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年份: 2024(4717); 2023(6703); 2022(5809); 2021(5332); 2020(4509); 2019(10347); 2018(10449); 2017(19568); 2016(10950); 2015(12435); 2014(12911); 2013(12368); 2012(11246); 2011(10227); 2010(10450); 2009(9895); 2008(9947); 2007(9134); 2006(8110); 2005(7496)

作者: 王(30522); 李(25517); 张(25497); 刘(24230); 陈(16194); 杨(12074); 晓(11650); 赵(9867); 周(9683); 华(9493); 文(8615); 吴(8536); 林(8432); 明(8197); 志(8054); 丽(7690); 伟(7620); 孙(7455); 徐(7443); 黄(7296); 平(6545); 玉(6231); 军(6135); 朱(5937); 红(5826); 建(5823); 郭(5704); 胡(5606); 春(5179); 云(4993)

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期刊: 济(73968); 经济(73968); 研究(48874); 中国(36263); 财(30419); 管理(24219); 学报(21895); 教育(21351); 科学(20517); 农(19695); 大学(17415); 学学(16176); 融(15841); 金融(15841); 技术(14085); 财经(13576); 农业(12381); 业经(12210); 经(11601); 经济研究(10964); 问题(9331); 财会(9051); 会计(7895); 版(7686); 贸(7614); 理论(7233); 现代(7218); 商业(7103); 图书(6965); 坛(6909)

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独立董事薪酬制度与独立性关系初探

[期刊] 现代管理科学 [作者] 赵志华王冀宁张玉鹤

独立董事制度在中国已经走过三年的历程,其在完善公司治理、保护中小股东权益等方面发挥了一定的积极作用,但远未达到预期的效果。尤其是独立董事的独立性受到广泛的质疑。造成独立董事缺乏独立性的原因很多,如选拔机制,约束机制以及薪酬制度等,而薪酬制度又为最关键的原因。本文从中国上市公司独立董事的薪酬制度方面分析独立董事缺乏独立性的原因,并探讨独立董事薪酬制度的改革方向,最后给出相应的建议。

关键词：独立董事薪酬制度独立性

从独立董事的薪酬制度设计透析其独立性

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 刘星高云成米旭明

独立董事制度作为改善公司内部治理结构的有力措施 ,已被正式引入到我国上市公司中。独立性作为独立董事制度的灵魂 ,直接关系着独立董事能否在公司治理机制中真正起到制衡的作用。在对国内外独立董事的薪酬制度现状进行比较分析的基础上 ,进一步探讨了薪酬制度与独立性之间的关系 ,并对如何合理地设置我国上市公司独立董事的薪酬制度提出一些建议

关键词：独立董事薪酬制度独立性积极性

国内外独立董事薪酬制度比较研究

[期刊] 财会通讯 [作者] 冯汝婷

薪酬制度是独立董事制度中的组成部分,薪酬水平和结构影响独立董事作用的发挥。国内外独立董事薪酬制度存在较大差异,本文从薪酬水平、薪酬结构、影响因素等角度展开论述并进行比较分析,介绍了国内外学者提出的薪酬制度改进措施,在此基础上提出我国独立董事薪酬制度改进的政策建议,以期为相关研究提供参考。

关键词：独立董事薪酬制度比较研究

独立董事薪酬制度的经济学分析

[期刊] 企业经济 [作者] 李辉婕

我国的独立董事制度的发展尚处于初级阶段,上市公司独立董事的薪酬问题一直是争论的焦点,集中体现在两个问题上:一是上市公司是否需要对独立董事支付薪酬;二是薪酬支付的水平应如何确定。本文首先对上市公司是否需要对独立董事进行薪酬激励进行博弈分析,认为上市公司需要对独立董事支付薪酬;其次分析薪酬水平对上市公司效用的影响,以初步确定薪酬支付水平。然后得出结论:上市公司应当建立科学的独立董事薪酬制度,并确立恰当的薪酬支付水平。

关键词：独立董事薪酬制度上市公司博弈分析

上市公司独立董事薪酬制度的理论研究及现状分析

[期刊] 南开管理评论 [作者] 孙泽蕤朱晓妹

独立董事薪酬激励的传统理论解释是委托代理理论,而独立董事的独立性要求则与该理论存在不可调和的矛盾,从而制约了独立董事的薪酬制度激励研究。本文从新的角度--专业性和公共监督--对独立董事的薪酬制度进行了理论探讨,为独立董事的激励制度和薪酬制度的研究和实施提供了积极的探索。最后,本文结合实证研究对独立董事的薪酬特点进行了总结,并指出我国独立董事薪酬的发展趋势。

关键词：独立董事薪酬制度激励

独立董事薪酬与公司治理效率

[期刊] 金融研究 [作者] 张天舒陈信元黄俊

利用2003~2013年上市公司数据,本文基于独立董事薪酬视角对其治理效用的发挥进行了考察。研究发现,当独立董事的薪酬过低时,存在激励不足问题,不利于调动独立董事履职的积极性,由此造成公司高管变更与经营业绩间敏感性的降低及公司盈余管理程度的提高。与此相仿,当独立董事的薪酬过高时,存在激励过度问题,削弱了独立董事的独立性,也将导致较低的高管变更与经营业绩的敏感性及更高程度的公司盈余管理。最后,我们对独立董事薪酬影响其治理效用发挥的路径进行了考察,结果显示,过低的薪酬降低了独立董事参加董事会会议的意愿,而过高的薪酬造成独立董事更不会对董事会议案提出异议。

关键词：薪酬激励高管更换盈余管理独立董事

独立董事制度检审:以独立性为中心

[期刊] 现代管理科学 [作者] 徐金海

文章通过对独立董事制度渊源的梳理,阐述了独立董事制度理念的构成,进而提炼出独立董事的制度要件,即独立资格、独立意志和独立责任。在此基础上,论文探讨了维系独立董事独立性的制度理念和制度架构,并对我国独立董事制度的现状进行评析。

关键词：独立董事独立监管机构独立性

独立董事制度“独立性”的冷思考

[期刊] 财经科学 [作者] 刘晓静文宏章

关键词：独立董事制度股东利益最大化内部人控制现象上市公司治理主要经营者投资决策经营过程信息披露美国证监会信息误导

独立董事的“独立性悖论”和有效行权的制度设计

[期刊] 中国工业经济 [作者] 简新华石华巍

目前独立董事制度尚不完善,限制了独立董事作用的有效发挥,尤其是认为独立董事的报酬激励与“独立性”互相矛盾的所谓“独立性悖论”,更是使独立董事制度前景堪忧。本文基于利益相关者理论,深入分析了独立董事独立性的内涵,认为“独立性悖论”不是不可克服的,独立董事也是企业的利益相关者之一,作为企业法人利益的维护者和其他利益相关者利益的协调人,分享企业剩余并不一定会丧失“独立性”。最后,从独立董事这一角色本身的特性出发,提出了改善现行独立董事制度的建议。

关键词：独立董事 “独立性悖论” 利益相关者制度设计

独立性——独立董事制度的生命线

[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版) [作者] 宁艳丽倪万英

独立性是独立董事制度的生命线。为了保证独立董事有效发挥作用,必须保证其独立性。独立性的核心在于独立董事的利益与公司其他利益相关者的利益相独立,与公司利益相关联。也就是说,独立董事的独立性并非绝对独立,是相对独立。身份的独立是保证独立董事独立性的前提条件,独立董事的任期不宜过长。提名权的归属将意味着独立董事代表谁的利益,同时须制定合理的选任制度。独立董事的报酬设立必须保证激励作用和独立性两者的平衡。结合我国的立法及实践,提出了相关立法建议。

关键词：独立董事独立性任职资格任期

独立董事的现金薪酬与盈余管理的关系研究

[期刊] 会计之友 [作者] 高璐

独立董事履行监管职能的同时享有着公司的薪酬补偿,包括股票补偿和现金薪酬。独立董事的现金薪酬具有"激励效应"和"共谋效应"。利用2002—2015年我国上市公司的数据实证分析发现,独立董事现金薪酬影响公司的盈余管理水平,呈现显著正相关关系;独立董事现金薪酬的"共谋效应"占据主导,"激励效应"未能较好地体现,随着独立董事现金薪酬的提高,公司的盈余管理水平也相应提高。同时,引入工具变量进行进一步的稳健性检验,结果支持实证结论。

关键词：独立董事激励效应共谋效应现金薪酬

独立董事的现金薪酬与盈余管理的关系研究

[期刊] 会计之友 [作者] 高璐

独立董事履行监管职能的同时享有着公司的薪酬补偿,包括股票补偿和现金薪酬。独立董事的现金薪酬具有“激励效应”和“共谋效应”。利用2002—2015年我国上市公司的数据实证分析发现,独立董事现金薪酬影响公司的盈余管理水平,呈现显著正相关关系;独立董事现金薪酬的“共谋效应”占据主导,“激励效应”未能较好地体现,随着独立董事现金薪酬的提高,公司的盈余管理水平也相应提高。同时,引入工具变量进行进一步的稳健性检验,结果支持实证结论。

关键词：独立董事激励效应共谋效应现金薪酬