指导。
关键词：
大数据时代 人力资源管理 发展策略 创新
[期刊] 商业研究
[作者]
周朝奋
在买方市场下,企业技术和管理的进步已成为赢得竞争优势的关键,创新成为时代的主旋律。而创新有赖于人才。激烈竞争的市场,把重建传统的人事管理、展开人力资源管理的创新作为一个至关重要的课题摆到了企业面前。
关键词：
人力资源管理 人事管理 创新
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