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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宁本荣
21世纪职业生涯管理的内外部环境发生了显著的变化。内环境的变化主要体现在新的理论发展上,如“易变性职业生涯”理论、“工作家庭平衡计划”理论与“置于个体总生命空间中的职业开发管理”理论等;外部环境的变化主要体现在组织的变迁、经济的全球化、信息技术的迅速发展、政治法律环境的变化与人口和劳动力环境的变化等。本文在职业生涯管理环境变迁的背景下,从个人和组织的角度探讨了新形势下的职业生涯管理实践创新。
关键词：
环境 变迁 职业生涯管理
[期刊] 图书馆建设
[作者]
胡玉文
曾经作为黑龙江省一级期刊、历届被评为中国优秀图书馆学期刊、历版被《中文核心期刊要目总览》遴选的《图书馆建设》编辑部的编辑,深感荣幸!
[期刊] 企业管理
[作者]
国家开发投资公司(简称国投公司)从2003年初开始进行了人力资源管理变革,从岗位管理入手,设置了管理岗位序列和专业岗位序列两条发展通道,实行岗位与职级聘任相结合的聘任制度,实施并逐步完善适合国有投资控股公司特点的员工职业生涯管理,将员工和企业视为一个紧密联系的利益共同体,促进公司和员工的共同发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白艳莉
组织外部环境的变化使无边界职业生涯日益成为当代职业生涯发展的新模式。本文通过对当代职业生涯发展环境的分析,指出在无边界职业生涯时代,主观职业成功将是职业成功的新标准,并在此基础上,提出了基于新成功标准的组织生涯管理策略。
[期刊] 职教论坛
[作者]
买琳燕
多源流理论为解释政策过程和分析政策变迁提供了一种视角和框架。美国职业生涯教育立法政策经历了三个时期：一是以片段化的引导性立法政策支持职业指导和职业生涯发展的探索期；二是以特色化的规制性立法政策推进职业生涯教育实践的确立期；三是以系统化的策略性立法政策深化职业生涯教育改革的深化期。运用多源流理论分析这一变迁历程会发现：美国时代变动引发的失业危机与传统教育效能单一之间的冲突构成了“问题识别”；职业生涯教育思想在政策共同体中的演化促成了“政策阐明”；公众舆论与政党执政理念对职业生涯教育的影响产生了“政治活动”；马兰德的“过程软化”与打开“政策之窗”则最终促成了“政策之窗与溪流的结合”。回顾美国职业生涯教育立法政策的颁布与调整，有两点值得思考和借鉴：一是立法政策在发展趋势、人群面向、目标定位和功能发挥上有明显变化；二是立法政策规范和保障是影响美国职业生涯教育实践的重要推动因素，而职业生涯教育立法政策的颁布又是特定时期多种因素长期共同作用促成的结果。
关键词：
多源流理论 职业生涯教育 政策变迁 立法
[期刊] 中国劳动
[作者]
王丰 吴红卫
在动态竞争的环境下,柔性战略能够帮助组织配置和整合资源,从而提升竞争力获得长远发展。在组织层面上,良性的组织职业生涯管理对组织柔性战略的实现产生积极影响,同时,环境的复杂性越强,这种积极影响的作用会得到增强。
关键词：
组织职业生涯管理 柔性战略 环境复杂性
[期刊] 经济师
[作者]
苏欢欢
近年来,在我国经济建设水平不断提升的背景下,越来越多的企业深刻认识到人力资源管理的重要性,如何实现员工个人发展与企业发展目标的结合已经成为目前企业人力资源管理中重点需要解决的任务。员工职业生涯管理是企业人力资源管理中的重要组成部分,做好员工职业生涯规划和管理,不仅能够对企业人力资源进行优化和配置,而且还能提高企业的竞争力,对于企业的未来发展有重要的促进作用,文章主要围绕企业人力资源管理中员工职业生涯管理展开分析。
关键词：
人力资源管理 员工职业生涯管理 措施
[期刊] 图书馆
[作者]
徐建华 崔轲娃
在强调以人为本、服务创新的今天,开展图书馆员职业生涯开发与管理,能够有效地改变图书馆的管理理念,真正树立以人为本的思想,进一步开发现代图书馆的人力资源,提高图书馆的整体效能。本文从个人和组织两个方面分析了图书馆员自我职业生涯开发管理和作为组织的图书馆职业开发管理的内容、意义以及实施过程。
关键词：
图书馆员 职业生涯开发 职业生涯管理
[期刊] 企业管理
[作者]
谢宝国 龙立荣
层级高原(hierarchical plateau)是指在职业生涯发展过程中,员工在当前组织内进一步晋升的可能性小。层级高原会给员工和组织带来显著的负面影响,本文就此详细阐述了应对策略。
关键词：
职业生涯 层级高原 应对策略
[期刊] 商业时代
[作者]
龙迪
本文构建了导致员工职业生涯高原形成的七因子模型,以某机械制造企业基层员工为对,开展实证调查研究验证了这一模型,并通过进一步的高阶因子分析,表明这七因子又可进一步划分为个人因子和组织因子,据此提出了避免产生职业高原现象的管理对策。
关键词：
职业生涯高原 结构方程模型 因子分析
[期刊] 中国劳动
[作者]
张四龙 雷竞
作为人力资源高绩效工作系统的重要内容，职业生涯管理是组织和员工共同的需求，员工需要组织提供职业发展机会，否则会通过外部职业流动寻求发展；而员工能力的提高和职业发展又使组织拥有了高素质的员工队伍，最终改善和提高组织绩效。当前，雇佣关系出现了一些新变化，一方面，技术的快速发展、产业结构调整和市场竞争不断加剧等外部环境的动态变化，使组织发展的不确定性增强，需要根据顾客需求适时灵活地调配员
[期刊] 现代管理科学
[作者]
柳婷
文章在文献回顾的基础上,阐述了在组织职业生涯管理实践、职业生涯管理系统构成维度以及职业生涯管理有效性方面的研究成果,并进行总结评述及展望未来的研究方向。
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁 刘颖
激烈的升职竞争、沉重的就业压力、持续的技术革新以及经济全球化、企业的优化与重组等诸多因素，促进了职业生涯管理——人力资源管理工作的一个重要环节——越来越受到企业的关注。职业生涯管理在组织中发挥着重要的作用。成功的职业生涯管理既能满足组织对人才的需要又能满足员工自我实现的要求，从而更好地发挥员工的知识、技能，留住那些对企业有价值的员工，实现组织与员工的双赢。 本刊邀请暨南大学人力资源管理研究所戴良铁、刘颖对以下问题进行探讨： 1.职业生涯管理的背景、特征与内容 2.职业生涯管理的有关理论 (职业发展阶段理论与“职业锚”理论 ) 3.职业生涯管理的具体内容 4.企业如何导入职业生涯管理 ...
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