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[期刊] 特区经济
[作者]
王石,世界500强企业——万科集团的创始人、缔造者,中国房地产行业领袖人物。他被国家总理朱镕基接见和肯定,他曾入选央视纪念改革开放二十周年的《20年20人》节目。他具有前瞻性地把一家全民所有制企业股份化改造,股改上市为万科持续发展奠定坚实基础。他是最优秀的职业经理人,他创立并领导着一家优秀的地产公司,但他本人并非公司的所有者。他创新事业合伙人制度,为中国商业模式留下有价值的探索。
关键词：
万科集团 地产行业 职业经理人
[期刊] 现代管理科学
[作者]
金苗 陈骐
在我国经济双重转型的过程中,民营企业扮演着十分重要的角色。民营企业的转型发展也直接关系到我国供给侧改革的成败。而改革开放近40年后,我国民营企业正面临着代际传承问题。文化影响、新老管理层理念差异、有限的代际传承人可选择空间以及资本市场不健全等都使得民营企业代际传递十分艰难。职业经理人的引入能为我国民营企业的传承提供了一个有效的路径。
关键词：
民营企业 企业改革 职业经理人
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈万明 张晔林
家族企业作为一种“新古典企业模式”,在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大 做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键。本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着 重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议。
关键词：
家族企业 职业经理人 博弈 未来受雇能力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨艾琳
职业经理人与企业家有不同的辨认特征,但是职业经理人的形成必须有一定的条件,而从职业经理人转化到企业家也有艰难的过程。本文从两者的区别入手,分析两者的联系与产生的社会条件,阐述了管理者最高境界。
关键词：
企业家 职业经理人 再创业 稀缺资源
[期刊] 企业经济
[作者]
邓世太
日益开放的经济环境,为职业经理人的发展提供了一个统一、开放的平台。由于中外企业职业经理人产生的背景不同、运行机制不同、管理方式不同,因此,要求中国的职业经理人必须具备较高的素质:强烈的责任感和忠诚度、较为广博的专业知识或实践经验、高超的管理水平和良好的团队合作精神、较强的技术创新能力和组织创新能力、恰当的角色定位和良好的个人魅力。
关键词：
现代企业 职业经理人 素质 要求
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张华磊 柴莹 陈琦
建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节，有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献，其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展，进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题，最后提出相关建议。
关键词：
中央企业 市场化选聘 职业经理人制度
[期刊] 企业管理
[作者]
郑晓彬
实施职业经理人制度，是＂东家＂与＂掌柜的＂再次界定各自职权的又一里程碑，有利于推进政府或股东方合理放权，有利于助推现代企业制度的建立，是企业走向市场的必经之路。２０１５年９月，中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布。《指导意见》作为国企改革顶层设计方案，再次将职业经理人制
关键词：
国企 职业经理人 案例 招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱礼华
民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍。本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系。
关键词：
民营企业 高层激励 职业经理人
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴广亮
职业经理人是指将自身所从事具有专业特征的工作作为长期职业,具备较专业的技能和综合管理素质,并掌握企业经营权的群体或个人。通俗地讲,职业经理人就是凭人力资本、专业技能、吃饭的
[期刊] 企业管理
[作者]
付明德
国美电器控制权的争夺战虽已告一段落,但是有关职业经理人的职业操守和职业道德的讨论还在继续。据有关机构统计,在陈黄对决之时,陈晓的网上反对率高达85%以上。如此之多的民众发出的相同声音,反映出当下民众对职业经理人职业的理解和
[期刊] 企业经济
[作者]
旷开源 何静
本文在文献回顾的基础上,分别设计家族企业主和职业经理人版调查表来收集相关数据,借助SPSS21.0统计分析软件,采用交叉表、皮尔逊卡方检验和皮尔逊相关分析对数据进行综合分析。研究表明:家族企业主与职业经理人退出补偿意愿总体上契合性不高,家族企业主与职业经理人退出补偿意愿以冲突为主;家族企业主和职业经理人退出补偿意愿的强弱与各自所处的区域、企业规模、企业经营年限、任职经历等属性、特征存在一定的相关性。最后,从建立和完善家族企业职业经理人退出补偿若干机制、构建多元化的家族企业职业经理人退出补偿体系、进一步完善职业经理人退出补偿法律体系等方面提出了相应管理对策。
[期刊] 企业经济
[作者]
旷开源 何静
本文在文献回顾的基础上,分别设计家族企业主和职业经理人版调查表来收集相关数据,借助SPSS21.0统计分析软件,采用交叉表、皮尔逊卡方检验和皮尔逊相关分析对数据进行综合分析。研究表明:家族企业主与职业经理人退出补偿意愿总体上契合性不高,家族企业主与职业经理人退出补偿意愿以冲突为主;家族企业主和职业经理人退出补偿意愿的强弱与各自所处的区域、企业规模、企业经营年限、任职经历等属性、特征存在一定的相关性。最后,从建立和完善家族企业职业经理人退出补偿若干机制、构建多元化的家族企业职业经理人退出补偿体系、进一步完善
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
旷开源
建立和完善家族企业职业经理人退出补偿机制,有利于实现职业经理人退出"软着陆",减少退出成本,化解退出风险,保持家族企业可持续发展。文章在调查统计的基础上分析了我国家族企业职业经理人退出补偿的基本现状,并从一次性补偿金制度、股权(期权)补偿计划、学习补偿制度以及职业经理人召回制度和顾问制度等方面探讨了构建家族企业职业经理人退出补偿机制的基本思路和策略。
关键词：
家族企业 职业经理人 退出 补偿机制
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