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[期刊] 商业研究
[作者]
江卫东 徐秋杭
员工对绩效评估程序公正性的感知是其组织公正感的重要内容,不同特质情感的个体对绩效评估系统会产生不同的主观认知。本文构建了员工特质情感对绩效评估程序公正感的作用机制模型,并通过追踪调查数据对该模型进行检验。结果显示:积极特质情感对绩效评估程序公正感的两个维度(评估系统公正感、评估者公正感)存在显著正向影响,消极特质情感对评估系统公正感、评估者公正感存在显著负向影响;组织政治知觉在特质情感与绩效评估程序公正感两维度之间起中介作用。研究结论从情感视角拓宽了绩效评估程序公正感的前因变量研究领域,相关对策有助于提高
[期刊] 商业研究
[作者]
江卫东 徐秋杭
员工对绩效评估程序公正性的感知是其组织公正感的重要内容,不同特质情感的个体对绩效评估系统会产生不同的主观认知。本文构建了员工特质情感对绩效评估程序公正感的作用机制模型,并通过追踪调查数据对该模型进行检验。结果显示:积极特质情感对绩效评估程序公正感的两个维度(评估系统公正感、评估者公正感)存在显著正向影响,消极特质情感对评估系统公正感、评估者公正感存在显著负向影响;组织政治知觉在特质情感与绩效评估程序公正感两维度之间起中介作用。研究结论从情感视角拓宽了绩效评估程序公正感的前因变量研究领域,相关对策有助于提高受评者的绩效评估公正感。
[期刊] 统计与决策
[作者]
吕晓俊
[期刊] 商业研究
[作者]
江卫东 王超
本文通过构建关系模型对177名主管与399名企业员工的样本调查数据进行阶层回归分析,实证研究评估者内隐人性观(IPT)对受评者绩效评估公正感的作用机理。研究发现,评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感存在显著影响,受评者IPT对评估者IPT与评估者公正感、评估等级公正感、相关利益公正感关系起显著正向调节作用。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
曹叔亮
认为研究生教育评估的要素确定、程序设计、方法和技术的使用关系到评估结果的有效性、合法性和可信度,进而影响到研究生教育质量的保障与提高。从公共组织绩效管理的视角出发,在分析研究生教育评估要素的基础上,设计评估程序,阐释评估方法和技术,以完善研究生教育评估制度。
关键词：
研究生教育 绩效评估 公共组织 绩效管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何玲玲
组织程序公正对组织的健康发展的作用,越来越受到重视。依据社会交换理论,本研究探讨组织程序公正与员工感受组织支持的关系,以及员工感受组织支持对员工的工作满意度、组织承诺及组织公民行为的影响。透过对5家企业的70名主管及其280名直接下属的配对调查问卷进行的回归分析,研究结果显示:1.组织程序公正与员工感受组织支持正相关;2.员工感受组织支持有助于促进员工的工作满意度和组织承诺的产生;3.员工感受组织支持提升组织公民行为。通过对文献和样本企业的分析,发现通过完善程序公正,让员工感受到组织支持,可以达到发挥员工
关键词：
程序公正 满意度 组织承诺 组织程序
[期刊] 软科学
[作者]
李悦 王重鸣
以实证方式探讨了程序公正对员工创新行为的影响及其影响机制。研究结果发现,程序公正对员工创新行为有显著的正向影响,而积极情绪则在其中起中介作用。程序公正通过激发员工的积极情绪反应,从而促进员工的创新行为。此外,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应还会被领导成员交换所调节。在高层领导成员交换的情形下,程序公正对员工积极情绪和创新行为的影响效应会得到增强。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
冯建军
制度化教育的当代发展,所确立的是以能力为本位的英才教育体系。这一体系要求教育必须充分注意基于能力确认的程序公正的实现。在此过程中,既需要建立有利于能力选拔的公正规则,又要保证执行程序的公开。
关键词：
制度化教育 教育公正 程序公正
[期刊] 商业研究
[作者]
何叶
公共部门人力资源绩效评估是对公职人员在某一时期内的工作情况进行评价的过程,是人力资源开发与管理中的重要内容。它实际上是一个收集信息、整合信息、做出判断并给予反馈的过程,是一个科学化、系统化的管理过程。
关键词：
公共部门 人力资源 绩效评估 程序
[期刊] 财经问题研究
[作者]
丁建峰
传统经济学的思路常局限于后果主义的框架,而主流法学则相对强调程序本位和"程序内在价值优先",两者具有明显的矛盾冲突。运用经济学中的扩展偏好理论,可以融通经济学与法学之间的这一鸿沟。采用扩展偏好框架,可以对结果—程序空间中参与人不同类型的偏好序进行刻画,并且找到不同类型决策者的综合评估函数。在中国以大学生为被试进行的情境调查研究显示:纯粹意义上的程序主义者和后果主义者在被试中均占少数,绝大多数被试会根据不同情境进行程序与后果之间的权衡,并且具有一定程度上的程序偏好。
关键词：
程序公正 正当程序 后果评估 扩展偏好
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王振源 张一弛
本研究以一家通信设备公司员工为样本,采用阶层式回归方法分析Price离职模型中主要环境变量、个人特征变量及结构化变量对离职意图的影响,并检验了程序公平的主效应及调节效应。主要结论包括:外在工作机会、工作负荷及工作单调性对离职意图有显著的正向影响;上级支持及程序公平对离职意图有显著的负向影响;程序公平对通用性培训和上级支持与离职意图关系均存在显著的调节作用。
关键词：
离职意图 程序公平感 调节效应
[期刊] 经济管理
[作者]
张伶 张大伟 谢晋宇
绩效评估中应该考虑的公正类型有四种:系统程序公正、评价者程序公正、互动公正和分配公正。典型的绩效评估系统包括系统方案设计、绩效计划制定、绩效沟通和辅导、绩效评价、绩效反馈面谈和评估结果运用。公正接触点发生在绩效评估的系统设计和流程的所有阶段,代表了员工对绩效评估系统中各要素的期望。本文结合绩效评估中的公正类型、评估流程以及公正接触点的概念构建了公正绩效评估系统模式。
[期刊] 经济师
[作者]
杨春艳
风险评估是内部控制的关键环节和切入点，对内部控制的有效性起到决定性作用。通过排查单位内部管理过程中存在风险隐患和薄弱环节，评估风险的等级，才能展开控制活动，达到规避廉政风险和运营风险的目的。近年来事业单位内部控制制度逐年细化，内部控制体系逐步建立，但是内部控制风险评估的程序和方法还需要深入的研究和探讨。文章从理论与实践的角度，分析并探讨了风险评估的程序及方法。
关键词：
事业单位 内部控制 风险评估
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄秋风 唐宁玉 葛明磊
基于社会认知理论，本研究旨在探讨组织容错感如何以及何时对员工工作绩效起作用。本研究的数据来自江苏省７所高职院校１９８个教师，提出组织容错感对员工工作绩效影响的被调节的中介理论模型。结果发现：（１）组织容错感正向影响员工工作绩效，员工自我效能感在其中起完全中介作用；（２）员工的工作投入正向调节自我效能感与工作绩效的关系，通过提高自我效能感而提高工作绩效这一做法适用于高工作投入的员工；（３）组织容错感通过员工自我效能感对工作绩效起间接作用，此间接作用的强弱依赖于员工工作投入的变化，即组织容错感的间接作用适用于高工作投入员工。
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