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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑晓艳 秦晨晓
近年来,公务员这个带着"稳定"、"有面子"、"隐形福利多"等诸多光环的职业愈发成为求职者无法拒绝的选择,80后自然也不例外。2013年,这些挤破脑袋冲到独木桥另一端的80后已经接近或步入而立之年,处在成家立业的当口。常日面对繁琐的程序、复杂的人情和"混日子"的风气,甚至可能经历了待遇、权力期望值与现实的落差,在职业规范日益严苛化、权力行使日益阳光化、职场流动日益常态化的今天,他们的生存状态又如何呢……
[期刊] 高等教育研究
[作者]
高德胜
决定教育存在形态的力量主要有办学主体、办学目的、受教育资格、教育组织形式和教育内容等。这五股力量内都有两个方向相反的作用力,朝两个方向用力拉扯教育,使教育两极化。粗略看来,古代教育居于家庭、精神、少数人、个体、人文这一端,有自身的阴暗与光辉;现代教育则居于国家、生存、大众、群体、科学这另一端,同样有自己的光彩与暗疾。教育的未来不在两端,而在中道,是一种"在之间"的存在。
关键词：
古代教育 现代教育 执于一端 中道
[期刊] 财会月刊
[作者]
肖虹
工资条:超80%是津贴补贴陶磊是某中央党群机关的一名公务员,本科学历,9年工作经验,正科级,2013年1月的工资条显示:统发合计1173元,包括职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元,交通补助200元,通讯补助130元,提租补贴80元,购房补贴1000元;此外,住房公积金扣款500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元,实发工资5259元。这份工资条基本的工资仅1173元,
[期刊] 税务研究
[作者]
罗与洪 李文平
实行税收管理员制度是近年来全国税务工作实现科学化、精细化的重要措施。本文从2006年正式实施的《公务员法》关于公务员分类管理和级别管理的思路出发,结合近年来行政执法部门的能级管理改革实践,对税收管理员的公务员所属类别及能级管理适用性进行了分析论证,并提出了税收管理员的绩效考核思路。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王文龙
公务员加薪之争已经成为当前中国社会的热点问题,它是中国社会阶层严重分化、贫富差距急剧扩大,利益冲突日趋激烈的集中反映,如果处理不当就会进一步激化社会矛盾,恶化改革环境;但如果处理得当就能有效缓解社会危机,为改革创造良好条件。由于公务员加薪之争背后是社会各阶层围绕改革方向、改革主动权的利益博弈,因此,在公务员加薪问题上保守方案和激进方案都不可取,前者会激化阶层矛盾,加剧社会冲突;后者则操之过急,在条件不成熟的情况下进行激进的民主化改革可能导致改革失控,使国家陷入拉美化陷阱;唯有折衷方案才能够满足各方利益,使改革红利惠及全民,有效化解社会矛盾,并为进一步的市场化、民主化改革创造条件。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢炜
国家公务员培训是国家行政机关根据经济、社会发展和政府职能的要求,按有关规定开展的旨在提高公务员政治业务素质、各种教育和训练活动。它是有效实施国家公务员制度的基础一环,是公共人力资源开发的重要内容。
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄燕芳
在美国,公务员是个吃香的职业,曾被认为是"铁饭碗"。但是,对于美国公务员来说,今年是非常糟糕的一年,日子很不好过。他们的薪水自2010年起就没涨过,屡被公众质疑其工作价值。工作满意度下降据《华盛顿邮报》报道,根据对200万名联邦政府工作人员的抽样调查做出的报告,仅60.8%的雇员对于今年的工作感到满意。这是自从2003年开始举行政府排名报告以来的最低值,比去年下降了3.2%。即使公务员恪尽职守,政府工作对
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
姜华跃
美国的公务员制度姜华跃美国由于立国较晚，它的宪法吸取了历史较长的资本主义国家的经验和教训，规定了其国家结构为中央与州分权的联邦制。联邦政府包括三大部门，其立法部门是国会，行政部门是总统领导下的机构，司法部门是最高法院。这三个部门三足鼎立，各有自己的权...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
美国:美国1978年后的最新文官制度规定,公务员不得参与私人企业的经济活动;不能利用职权搞特殊买卖或为家属从事的经济活动提供方便或施加影响;即使离开政府工作一二年之内,也不能代表私人企业,从事政府有关的事情。英国:要求公职人员不仅要遵守国家所颁布的有关官员风纪和多种法规,而且还要自觉遵守不成文的“荣誉法典”,禁止官员参加各种商业、金融性投机活动,同时禁止从事同本部门业务有关的任何管利事业,规定高官阶的公务人员、军事人员,退休后两年内不得在与政府有密切联系的公司任职。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
龙朝阳 刘琴 田银华
结合经济转型国家的实际执法环境,提出一个不确定性条件下薪酬激励政策的理论模型,用来研究公务员高薪激励政策的现实局限性。研究结果表明,对于风险规避的代理人,由于存在现实的层级惩罚制度,一定范围内的腐败活动不可能由增薪得到遏制,只有在惩罚制度具有较好执行力的条件下,提高薪酬才能在一定程度上激励官员减少腐败;在转轨国家对腐败行为"有限容忍"的政策环境中,高薪激励手段能减少执法成本,但不能有效地遏制腐败。因此,一个旨在降低监督与执法成本的制度设计是治理腐败的较好选择。
关键词：
风险偏好 公务员薪酬 薪酬激励 腐败行为
[期刊] 中国财政
[作者]
谢鲁
公务员收入分配秩序是整个社会收入分配秩序的重要组成部分,进一步规范公务员津贴补贴是改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的重要内容,是公共管理和党风廉政建设的一个难点问题,也是社会关注的热点问题。2005年国务院进行工资制度改革,
[期刊] 财会月刊
[作者]
北宋的开国皇帝、宋太祖赵匡胤定都开封以后,开始着手缩减国家公务员的数量,减少国家的财政开支,减轻人民的负担。赵匡胤曾经对亲近大臣说:"国家公务员的人数多了,既难以管理,人数众多的公务员也未必能努力工作;同时,公务员的人数多了,更会增加财政的支出,所以,缩减公务员的人数势在必行。"赵匡胤开始实行精简官员编制、合并州县的政策。北宋王朝建立在五代之后,北宋开国之初,由于刚刚经历了频繁的战乱,当时国家的人口很少,小的县只有200户左右的人家,大的县也只有1000多户。为了减少公务员的数量,赵
[期刊] 中国审计
[作者]
张国瑞
公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者。公务员精神在价值理念上表现为公共服务意识的树立和对法制、权力的尊重;在行动上表现为严格依照法律、制度、程序的规定,对管辖范围内的事项进行
[期刊] 教育与经济
[作者]
杨建芳 王蓉
在影响教师社会地位的众多因素中,教师薪水是极为重要的一项。为保障义务教育教师待遇,我国在法律上规定教师工资"应当不低于"公务员工资。从这一法律规定出发,本文把总收入划分为基本工资和津补贴两部分,从收入结构的角度考察了全国、分地区、分省的义务教育教师与公务员收入差距,探讨了2006年启动的工资改革对这种收入差距产生的影响,并对义务教育教师与公务员的津补贴及其差距进行了纵向分析。
关键词：
教师收入 公务员收入 基本工资 津补贴
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