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[期刊] 物流技术
[作者]
窦志武 原智慧
根据同城配送员工的特点,从公平理论角度出发,构建数学模型,分析了在配送中不同的因素对配送员工效用的影响,论述在激励配送员工中公平的重要性,并且就如何激励配送员工提出了几点建议。
关键词：
物联网 公平理论 同城配送 激励机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘运国 郑明晖
文章从理论上分析了物联网生态和激励机制的相互推动关系,认为物联网生态有助于企业形成精准激励机制,解决团队生产中的搭便车问题。精准激励机制能够协调员工个人目标和组织目标,调动员工的积极性、主动性和创造性,反过来,推动物联网生态的发展。进一步地,文章以海尔的链群合约为例,介绍了链群合约如何利用物联网等新技术设计精准激励机制以推动物联网生态的发展以及链群合约的激励效果。本研究对平台企业如何推动员工执行物联网生态战略具有一定的启示。
关键词：
物联网 生态竞争 精准激励 链群合约
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨月坤
本文以现代激励理论为基础,分析了游戏激励机制的实质,论述了游戏激励机制的成功经验并尝试将其移植到普通企业的人力资源管理上,提出了创新员工激励机制的主要思路。
关键词：
游戏激励机制 激励理论 创新
[期刊] 技术经济
[作者]
李庆华 孙虹 汤薇
人力资本是一种特殊的资本。人力资本具有三重依附性,即生命依附性、活动依附性和价值依附性。基于人力资本的三重依附性,企业应该建立三个层面的员工激励机制,即主体导向的成员激励机制、过程导向的成长激励机制和结果导向的成就激励机制。
关键词：
人力资本 人力资本依附性 员工激励机制
[期刊] 经济问题
[作者]
吕微 唐伟
近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。
关键词：
知识型员工 员工激励 国有企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
童真
激励是保持和谐稳定劳动关系的重要因素。通过强化激励因素来提高员工的价值实现与满足程度,以达到保持企业和谐稳定劳动关系的作用。通过对铁路企业人力资源管理中现存激励机制的不足分析,提出改进对策。
关键词：
激励 不足分析 对策探讨
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李晓明 汪应洛 孙林岩
本文针对国内软件业人才流失严重及软件开发过程“不可视化”的问题,探求解决我国软件业激励问题的可行方法,设计了一个委托-代理模型,研究了在软件业物质激励和精神激励的组合机制。研究结果表明:在软件企业的一个生命周期中,由于企业发展的不同阶段和员工个体的职业发展特点,需要不同的激励组合机制与之相适应,呈现出明显的阶段性与动态性。根据这一分析结果实证分析了我国目前软件业激励现状,提出了我国软件业组合激励机制演进变化的发展方向。
关键词：
我国软件业 精神激励 激励模型 组合激励
[期刊] 企业管理
[作者]
叶晶晶 颜晨曦
温岭市宏能供电服务有限公司(以下简称宏能公司)成立于2015年10月,主要负责低压配电网运检生产业务和农电营销业务。随着中发[2015]9号文及一系列配套文件的发布,新一轮电力体制改革试点基本实现全覆盖,售电侧改革试点极大激发了社会投资热情,售电公司如雨后春笋般涌出。与此同时,电力用户对电能质量、供电可靠性、业扩报装、优质服务、系统界面等方面提出了更高的要求。供电服务公司作为
关键词：
供电服务 员工激励机制 全能型供电所
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
曾德明 胡淼鑫 禹献云
知识的增长离不开员工之间知识转移,有效的激励机制是组织开展知识转移活动的关键,而知识转移的效果又取决于高位势知识员工转移知识的意愿和低位势知识员工吸收知识的能力。本文从知识位势的角度出发,引入知识吸收系数,探讨高知识位势员工、低知识位势员工和企业三方的利益机制下知识转移的效果,分析了多种激励机制在促进组织内知识转移的有效性。研究表明,对知识拥有者采用精神激励加团队收益激励的策略,最有利于员工知识转移。
关键词：
知识位势 知识转移 吸收系数 激励机制
[期刊] 中国劳动
[作者]
李悦婷 孙绍荣
企业中因员工需求层次不同而常出现＂搭便车＂现象，这种现象直接影响了企业激励机制的有效性。本文通过对影响高级需求层次员工和低级需求层次员工劳动积极性的因素进行分析以及构建两者之间的博弈论模型，得到了企业中低需求层次员工＂搭便车＂的原因；通过改变博弈模型中的不同变量，博弈模型中的纯Ｎａｓｈ均衡点移动，从而分析出改变低级需求层次员工工作积极性的因素，得出调动低级需求层次员工的积极性可以通过＂物尽其用、人尽其才＂，引进先进的设备以及通过提升企业核心竞争力等措施。
[期刊] 经济师
[作者]
崔舒婷
在社会发展的新时期,组织的发展离不开新生代员工的重要作用。近些年来,新生代员工的作用越来越被重视。与此同时,他们也是组织发展的重要力量。他们的工作是否稳定、是否积极,都在很大程度上影响着组织的发展,甚至关系着组织发展的前景。由此可见,对于新生代员工的激励至关重要。因此,文章对组织认同进行了简单分析,阐述了新生代员工的特点,并且提出了一系列新生代员工的激励策略。
关键词：
组织认同 新生代员工 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李双杰 王娜
国有商业银行中存在的员工努力程度不足,效率低下问题大大影响了银行业整体效益的提高。影响员工努力程度的因素可以从经济学理论角度以及心理学角度进行分析。文章针对员工努力程度不足的情况,提出了建立员工激励机制的建议。
关键词：
惰性区域 需求层次 激励机制
[期刊] 管理评论
[作者]
段忠菲 饶卫振 朱庆华
低碳协作配送是一个可持续配送模式，政府补贴激励有利于促进物流低碳配送，如何设计合理的补贴激励机制是一个亟待解决的问题。当前协作企业偏好成本最小化规划协作配送路线，政府设置一定的补贴激励可以促进协作企业以碳排放量最小化为目标函数，实现物流低碳协作配送。文章首先同时建立成本最小化协作配送模型、碳排放量最小化协作配送模型与成本约束下的碳排放量最小化混合模型，并采用三阶段启发式算法对模型进行求解。其次，以求解结果作为依据设计政府补贴激励程度，计算政府对协作企业的总补贴金额。最后，基于合作博弈理论，将补贴金额合理分配至每个协作企业，从而提高企业对协作配送低碳运作的积极性。通过算例实验，发现政府补贴激励机制对物流低碳协作配送有正向促进作用，为政府设定激励机制提供一个新的思路。
关键词：
低碳物流 协作配送 政府补贴
[期刊] 商业经济研究
[作者]
何开伦 罗敏
本文从发展城市共同配送角度分析农产品公共配送系统组成、经济和社会环境效益,指出该系统具有"三农"和城市建设属性且是城市共同配送体系的重要组成部分,政府应协调相关企业和机构建立农产品配送联盟并对该系统的发展给予适当的扶持。将该系统简化为配送联盟,构建政府-联盟委托代理激励模型,设计其发展激励机制,并对某农产品公共配送中心进行实例研究。
[期刊] 中国经济问题
[作者]
潘峰 西宝 王琳
针对环境规制中中央政府与地方政府之间的委托代理关系，通过构建多任务委托－代理模型，给出了中央政府激励地方政府的最优契约形式，考察了最优激励契约设计的影响因素，着重分析了环境规制相关因素对最优激励契约的影响。研究结果表明，中央政府对经济增长的重视度、中央政府对环境质量的重视度、地方政府的风险偏好、地方政府的经济发展能力、经济增长方差、污染减排量方差、环境规制执行成本以及环境规制经济成本都会影响最优激励契约的确立。中央政府应根据自身对经济增长和环境质量的重视程度，结合地方政府的不同属性，确立或调整最优激励方案。
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