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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈立旭
建立在亲戚关系或亲戚式个人关系上的、凭借血缘共同体的宗族纽带而形成和维续的社会关系网络和特殊信任模式,无疑给改革开放以来浙商私营企业组织模式打上了深刻的烙印,并对浙商私营企业的经济绩效产生了重要的影响。
关键词：
特殊信任 关系网络 浙江 私营企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄晓晔
在现阶段社会信用体制和法律制度不健全的情况下,私营企业主的关系网络在企业中将长期存在并影响着企业的用人管理。本文从关系网络的视角指出:可以通过重新塑造网络结构、改善社会资本存量和提升企业主的网络建构能力来发挥关系网络的正面作用,减缓在向职业化管理变迁中企业内部的人际矛盾和冲突,实现企业的平稳交替,提高管理效率。
关键词：
私营企业 关系网络 用人策略
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
尉建文 李国武 陈云
基于对武汉市31位私营企业主的深度访谈,本文对私营企业主的关系网络与社会支持进行了深入的研究。研究发现:(1)私营企业主的客户群体所拥有的文化资本、权力和经济资源都远远高于其他的群体,而亲戚群体则相对比较低。(2)亲戚在情感和资金方面支持力度最大;员工在工作和业务拓展方面贡献更多;客户在业务拓展和资讯支持方面的作用都是最大的;朋友在信息和情感支持上的作用突出。(3)私营企业主的大部分关系网络是在不断交往和互动过程中建立起来的,吃饭、娱乐和聊天是他们之间互动的主要形式。(4)私营企业主最想结识的是政府官员群体,随后才是客户群体,托人打招呼、请吃饭和送礼是他们建立关系网络最有效的手段。
关键词：
私营企业主 关系网络 社会支持
[期刊] 中国工业经济
[作者]
钱锡红 徐万里 李孔岳
在中国传统文化背景下和经济转型期中,企业家关系网络对私营企业成长的影响一直是理论界和实践界所关注的热点问题。本研究将企业家关系网络划分为三个维度:代表企业间关系的企业家外部横向关系网络、代表企业与政府关系的企业家外部纵向关系网络和代表企业家对企业运营控制的企业家内部纵向关系网络:研究发现.企业家关系网络的三个维度均显著正向影响企业成长,其中外部横向关系网络影响最大.外部纵向关系网络次之。内部纵向关系网络影响最小却也是不可忽视的因素。
关键词：
关系网络 企业成长 私营企业 维度结构
[期刊] 经济学动态
[作者]
于素丽 庞守林
与城市工人比较,农民工在打工动机、经济收入、定居目标、社会意识等方面有明显的特殊性。农民工特殊性决定了仅仅依靠市场的力量无法达到私营企业劳资关系和谐的目标。政府的直接干预,是保证私营企业劳资关系和谐运行的前提条件。
关键词：
农民工特殊性 私营企业劳资关系
[期刊] 当代财经
[作者]
郑霞
我国私营企业经历20余年的发展,已越来越感到家族制管理模式的局限性。家族制管理并没有错,也不是落后。基于我国深厚文化的家族模式并不应该采取完全西化的现代股份制模式,实际上我国家族制并不是与现代管理相悖的,它们之间有许多相通的地方。我国一些私营企业也正大胆尝试着这种现代管理模式的改革。
关键词：
家族制管理 现代管理 人本观 资本文明
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程玉敏 王益宝
本研究旨在探索私营企业在不同的发展阶段,人力资源管理模式的选择问题。通过对私营企业在不同发展规模和不同人力资源管理模式下,人力资源管理状况量化指标与企业竞争力量化指标DPC模型分析,研究不同发展规模的私营企业的人力资源管理模式的动态选择。
[期刊] 经济科学
[作者]
王宣喻 储小平
本文通过考察和借鉴美国企业内部治理模式及其演变过程 ,建立一个以控制权演变为核心纬度的我国私营企业内部治理模式演变的三纬度图。并指出 ,控制权逐步从企业主及其家族成员手中向非家族的中层经理人员转移 ,是私营企业内部治理结构优化的关键。
关键词：
控制权 治理结构 私营企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄晓晔
当前我国大多数私营企业的用人模式呈现"家企同构"的特征,家族伦理是"家企同构"用人模式产生的深层文化基础。家族伦理嵌入私营企业用人机制中,既可能成为私营企业产生和扩张的动力,也可能成为企业进一步发展的阻力。
关键词：
私营企业 用人模式 家企同构 家族伦理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
黄少卿
通过给出的一个理论分析框架,本文认为,过去私营企业选择家族化治理模式是私营企业家在环境约束下求生存与发展的理性行为。经过20余年的发展,目前私营企业面对的外部环境和其内部关系都出现了重大变化,这些变化构成了私营企业调整其现有的治理机制的诱因。本文对三种主要的可能调整路径进行了分析。由于一些外部制度条件的缺失,私营企业治理模式的演变估计将呈现出缓慢性和多样性的特点。
关键词：
私营企业 家族化 治理机制
[期刊] 征信
[作者]
张静 谭中明 文学舟
私营企业失信违约现象严重,诚信表现具有较强的主观随意性,诚信管理制度普遍缺失,只有在私营企业内部建立有效的诚信管理制度才能从根本上解决这些问题。应以全面信用管理模式和价值链诚信管理模式为核心,在私营企业内部设立独立的信用管理部门,构建具有全面性、系统性的诚信管理制度体系,建立全员参与、全方位实施的诚信管理机制。
关键词：
私营企业 诚信 诚信管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
盘明英 杨凤敏
当前我国私营企业普遍存在非人性化管理问题,其中有社会环境因素也有企业自身因素。我国私营企业普及人本管理不能简单借鉴、移植发达国家企业的人本管理思想、模式,必须走“借鉴加创新”的路子。即要采用“二合一”模式:一是企业内部治理模式,二是与之相配套的外部环境改善模式。
关键词：
私营企业 人本管理 政策对策
[期刊] 上海经济研究
[作者]
王祖强
私营企业是在改革开放的大背景下,通过艰苦的创业历程,逐渐完成资本原始积累的;私营企业主承担着资本积累职能、监护职能和要素组织职能,是一个积极向上的群体;在目前的劳资关系中,劳资双方的根本利益是一致的,合作与共同利益是主流,冲突与利益对立是支流。应从寻求和扩大劳资双方的共同利益出发,肯定劳资关系在整个经济社会关系中的非主流性、矛盾的非对抗性,根本利益的一致性和历史进步性,营造让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞争相迸发的经济体制和机制,鼓励、支持和引导私营企业向社会化方向健康发展。
关键词：
私营企业 劳资关系 分配关系
[期刊] 中国经济问题
[作者]
李晓峰
企业组织创新的目的在于提高资本的运营效率。本文用详实的数据,揭示了我国私营企业的组织创新并没有使资本的运营效率得以改善的现实,并对其原因进行了实证性的分析。
关键词：
私营企业 组织 创新 效率
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