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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱斌
知识型员工是勘察设计企业核心竞争力，是企业可持续发展的关键力量，如何建立科学合理的企业员工激励体系，有效激发人才的潜能，是企业管理者面临一项重要命题。本文以Ｔ公司为例，详细阐述了企业改制以来员工激励体系建设，包括职业发展激励、总体薪酬激励、文化激励和荣誉激励四个方面。本文对同类型单位构建员工激励体系有一定的借鉴意义。
关键词：
知识型员工 激励 任职资格 总体薪酬
[期刊] 建筑经济
[作者]
吴宗耀 邹铁龙
国有资产保值增值是国有企业的首要职责。从梳理实物资产管理的薄弱点出发，以M设计院实物资产管理优化实践为案例，通过建制度、明职责、强预算、重考核等顶层设计，利用全员化、标准化、信息化、流程化等手段，建立起贯穿实物资产全生命周期的精益化管理体系，并对其经验进行总结分享。
[期刊] 现代城市研究
[作者]
中铁第一勘察设计院集团有限公司(简称"铁一院")创建于1953年,是新中国成立的第一批国家大型综合性勘察设计单位。持有国家颁发的国内外工程咨询、勘察、设计、监理、工程项目管理、工程总承包、项目代建;工程测绘、地质勘察;岩土工程、环保工程、建筑工程;地质灾害危险性评估、地质灾害治理、勘察、设计、施工、城市规划;招
[期刊] 软科学
[作者]
徐武明 徐玖平
建立了一套系统地选择勘察承包商的架构和体系。首先,基于工程实际,优化提出了大型工程建设项目勘察承包商的输入选择属性,分为技术属性集和商务属性集。其次,将人工神经网络技术应用于勘察承包商的实际勘察产出预测,建立了科学合理的神经网络结构,对勘察承包商实际勘察产出进行预测。最后在实际产出预测基础上,确定如何选择勘察承包商。在提出算法的基本思想和步骤后,利用Matlab作为实验工具,选用实例进行了预测和选择。实验结果显示,模型具有自学习能力,有较高的预测正确率,能够用来进行选择勘察承包商。
[期刊] 建筑经济
[作者]
付强 曾国平 王可俐
在简要分析和谐管理绩效评价的内涵、指标设计原则的基础上,建立了包含"3+N"和谐主题、组织结构、管理制度、人力资源、多项目组合、合同管理、创新能力、柔性管理和财务管理的绩效评价指标体系,提出了评价方法并简要分析了典型案例。
关键词：
特大型工程 和谐管理 绩效 评价体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭学静 陈海玉
本文通过调查和访谈,分析了H管理咨询公司员工激励的现状及存在的问题,并有针对性地提出了完善知识型员工激励体系的对策。
关键词：
管理咨询 竞争优势 知识型员工 激励体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志 程珺
对员工的关爱与激励是提升员工企业归属感和满意度、调动员工积极性、实现企业目标的重要过程。本文以A房地产公司为例,在对企业员工需要和满意度进行深入调查的基础上,提出了一套相适应的企业关爱与激励体系。
关键词：
员工需要 满意度 关爱 激励
[期刊] 企业管理
[作者]
马进
研究背景美国著名企业家爱克卡曾说过：＂企业管理的精髓即在于充分发挥并调动员工的工作积极性。＂激励的主要作用也在于调动企业中核心员工的工作热情。有效的激励机制就是要有科学的机制，以人为本，最大程度的发挥核心员工的积极性，从而使企业健康发展，增加企业的核心竞争力。核心员工是企业最宝贵的战略资源。因此企业实施的激励机制的最根本的目的是激发核心
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林勇
薪酬分配体系的变革与完善是现阶段许多勘察设计企业关注的焦点之一。本文从勘察设计企业的特征入手,通过典型案例分析了勘察设计企业现有薪酬体系存在的主要问题,并从企业价值导向出发,提出了完善勘察设计企业薪酬体系的对策建议。
关键词：
勘察设计 薪酬分配 产值导向 价值导向
[期刊] 软科学
[作者]
应松宝 郭强 李良
对勘察设计企业的持续技术创新进行了界定,讨论了勘察设计企业持续技术创新的特征,并在此基础上阐述了勘察设计企业技术创新体系运行机理,建立了适合勘察设计企业持续技术创新过程的评价指标体系。
关键词：
勘察设计企业 持续技术创新 评价指标体系
[期刊] 图书情报工作
[作者]
翟才旺
在CNKI的中国学术文献网络出版总库中检索得到黄河勘测规划设计有限公司员工2001-2012年发表的论文共2 211篇,其中被引1 044篇,占47.2%;下载50次以上的论文为872篇,占39.4%。分析表明,工程勘察设计行业企业员工论文整体水平并不低,高被引下载论文与学历具有高度关联性、与企业优势专业领域具有显著关联性,高被引下载论文作者具有明显的集聚性,高被引下载论文的主要源期刊是中文核心期刊。Web下载量比被引量更能体现该行业论文的价值。
[期刊] 管理世界
[作者]
翟丽 辛燕飞 鹿溪
实施项目管理能够为组织创造价值。论文在文献综述的基础上,针对特大型工程项目,构建了基于利益相关者的项目管理价值体系,以SHRBC公司的项目管理实践为例,分别从本企业、客户、分包商/供应商、社会(公众)的角度具体分析了项目管理的价值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王子成 明娟
如何进行精神激励,如何不断更新精神激励的方法是当前企业提升员工积极性和创造力所急待解决的问题。文章以淮北电力现代企业精神激励建设为例,从精神激励的方式、体系构建以及路径选择等方面进行了探讨。
关键词：
精神激励 激励形式 激励原则 激励体系
[期刊] 商业研究
[作者]
钟定国
随着社会主义市场经济的逐步确立 ,理论界和企业界都更加认识到薪酬体系设计在人力资源管理中扮演的角色 ,然而现实中许多公司的人力资源管理者并没有掌握薪酬体系的设计方法。首先从薪酬内涵、设计原则、设计依据三个方面进行的研究 ,其次从薪酬体系的设计方法、设计基础两个方面进行详细深入地探讨 ,提出具体的设计方法和设计基础。
关键词：
薪酬 公平性 职位 调薪
[期刊] 开放导报
[作者]
深圳市勘察研究院有限公司(以下简称"深勘研究院")原属基建工程兵水文地质部队第九一二团,1983年集体转业为深圳市市属单位。深勘研究院伴随着我国市场经济的发展而迅速发展壮大,经过近三十年的发展,取得了今天的辉煌成就。近年来,深勘研究院在深圳、广州、珠海、东莞、中山等地共完成勘察、测绘、测试及岩土工程项目12000多项,其中
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