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[期刊] 管理现代化  [作者] 华武  方世建  缪柏其  
特许经营在我国发展很快,但理论研究薄弱。本文利用现代经济理论,从特许经营的特殊组织形态出发,分析这 种特殊组织形态的存在性和易变性;通过对特许经营缔约方机会主义行为的考察,我们试图提出一些治理方案。
[期刊] 财经科学  [作者] 黄荣冬  田双全  
[期刊] 经济学动态  [作者] 冯邦彦  方红  
长期以来,人们已经熟悉新制度经济学关于交易费用的理论,从而以为找到了企业存在的真正理由。但是,光有费用的减少就能解释企业吗?至少, 作者认为,与交易费用对应的组织资本为企业提供了另一个存在的理由。如同任何企业都有交易费用一样,任何组织都具有组织资本,组织资本的正负决
[期刊] 财经问题研究  [作者] 孔文  
在经济全球化的大背景下,为强化市场地位、降低成本、提高效率的企业购并行为已经从过去的遮遮掩掩到了今日的开放透明,日益表现出冷静与成熟。本文透过产业组织理论这一新的视角辩证地对企业的购并行为进行分析,从而说明企业购并是社会主义商品经济发展的客观要求,是竞争机制发挥作用的必然结果,也是深化企业改革的重要内容。
[期刊] 统计与决策  [作者] 郭涛力  汪贤裕  
知识转移是连锁组织知识管理的关键环节,对于特许连锁组织来说,采用复制策略进行知识转移是其成功的关键,文章分析了特许连锁组织的知识特性对其知识转移的影响,通过实证的数据分析,证明了知识显性化和知识的简单嵌入性对特许经营连锁组织的成功知识转移起着正向的影响。
[期刊] 商业时代  [作者] 汤向东  
连锁企业物流配送合理化是连锁经营中物流配送策略的核心,是对物流整体系统进行调整改进的优化。配送功能完成质量及服务水平,直观体现了连锁企业物流系统对需求的满足程度。通过高效的配送活动,可降低连锁企业总物流成本,提高物流效率和物流服务水平。物流效率高低直接关系着连锁经营能否发挥其与单个零售店优势。对于整个连锁企业来说,要保证利润最大化。作为配送中心,要在保证连锁企业大系统利润最大化的前提下,实现物流子系统合理化。
[期刊] 软科学  [作者] 董敏琴  常立农  吴文华  
当知识被认为是新经济时代企业获得持续竞争力的源泉时,知识型企业迅速崛起,知识经营成为企业经营管理发展的趋势。本文从系统理论的角度出发,阐述了知识经营是一个复杂的系统;分析了知识经营系统自身存在自组织现象及其自组织过程;对于知识型企业知识经营系统如何实现自组织提出了四点建议。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 张国方  圣小兵  
本文通过解析特许经营内部彼此关联的各个构成要素,使用系统的方法来考察特许经 营组织的所有活动及其相互作用,从而提出特许经营系统的营销模型和文化核心,并利用数学表达式分 析了特许经营模式的成本节约优势。
[期刊] 财政研究  [作者] 王连山  
一、城市公用企业改革 目标和途径 以往竞争性国有企业改革的核心是解决微观企业竞争力问题。由于自身特殊性,城市公用企业改革目标是包括微观经营机制、宏观社会效益及建立公用事业投融资体系等多目标的集合体。因此,城市公用企业改革不能简单照搬以往的企业改革模式,应当认真研究,探索更为有效的途径。
[期刊] 技术经济  [作者] 王芙蓉   李含伟  
为了确保所有权分散条件下经营权能统一,农资连锁特许经营常用经营契约确定双方的权利和义务。但在实践过程中,仅仅用经营契约保证连锁经营统一要求的实现面临巨大挑战,本文从特许人和受许人的角度对经营契约的执行进行了分析,论证了建立经营契约的基础上必须建立心理契约,并提出建立心理契约的方法。
[期刊] 统计与决策  [作者] 夏冠军  张利风  
[期刊] 现代管理科学  [作者] 季仲毅  张瑞祥  
委托代理和层级组织是由于企业规模扩大和管理需要而产生的。企业的层级结构实质是一系列的委托代理关系,这种结构在工业经济时代发挥了作用并取得成功。但层级结构中也存在着固有的委托代理问题,以及由此引起 的一些其他的弊端。随着知识经济的到来,为了完善企业层级结构,应当合理设计激励机制,改造企业组织结构,使其扁平化、网络化。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 史修松  
企业组织是一个动态、复杂、开放的非线性系统,与其环境不断进行物质、能量、信息交换。企业组织的演化必然遵循系统的演化规律。文章分析了企业组织的类型及其特征,同时引入管理熵的概念,运用耗散结构理论分析了企业组织耗散结构的形成机理和企业组织的演化过程。文章的研究对处在动态、复杂环境中的企业组织管理具有一定指导意义。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 储雪林  周伟华  
[期刊] 经济学动态  [作者] 邓向荣  
从科斯《企业的性质》(1937)一文发表,已经过去了半个多世纪了,但关于企业组织方方面面的讨论却方兴未艾。综观企业组织发展的历程,有一个问题引起了我们的思考,即在一个基本稳定的经济体制下,企业组织创新的需求是怎样产生的。20世纪的后20年,伴随着演化经济学的发展,有关组织创新理论的研究也逐渐成为热点。各种理论被相继提出,包括诸如内成长理论、选择机制论、惯例性企业行为论等。这些理论的提出,对揭示和分析企业组织的演化成因具有重大价值。
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