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[期刊] 经济管理
[作者]
杨同卫 陈晓阳
物质主义价值观即重视物质的生活方式与生活态度,持这一价值观者注重物质需求和欲望的满足。本文基于儒家"义利观"的分析表明,物质主义价值观对于薪酬满意度有着负向的影响。这一结论对于企业管理者的启示在于,在员工基本物质需求得到满足之后,应引导他们确立更高的价值追求,通过"以义制利"、"义利统一"来淡化物质主义价值观,从而提高薪酬满意度。
关键词：
物质主义价值观 薪酬满意度 义利观
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杜维 张亚丹
移动应用作为通信行业新兴的发展领域受到了大量的关注,但是移动应用在中国受到传统价值观的影响,其发展还存在一定问题,消费者更加倾向于选择免费应用,而付费应用却少有消费者问津。文章分析了中国传统价值观:主要包括群体取向和节俭保守取向,对移动应用消费行为的影响方式,并提出了针对性的营销手段,如加大广告宣传力度、增加体验式营销手段、实施多样化的支付方式等。
关键词：
中国传统价值观 移动应用 消费行为
[期刊] 会计之友
[作者]
杨顺灵
中国的思维方式深受儒家、道家等传统文化的熏陶,具有整体性、经验性、封闭性、中庸性等特征。文章通过对中国传统思维方式的特征进行分析,结合审计人员核心价值观的含义,指出这些传统的思维方式对审计人员核心价值观的形成既产生了积极的作用,又带来了一定的负面影响;构建中国特色社会主义审计核心价值观需对中国传统的思维方式采取"扬弃"的态度,在吸取精华的基础上,努力克服缺陷,培育出一种积极向上、旗帜鲜明、为广大审计人员所接受并自觉实施的审计人员核心价值观。
关键词：
思维方式 审计核心价值观 中庸
[期刊] 商业研究
[作者]
马君 尹志欣
历经五千年的积淀,中国博大精深的传统文化中蕴含着丰富的企业管理哲学。通过调查分析部分上市的"中华老字号"企业核心价值观,本文总结了中国传统文化对构建本土企业核心价值观的影响因素,并提出中国传统文化积极影响本土企业文化的策略。
关键词：
中国传统文化 本土企业 核心价值观
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周浩 龙立荣
文章以122名MBA学员为被试,采用模拟情境实验,研究了在不同的薪酬社会比较情境下,薪酬满意度的变化情况。实验结果表明,对于有利与不利的薪酬社会比较结果,人们的敏感度存在很大的差异:较之参照对象,只有当薪酬社会比较结果非常有利时,薪酬满意度才会显著提高;而一旦薪酬社会比较结果比较不利时,薪酬满意度就会急剧下降。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨,并指出了未来的研究方向。
关键词：
薪酬 薪酬满意度 参照对象 社会比较
[期刊] 企业经济
[作者]
彭学敏 李桦 冯亚妮
基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差异;同级薪酬公平、同级薪酬满意、加薪对技术员工整体薪酬满意度有显著正向影响,工龄和单一的福利则对技术员工整体薪酬满意度有显著负向影响。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
劳可夫 王露露
为了探索中国传统的文化价值观对消费者环保行为的影响,文章研究消费者的依存型自我建构与其绿色产品购买行为之间的相互关系。依存型自我建构是一种将自己的态度和行动建立在其他关系人的思想、情感和行动基础之上的自我;而绿色产品购买行为是消费者购买原料、生产过程、使用和报废后处理等都有利于生态环境保护的产品的行为。文章采用AMOS17.0软件,以871份问卷数据为样本对它们的影响关系进行了检验,研究结果表明,消费者的依存型自我建构对其绿色购买行为具有显著的影响。这一研究结果不但说明中国传统文化价值对消费者的环保行为具有一定影响,而且为绿色营销的市场瞄准和定位提供了新的依据,企业可以根据消费者的依存型自我建...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵武 高樱 何明丽
随着全球化的发展,中国传统集体主义价值观日渐受到西方个人主义价值观的冲击。本文基于Triandis的个人主义和集体主义理论,采用Triandis集体主义量表和Heneman多维度薪酬满意度量表对中国国有科研机构员工进行问卷调查,运用spss15.0 for windows计算文化价值取向各维度与薪酬满意度各维度之间的相关系数,从文化价值取向的视角探讨不同价值取向的科研人员的薪酬满意度差异。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵利红
企业要留住优秀的员工就必须提高薪酬满意度,本文作者分析了员工对薪酬不满的原因,提出通过调查测评等手段,配合企业其他制度以提高薪酬满意度,从而提高企业竞争力。
关键词：
薪酬满意度 公平
[期刊] 企业管理
[作者]
茅建奕
员工满意度是薪酬体系方案设计的重要依据指标。某企业员工收入年年增长,企业领导认为员工对企业的薪酬是满意的,但实际调查结果却正好相反。是什么让员工如此不满呢?又应该如何制定、调整企业的薪酬策略呢?
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王玮
本文提出,薪酬满意度可以相应地被划分为四个维度的满意,即薪酬水平满意、薪酬结构满意、薪酬体系满意、福利水平满意。提高组织绩效的关键是保证组织成员对薪酬各维度的满意。本文还分析了公平与薪酬满意度的关系。
关键词：
薪酬满意度 金维建构 组织公平
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李谦 杨义清
文章通过比较分析中、日文化差异对团队建设的不同影响,找出了影响中国团队建设的文化因素,并在此基础上构建了一个包含五个关键成功因素的团队框架以供进一步探讨。
关键词：
团队 文化价值观 团队领导
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
谢建斌
构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度。
关键词：
绩效薪酬 薪酬公平 薪酬满意度
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩锐 李景平
本文以341名公务员为样本,通过实证方法考察了我国公务员薪酬公平感、薪酬满意度与行为绩效的构成,继而以薪酬公平感为自变量、以薪酬满意度为中介变量,检验了它们对行为绩效的影响。研究结果表明,领导公平感、非经济报酬满意度对行为绩效各维度均有显著正向影响,程序公平感、津贴及奖金满意度对角色外行为有显著正向影响。非经济报酬满意度对领导公平感与行为绩效各维度的关系起到中介作用,津贴及奖金满意度对程序公平感与角色外行为的关系起到中介作用。
关键词：
公务员 薪酬公平感 薪酬满意度 行为绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
于海波 李永瑞 郑晓明
本文通过对2426份有效问卷进行验证性因素分析,结果表明,我国企业员工的薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、加薪、福利4个维度构成。本文还进行了方差分析和多重比较。结果表明,企业性质和规模,以及员工性别、年龄和工龄、学历、职位对其薪酬满意度有不同影响,表现出不同特征。而结构方程分析结果显示,薪酬满意度通过情感承诺完全中介作用,间接降低员工离职意向,间接提高员工任务绩效。
关键词：
薪酬满意度 情感承诺 离职意向 任务绩效
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