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[期刊] 经济管理
[作者]
陈忠卫
环境变动给定了管理变革的界区,管理变革又使组织主动地适应着环境变动。本文在述评环境变动与管理变革关系的理论研究成果的基础上,提出环境变动决定管理变革、环境变动与管理变革相互适应、管理变革决定产业环境变动的三阶段学说,并结合战略变革、组织变革、流程变革和文化变革,阐述了组织对环境变动实现从“被动适应”向“主动进攻”转变的主张。
关键词：
环境变动 管理变革
[期刊] 工业技术经济
[作者]
宋加升 李柏洲
针对传统的管理模式在运行过程中易产生信息控制瓶颈的现象,本文基于协同理论,建立了一个管理模式系统来研究管理模式变革因素的互动关系,并构造出数学模型从理论上证明了该协同模式的有效性,所得的结论解释了管理模式变革的基本规律,为定量研究管理模式变革因素的互动关系奠定了基础。
关键词：
管理模式 协同模式 开放系统
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
薛祖云 徐玉霞 刘金星
中俄战略协作伙伴关系确立以来,两国的双边关系取得了令人瞩目的进展,中俄贸易纵深发展加速。及时研究俄罗斯会计环境与会计模式,对我国会计改革和经济交流有着积极的借鉴意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
(70902068,2010年1月-2012年12月)项目负责人:欧佩玉本项目负责人欧佩玉博士从1998年开始进行新管理会计技术ABC/M的理论研究,作为主要参加人曾参加两项国家自然科学基金和一项财政部重点会计科研课题的研究。在应用方面完成了多家企业的ABC/M的案例研究报告,并获得陕西省科技进步奖等多项奖励,得到了学术界、实务界的充分肯定。
[期刊] 企业管理
[作者]
朱飞
在企业管理的实践中,虽然我们已经意识到最重要的是"人",并已经优化了很多措施,但"人"的问题依然是令大多数企业家和管理者头疼的问题之一。由于劳动力市场环境的变化,员工管理规则由原来的内部劳动力市场主导转变为由外部劳动力市场主导,
[期刊] 财会通讯
[作者]
马李沛沛
本文基于资源基础理论和制度理论视角,以战略变革为研究对象,选取2011~2017年沪深两市A股上市公司的数据,研究战略变革与企业绩效间的非线性关系,以及制度环境作为调节变量对战略变革与绩效关系的影响。结果表明:企业绩效随战略变革在幅度与方向维度上的调整出现4阶段变化,整体变动规律为倒"N"型,且制度环境削弱了战略变革与企业绩效的关系,但是这种调节作用仅在变革幅度较大的上市公司具有显著效应。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
陈能华 刘昆雄
近百年来,我国图书馆的业务经历了由近代向现代管理模式的转变。从转变机制来看,图书馆业务管理模式的转变主要是靠他变机制的力量推动。我国图书馆业务管理模式整体变革,应从建立国家图书馆事业管理及协调机构、形成大的图书馆事业集团、优化图书馆内部业务管理部门入手,推进管理模式变革。参考文献11。
[期刊] 管理评论
[作者]
张婕 樊耘 纪晓鹏
组织变革成功不仅在于组织本身,更在于员工作为每一个不同的个体对组织变革的反应。本文深入研究了员工对组织客观的变革情境、变革内容、变革过程以及变革结果的感知及其感知与员工对组织变革的反应之间的关系,提出了相关的研究假设:员工感知到的组织变革情境、过程、结果与内容会直接影响员工对变革的反应;员工感知到的组织变革情境可通过变革过程的中介作用间接影响员工对变革的反应;员工感知到的组织变革情境可调节变革内容、变革结果与员工对组织变革反应的关系;员工感知到的组织变革内容与变革过程可交互影响员工对组织变革的反应。本文描述性地解释了员工从对变革的感知到对变革做出反应的全过程,从而揭示了不同变革因素与员工对组织...
关键词：
组织变革 员工对变革反应 影响机制
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋建武
以临时用工为代表的非传统雇佣方式发展迅猛。雇佣类型种类繁多，雇佣关系边界模糊，已成为组织用工的新常态，也妨碍了不同用工安排下的人力资源管理理论构建及相关实践指导。本研究基于管理控制视角，从控制来源和程度、工作关系的合约性质，以及工作关系涉及的参与主体三方面解析各类用工安排，将用工类型分为直接雇佣、共同雇佣、合约用工安排三个大类，并构建各类别下的子类分类体系；分析各用工类型中员工和管理者的态度及行为产生差异的根源及其对组织绩效的影响；最后探索该分类体系对组织人力资源管理研究和管理实践的启示与价值。
[期刊] 管理评论
[作者]
杨陈 唐明凤 景熠
文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显著负向影响,员工心理安全感在其中具有部分中介作用;(2)心理权利对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工心理权利水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越强;(3)内部人身份认知对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工内部人身份认知水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越弱;(4)员工的心理权利和内部人身份认知调节了员工心理安全感对关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为间关系的中介作用:员工的心理权利水平越高,上述中介作用越强;员工的内部人身份认知水平越高,上述中介作用越弱。
[期刊] 财会通讯
[作者]
丁淑芹
大数据时代,云计算技术、并行处理数据库等信息技术的广泛应用给企业商业模式、风险事项等带来了翻天覆地的变化,从而对审计变革产生极大影响。本文主要分析了大数据环境下审计变革,包括审计对象变革、审计风险变革、审计证据变革、审计方法变革、审计报告变革;并进一步从六个方面研究了应对变革的对策建议。
关键词：
大数据 云计算 审计变革
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
刘嘉
网络环境下图书馆的变革主要包括 :运作理念的变革、管理与组织机构的调整、图书馆合作更为广泛、馆员交流方式的丰富及其角色和工作方式的转变 ,以及馆员继续教育途径的拓宽 ,等等。但也还有许多传统理念将会继续发挥作用。参考文献 2 0。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
钱民辉
校长与教育变革关系的研究述评钱民辉我国教育目前正经历着深刻的变化，广大教育研究者纷纷从教育体制、课程内容、教学方法等方面对教育变革加以研究。然而，人们对校长与教育变革关系的研究还比较少，对此的认识仅仅局限于行政的理解，即寄希望于校长通过行政上的支持...
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