- 年份
- 2024(1517)
- 2023(2289)
- 2022(2028)
- 2021(2032)
- 2020(1590)
- 2019(3531)
- 2018(3490)
- 2017(6192)
- 2016(3754)
- 2015(4399)
- 2014(4352)
- 2013(4224)
- 2012(4222)
- 2011(3964)
- 2010(4173)
- 2009(3804)
- 2008(3956)
- 2007(3526)
- 2006(3275)
- 2005(2958)
- 学科
- 济(14000)
- 经济(13969)
- 管理(10852)
- 业(9661)
- 企(8681)
- 企业(8681)
- 方法(6237)
- 学(5746)
- 数学(4582)
- 数学方法(4477)
- 农(4214)
- 理论(3805)
- 中国(3729)
- 业经(3645)
- 制(3112)
- 体(2879)
- 和(2879)
- 农业(2752)
- 财(2663)
- 策(2483)
- 融(2354)
- 金融(2352)
- 划(2340)
- 贸(2297)
- 贸易(2294)
- 易(2208)
- 技术(2178)
- 教育(2143)
- 银(2140)
- 银行(2119)
- 机构
- 大学(61344)
- 学院(60504)
- 研究(22333)
- 管理(21113)
- 济(20334)
- 经济(19912)
- 理学(18374)
- 理学院(18072)
- 管理学(17598)
- 管理学院(17484)
- 中国(15720)
- 科学(15430)
- 京(13477)
- 农(12689)
- 所(12185)
- 研究所(11353)
- 农业(10143)
- 财(9929)
- 业大(9811)
- 范(9660)
- 江(9627)
- 师范(9510)
- 中心(9222)
- 北京(8166)
- 财经(8142)
- 师范大学(7811)
- 院(7784)
- 经(7429)
- 州(7291)
- 科学院(6800)
- 基金
- 项目(40182)
- 科学(31941)
- 基金(29958)
- 研究(27588)
- 家(27198)
- 国家(27011)
- 科学基金(22568)
- 社会(17011)
- 社会科(16004)
- 社会科学(15997)
- 基金项目(15836)
- 自然(15701)
- 自然科(15388)
- 自然科学(15380)
- 省(15196)
- 自然科学基金(15124)
- 教育(13771)
- 划(13702)
- 资助(12108)
- 编号(10668)
- 成果(9833)
- 重点(9625)
- 部(9226)
- 创(8284)
- 发(8197)
- 课题(8039)
- 计划(7870)
- 创新(7769)
- 教育部(7722)
- 科研(7717)
共检索到88870条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 教育发展研究
[作者]
苗玉宁
独立学院作为我国高等教育事业中以全新的体制机制运行的新型办学组织,具有不同于一般大学组织的特殊性。新的体制机制带来了独立学院发展所面临的办学体制、运行机制、教育理念、职业价值等诸多方面的组织冲突。化解独立学院的组织冲突,需要确立独立学院的组织使命、优化权力机制、创新教学模式、重塑伦理共同体,建构独立学院发展的和谐秩序。
关键词：
独立学院 组织冲突 秩序
[期刊] 教育研究
[作者]
周作宇
大学组织冲突与大学的改革和发展相伴相生,大学组织冲突主要表现在大学身份认同、行动安排以及组织设计等方面。从组织的立场上看,如何正视冲突、管理冲突、设计有效制度、限制冲突的消极作用、发挥冲突的积极作用,是大学组织发展的重要任务。在大学的身份问题上,必须突出大学组织的学术个性。在大学治理结构上,围绕学术组织的独特性质,一方面还微观政治的本来面目;另一方面,在学者社区和管理绩效间求得平衡,从个体行为层面开始,设计有利于人才培养这一核心的现代大学制度。
关键词：
大学使命 组织冲突 治理结构
[期刊] 中国审计
[作者]
陈汉文
独立性是社会审计的灵魂。对影响独立性的要素进行规范的规则,我们称之为独立性规则。独立性规则的要旨在于使注册会计师免于利益冲突,从而维持其正直与客观性。而“利益冲突的发生,有两种情况:其一是某人的自我利益与他作为特定角色应尽的义务相冲突;其二是某人身兼双重角色时相对应的两种义务发生冲突”。为什么会出现冲突呢?是因为,“在扮演某角色时,作为扮演者的代理人必须就其工
[期刊] 高等教育研究
[作者]
张洋磊
本文运用扎根理论的"连续比较法",沿着"识别冲突特征-建构理论模型"的路径,按照开放编码、轴向编码、选择编码三级登录的方式,生成大学跨学科学术组织冲突特征理论模型。研究发现,大学跨学科学术组织冲突呈现"多重逻辑制约"的特征,它是由国家、院校、跨学科研究从业者等行动者共同建构的,其根本成因是大学对外部力量的"依附式自主"。大学跨学科学术组织亟须进行"内生性制度创新"。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵斌 李新建
冲突作为一种社会现象,在组织内外随处可见。随着我国劳动力人才市场化配置的日趋完善,组织的人员流动也日趋频繁,组织新聘员工与原有员工冲突已成为一种普遍现象,然而针对该现象的研究却是凤毛麟角。本文以实证研究的方法分析了导致此类冲突的动因及其有效的消减方式。研究结果表明:性格差异等七项因素是导致此类冲突的动因;针对不同动因引发的冲突,有着不同的有效消减方式。
[期刊] 教育研究
[作者]
张洋磊 张应强
在"双一流"建设背景下,大学跨学科学术组织成为学术组织创新的重要形式。我国大学跨学科学术组织在发展中面临着制度环境、组织架构、文化价值等多重冲突。工程化的大学治理思维、学科张力与权力冲突是其重要成因。大学跨学科学术组织亟须向"内生性制度创新"变革,需要创设"共同抉择"的府学关系,构建跨学科协同创新体系,形成多元参与的资源竞争和成果评价机制,营造开放、信任的跨学科合作场域。
关键词：
学科制度 大学治理 跨学科学术组织
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈捷
认知冲突和情绪冲突对组织绩效的影响陈捷８０年代以前，冲突一直被视为是有损组织绩效和影响个人工作满意感的因素而被研究者建议加以回避和控制。但近２０年的研究却发现，冲突并不总是有害的，在某些情景下，冲突的存在和合理的利用将有助于群体和组织的战略规划，有助...
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
林杰
20世纪60至70年代适逢美国大学多事之秋,冲突迭起。其根源可以追溯到大学教师层的角色冲突、教师层与管理层的权力冲突以及学生对自身权利的诉求。大概在同一时期,美国管理学界兴起冲突管理思想,汤姆斯等学者建立起有关冲突管理的标准化模型。这一模型对于大学冲突管理的启示有:通过组织结构的调整为处理冲突提供正式渠道;推进建立共同治理的决策机制,以有效化解因权力过分集中而引发的冲突;充分发挥中层管理者的作用,目的在于基层组织内部创设互信互动的氛围。
关键词：
美国大学 组织冲突 冲突管理
[期刊] 当代经济科学
[作者]
杨永忠
本文通过报酬研究 ,得出以下基本结论 :报酬理论的基本前提是权利与义务对等 ;权利与义务对等是一种理想状态但不是常态 ;报酬失灵现象普遍存在 ;报酬补偿机制是对报酬失灵的一种合理纠正 ;传统组织结构设计与报酬理论的前提在现代组织中存在着不可避免的冲突。
关键词：
组织 冲突 报酬 权利 义务 激励
[期刊] 经济管理
[作者]
叶志桂
冲突管理的关键问题不仅仅在于对冲突的认识,更在于对冲突科学认识的基础上,选择一个成功的冲突解决机制。本文在对组织冲突的分析维度、组织冲突成功解决标准进行分析的基础上,根据冲突干预方和干预路径的不同组合,提出了冲突解决机制的一个综合性分析框架,并就各解决机制之间的内在逻辑及其运用应注意的问题进行了探讨。
关键词：
组织冲突 分析维度 解决标准 解决机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
夏淑梅
组织中群体冲突的辨析夏淑梅处在组织中的人们，由于相互之间的交往，形成人与人之间以及群体与群体之间的关系。因为这样和那样的原因，就常常会产生意见分歧、争论和对抗，使彼此之间的关系出现紧张状态，把它们统称为冲突。群体冲突在组织中非常普遍。它是组织中人与人...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘仁军
本文通过问卷调查的方式对组织冲突、组织结构因素以及它们之间的关系等方面的假设进行了实证考察，指出了组织冲突水平的衡量标准、管理层次、生命周期阶段、业务流程依存性等组织结构因素与组织冲突的关系。最后，提出了在组织冲突和组织结构因素等方面的管理政策建议。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
吴立保
大学作为一个具有文化属性的组织,在科学主义、实用主义、工具主义以及功利主义的浸染和影响下,大学组织的文化冲突是现代大学产生本体性危机的深层次原因,因此,必须通过文化整合将大学建设成具有文化理念的卓越大学。
关键词：
大学 文化 冲突 整合
[期刊] 财经研究
[作者]
邱益中 颜光华
在企业组织活动中,冲突是不可避免的行为,它和竞争、合作一样,是企业组织行为的基本表现形态之一。对企业组织冲突进行深入而系统的研究是管理学科的一项重要内容,也是企业管理实践的客观需要。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
