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[期刊] 建筑经济
[作者]
付强 曾国平 王可俐
在简要分析和谐管理绩效评价的内涵、指标设计原则的基础上,建立了包含"3+N"和谐主题、组织结构、管理制度、人力资源、多项目组合、合同管理、创新能力、柔性管理和财务管理的绩效评价指标体系,提出了评价方法并简要分析了典型案例。
关键词：
特大型工程 和谐管理 绩效 评价体系
[期刊] 管理世界
[作者]
翟丽 辛燕飞 鹿溪
实施项目管理能够为组织创造价值。论文在文献综述的基础上,针对特大型工程项目,构建了基于利益相关者的项目管理价值体系,以SHRBC公司的项目管理实践为例,分别从本企业、客户、分包商/供应商、社会(公众)的角度具体分析了项目管理的价值。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
曾国平 付强 王可俐
在对国内外相关文献评述基础上,提出我国大型国企进行特大型工程多项目管理,应系统建立战略、结构、绩效的创新分析框架,以高效建设和谐工程。
关键词：
特大型工程 多项目管理 框架
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱斌
知识型员工是勘察设计企业核心竞争力，是企业可持续发展的关键力量，如何建立科学合理的企业员工激励体系，有效激发人才的潜能，是企业管理者面临一项重要命题。本文以Ｔ公司为例，详细阐述了企业改制以来员工激励体系建设，包括职业发展激励、总体薪酬激励、文化激励和荣誉激励四个方面。本文对同类型单位构建员工激励体系有一定的借鉴意义。
关键词：
知识型员工 激励 任职资格 总体薪酬
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐明
大型国有企业是我国国民经济的重要支柱。本文应用平衡记分卡的原理并结合EVA(经济增加值)理论构建大型国有企业的绩效评价指标体系。
关键词：
国有企业 绩效评价 平衡记分卡 EVA
[期刊] 建筑经济
[作者]
宋子婧 章征 向文凤 陆彦 刘梦洁
工程系统分解结构(EBS)是大型工程项目管理的基础,首先将EBS运用到特大型桥梁的项目管理中,在对EBS的相关概念进行介绍的基础上,分析其与常用的工作分解结构(WBS)的区别以及在特大型桥梁全生命周期的发展变化;然后,鉴于EBS的应用离不开编码体系,对EBS的编码方法和作用进行分析;最后,以马鞍山长江公路大桥为案例,分析EBS在该工程全生命周期不同阶段的发展变化和编码体系的实际应用。实践证明,EBS的应用不仅利于特大型桥梁全生命期的管理,而且能提高其项目管理工作效率。
[期刊] 城市问题
[作者]
王诚
鉴于北京、上海等特大型城市现有的社区管理和服务体制已经无法因应新时期人口与社会发展的需要,在创新社会管理的宏观背景下,应根据执政党和政府有关加强与完善基层社会管理的要求与精神,从法律和治理的角度对社区管理体制进行改革。基于渐进、稳妥的改革思路,社区管理体制改革首先应确立改革目标,根据问题解决的轻重缓急程度制定近期与长远改革规划方案。改革方案的执行可通过项目化方式及选择部分社区试点的方式予以落实。近期改革规划应包括简化街道办职能、合理划分行政权与自治权的法律边界及培育社区非营利组织,远期改革规划则应包括调整社区管理的行政机构设置、修正和完善社区治理的立法体系。
[期刊] 会计之友
[作者]
张俊杰
文章以构建民生工程项目绩效评价体系为主题，在阐述其评价依据、评价内容、评价标准、评价方法的基础上，选取具有代表性的劳动就业民生工程项目为例，进行深入剖析和探讨，并创新性地设计了劳动就业工程项目预算绩效评价指标框架，与民生项目绩效评价的其他内容相互呼应，构成了相对完整的民生工程项目预算绩效评价体系，以期为制定相关绩效评价标准、规范民生工程绩效评价行为、提高民生工程实效以及开展民生工程预算绩效管理的理论研究和实践提供参考。
关键词：
民生工程项目 劳动就业 预算绩效评价
[期刊] 建筑经济
[作者]
袁宏川 李慧民
工程项目管理企业是一种新型的企业模式,对其进行科学、客观的绩效评价是促进我国工程项目建设健康发展的重要途径。本文借鉴有关企业绩效评价的理论和方法,结合我国工程项目管理企业的特点,从企业质量和工程项目质量两个方面建立起项目管理企业绩效评价的指标体系,并对各项指标的评价内容及重点进行说明,以保证绩效评价的客观、科学。
关键词：
项目管理企业 绩效评价 指标体系 分析
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
岑济鸣 闵铿渊
当前我国国营企业进入了转换经营机制的深化改革阶段,企业将逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我制约的经营主体。可以想见,企业经营机制的转换必将引起原有管理模式的改变,而实现企业管理现代化的任务在新的历史条件下也更见迫切了。调整原有管理模式,系统地、有计划地借鉴和应用国际上先进的管理方法的关键,是在于转变观
[期刊] 统计与决策
[作者]
马志强 邓博
在当前我国建设和谐社会的大背景下,深入探讨高校教师绩效评价体系的和谐性问题具有重要的理论和现实意义。文章科学分析高校教师绩效评价体系和谐性的内涵,从构成和谐、组织和谐、内部环境和谐、外部环境和谐及主动适应机制等五个方面,建立高校教师绩效评价体系的和谐性测评指标体系,并基于DHGF算法构建相应的定量测评模型。
[期刊] 软科学
[作者]
徐武明 徐玖平
建立了一套系统地选择勘察承包商的架构和体系。首先,基于工程实际,优化提出了大型工程建设项目勘察承包商的输入选择属性,分为技术属性集和商务属性集。其次,将人工神经网络技术应用于勘察承包商的实际勘察产出预测,建立了科学合理的神经网络结构,对勘察承包商实际勘察产出进行预测。最后在实际产出预测基础上,确定如何选择勘察承包商。在提出算法的基本思想和步骤后,利用Matlab作为实验工具,选用实例进行了预测和选择。实验结果显示,模型具有自学习能力,有较高的预测正确率,能够用来进行选择勘察承包商。
[期刊] 改革与战略
[作者]
沈占波 杜鹏
目前我国对企业经济绩效评价方面的研究己经比较成熟,但对企业社会责任绩效的研究处于起步阶段,所取得的相关方面的成果也比较少。这在一定程度上影响了我们对企业社会责任绩效的全面和系统的评价。近些年国外对企业绩效评价的研究已经日渐聚焦到企业社会责任绩效评价领域。因此,文章在借鉴国内外有关企业社会责任绩效评价模式的基础上,试图建立适合我国国情的企业社会责任绩效评价体系。
[期刊] 会计之友
[作者]
王莹
构建科学有效的绩效评价体系在全国高校"双一流"建设过程中极为重要。结合高校战略目标,借鉴平衡计分卡法将高校战略目标分解为客户、内部流程、学习与成长、财务四个层面并分别建立多项对应指标,然后利用关键绩效指标法在不同层面分别选取有代表性的关键指标,进而对各指标进行无量纲化转换,并采用层次分析法完成指标权重计算和赋值。所构建的高校绩效评价体系综合利用多种方法,相辅相成,兼顾了全面性和简洁性,具有较好的可实施性,为高校发展指明了重要层面和关键指标,可有效帮助高校自觉自律地评价自身发展情况,促进持续发展,完成其近期目标并强化战略目标。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
彭栎颖
公立医院绩效审计是公共卫生管理中的重点,医用设备绩效审计是公立医院绩效审计的重要组成部分。本文通过专家调查问卷、层次分析法等方法建立公立医院大型医用设备绩效审计评价指标体系,总结公立医院大型医用设备绩效审计评价指标体系建立存在的问题,并提出具有可行性的改进建议。
关键词：
公立医院 大型医用设备 评价体系
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