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[期刊] 经济管理
[作者]
李世刚 蒋煦涵 蒋尧明
本文以2004—2015年A股公司为样本,实证检验了独立董事内部薪酬差距对异议行为的影响,实证结果发现,独立董事的内部薪酬差距显著提高了异议意见的概率和数量,而企业的内部控制显著降低了内部薪酬差距与异议行为之间的关系强度,公司的诉讼风险正向调节了独立董事薪酬差距与异议行为之间的关系强度。进一步研究表明,独立董事薪酬差距与异议行为在薪酬差距呈梯次分布和最低薪酬多的组内显著正相关,在行业薪酬差距低的组内显著正相关;通过规模、声誉分组检验发现,在资产规模较大、独立董事声誉高的组内,内部薪酬差距越大,但出具异议意见的概率和数量更低。上述结论表明内部薪酬差距有利于独立董事更好地发挥履职作用,但过高的独立董事薪酬差距抑制了薪酬差距对独立董事履职行为的促进作用。这对既要发挥独立董事薪酬差距的激励作用,又要防止独立董事内部薪酬差距过大,同时在一定范围内扩大独立董事内部薪酬差距提供了理论和经验证据的支持,也为独立董事薪酬契约的制定提供了重要参考。
[期刊] 财经论丛
[作者]
吕英 李汇益 陈姝
高管内部薪酬差距一直是公司治理领域的热点问题。本文基于委托代理和同性社交繁殖理论实证分析了女性董事对高管内部薪酬差距的治理作用。研究发现，女性董事对高管内部薪酬差距以及高管性别薪酬差距存在显著抑制作用；相较于国有企业，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著；环境不确定性越大，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用越显著；进一步考虑企业性质和环境的叠加影响，伴随环境不确定性的增大，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著。研究结论有助于从薪酬治理的视角深化对女性董事参与公司治理效果的认知，尤其为应对环境不确定性的公司治理挑战提供了实践指导。
[期刊] 金融研究
[作者]
张天舒 陈信元 黄俊
利用2003~2013年上市公司数据,本文基于独立董事薪酬视角对其治理效用的发挥进行了考察。研究发现,当独立董事的薪酬过低时,存在激励不足问题,不利于调动独立董事履职的积极性,由此造成公司高管变更与经营业绩间敏感性的降低及公司盈余管理程度的提高。与此相仿,当独立董事的薪酬过高时,存在激励过度问题,削弱了独立董事的独立性,也将导致较低的高管变更与经营业绩的敏感性及更高程度的公司盈余管理。最后,我们对独立董事薪酬影响其治理效用发挥的路径进行了考察,结果显示,过低的薪酬降低了独立董事参加董事会会议的意愿,而过高的薪酬造成独立董事更不会对董事会议案提出异议。
关键词：
薪酬激励 高管更换 盈余管理 独立董事
[期刊] 财会通讯
[作者]
冯改英
文章采用2007—2020年中国A股上市公司为研究样本，研究发现董事会人力资本主要发挥高管激励作用，提高了高管和普通员工间的薪酬差距。为了验证董事会人力资本的激励效应，基于中介模型检验发现，董事会人力资本提高了企业的创新投入，进而提高了高管和普通员工间的薪酬差距。同时，在更加注重公平的国有企业，会对高管薪酬进行一定的调节，进而削弱了董事会人力资本对薪酬差距的正向关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
朱佳俊 陈佳敏
CEO薪酬设计与权力制衡是公司治理的核心。文章基于管理权力理论,实证分析董事长—CEO年龄差异对CEO薪酬激励的影响。结果表明:CEO权力可以在一定程度上影响薪酬设计,缩小董事长与CEO薪酬差距;董事长与CEO的年龄差值、差值的平方以及代际差异与薪酬差距显著正相关,即认知冲突对CEO薪酬激励起到一定约束作用;董事长年龄越大意味着更多的经验和更大的权威,对CEO权力的约束会更有效。用董事会成员平均年龄与CEO年龄的差异验证了假设。因此,合理的年龄差异和良好的沟通机制对完善董事会显性和隐性监督机制具有一定的参考价值。
关键词：
年龄差异 薪酬差距 CEO权力 监督
[期刊] 财会通讯
[作者]
张长征 刘安冉
文章以2011—2021年中国A股上市公司为样本，考察高管团队薪酬差距对年报文本语调的影响。研究发现，高管团队薪酬差距越大，年报语调乐观程度越高，但二者关系在女性董事参与度较高的上市公司中无显著相关性。机制检验发现，高管团队薪酬差距通过公司业绩作用于年报文本语调。进一步分析表明，高管团队薪酬差距是年报异常积极语调重要影响因素。此外，股权激励及分析师关注能够约束高管团队实施语调管理。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
陈舒曼
独立董事制度作为公司治理制度的重要组成部分,受到了实务界和理论界人士的广泛关注,但是却鲜少有研究关注独立董事的行为。以兼职独立董事在不同公司的薪酬和行为为研究样本,分析薪酬和声誉对独立董事的行为的影响,结果发现,在控制了个人特征之后,与Yermack(2004)、Srinivasan(2005)以及Fich and Shivdasani(2007)的研究结果一致,薪酬对独立董事的行为并没有显著的影响,表明独立董事在进行行为决策的时候,还会受到声誉、社会关系等因素的制约。
关键词：
兼职独立董事 薪酬 声誉 独立董事行为
[期刊] 财会通讯
[作者]
李亚男
董事会断裂带是董事会内部的重要特征，本文从董事会断裂带监督视角出发，选取2010—2020年中国上市公司数据为样本，系统考察董事会断裂带对高管薪酬差距的影响。通过实证检验结果表明，董事会断裂带可以降低高管薪酬差距。这说明董事会断裂带能够发挥监督作用，抑制高管过度获取超额薪酬。考察外部治理环境发现，更高的媒体关注程度强化了董事会断裂带对高管薪酬差距的抑制作用。本文进一步分析了外部市场化进程的影响，发现市场化进程更高时，董事会断裂带对高管薪酬差距的提升作用更显著。
[期刊] 金融研究
[作者]
徐灿宇 李烜博 梁上坤
高管与普通员工之间的薪酬差距不仅影响着企业的激励效率与企业价值,还关系到社会的公平与稳定。断裂带是Lau and Murnighan(1998)提出的假想的分割线概念,即可以将团队划分为多个小团体。以2005—2019年中国A股上市公司为样本,本文从董事会断裂带这一视角探索董事会中小团体的差异性对于薪酬差距的影响和后果。本文研究发现:(1)董事会断裂带的存在加剧了企业高管与普通员工之间的薪酬差距;(2)分解董事会断裂带的类型后,由深层特征形成的断裂带对于薪酬差距的影响高于由表层特征形成的断裂带;(3)区分行业竞争的程度后,公司所在行业的激烈竞争有助于缓解董事会断裂带造成的薪酬差距扩大;(4)从经济后果来看,董事会断裂带造成的薪酬差距对企业绩效具有显著的负向影响。本文的研究有助于深入理解企业薪酬差距形成的机制及其后果,同时对于完善我国董事会的监督机制也有一定的现实启发。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘爱明 张铃芳
本文以2013年至2017年A股非金融类上市公司作为样本,分析了我国上市公司存在的薪酬粘性问题,以及企业业绩、董事会特征对薪酬粘性差距的影响。研究发现:(1)我国上市公司普遍存在薪酬粘性问题,即薪酬在业绩上升时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量;且高管薪酬粘性与员工薪酬粘性之间存在显著差异。(2)企业业绩与高管-员工薪酬粘性差距有显著的正相关关系,且这种正相关关系在不同的薪酬粘性差距区间内是不断加强的;相对于国有企业,非国有企业的企业业绩对薪酬粘性差距有更显著的正相关关系。(3)两职分离和独董所占比例对企业业绩与高管-员工薪酬粘性差距之间的正相关关系有显著的抑制作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵志华 王冀宁 张玉鹤
独立董事制度在中国已经走过三年的历程,其在完善公司治理、保护中小股东权益等方面发挥了一定的积极作用,但远未达到预期的效果。尤其是独立董事的独立性受到广泛的质疑。造成独立董事缺乏独立性的原因很多,如选拔机制,约束机制以及薪酬制度等,而薪酬制度又为最关键的原因。本文从中国上市公司独立董事的薪酬制度方面分析独立董事缺乏独立性的原因,并探讨独立董事薪酬制度的改革方向,最后给出相应的建议。
关键词：
独立董事 薪酬制度 独立性
[期刊] 中国工业经济
[作者]
杜兴强 殷敬伟 赖少娟
儒家文化是中国传统文化中不可分割的内容,论资排辈则是儒家文化中最重要的组成部分,迄今仍潜移默化地影响着中国人的行为。本文使用手工搜集的论资排辈数据,基于中国资本市场特有的、独立董事对董事会议案发表的意见,考察了论资排辈对独立董事进谏行为的影响。基于中国A股上市公司2005—2013年间13336个年度观测值的实证研究分析发现,论资排辈与独立董事发表异议意见的概率以及数量呈现出显著负相关关系,说明论资排辈抑制了独立董事的进谏行为。进一步研究发现,CEO任期越长,论资排辈对独立董事发表异议意见的负向影响越明显
关键词：
论资排辈 组织文化 独立董事 异议意见
[期刊] 财会通讯
[作者]
冯汝婷
薪酬制度是独立董事制度中的组成部分,薪酬水平和结构影响独立董事作用的发挥。国内外独立董事薪酬制度存在较大差异,本文从薪酬水平、薪酬结构、影响因素等角度展开论述并进行比较分析,介绍了国内外学者提出的薪酬制度改进措施,在此基础上提出我国独立董事薪酬制度改进的政策建议,以期为相关研究提供参考。
关键词：
独立董事 薪酬制度 比较研究
[期刊] 会计研究
[作者]
杜胜利 张杰
本文以中国上市公司为样本 ,采用实证研究方法 ,以EVA表示公司业绩 ,研究国内独立董事薪酬的影响因素。研究发现独立董事薪酬受公司业绩、规模、第一大股东持股比例、独立董事工作时间和相对规模等因素影响
关键词：
上市公司 独立董事 影响因素
[期刊] 企业经济
[作者]
李辉婕
我国的独立董事制度的发展尚处于初级阶段,上市公司独立董事的薪酬问题一直是争论的焦点,集中体现在两个问题上:一是上市公司是否需要对独立董事支付薪酬;二是薪酬支付的水平应如何确定。本文首先对上市公司是否需要对独立董事进行薪酬激励进行博弈分析,认为上市公司需要对独立董事支付薪酬;其次分析薪酬水平对上市公司效用的影响,以初步确定薪酬支付水平。然后得出结论:上市公司应当建立科学的独立董事薪酬制度,并确立恰当的薪酬支付水平。
关键词：
独立董事 薪酬制度 上市公司 博弈分析
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