- 年份
- 2024(7845)
- 2023(11486)
- 2022(10232)
- 2021(9888)
- 2020(8204)
- 2019(19119)
- 2018(19173)
- 2017(37696)
- 2016(20722)
- 2015(23858)
- 2014(24103)
- 2013(23603)
- 2012(21500)
- 2011(19203)
- 2010(19430)
- 2009(17686)
- 2008(17228)
- 2007(15043)
- 2006(13499)
- 2005(12013)
- 学科
- 济(77954)
- 经济(77855)
- 管理(62117)
- 业(57245)
- 企(48173)
- 企业(48173)
- 方法(35408)
- 数学(30584)
- 数学方法(30115)
- 中国(23217)
- 农(22546)
- 财(21303)
- 业经(18162)
- 地方(16605)
- 学(16583)
- 制(15930)
- 贸(15245)
- 贸易(15240)
- 理论(15149)
- 易(14825)
- 农业(14481)
- 银(13763)
- 银行(13731)
- 务(13531)
- 策(13489)
- 财务(13443)
- 财务管理(13416)
- 行(13023)
- 和(12901)
- 技术(12586)
- 机构
- 学院(289468)
- 大学(287675)
- 管理(118012)
- 济(112747)
- 经济(110019)
- 理学(101418)
- 理学院(100352)
- 管理学(98688)
- 管理学院(98163)
- 研究(94417)
- 中国(72120)
- 京(61884)
- 科学(57924)
- 财(53642)
- 所(47364)
- 江(43044)
- 中心(42946)
- 农(42695)
- 研究所(42612)
- 财经(42127)
- 业大(41026)
- 北京(39867)
- 范(38789)
- 师范(38516)
- 经(38131)
- 州(35410)
- 院(34425)
- 农业(33059)
- 经济学(31881)
- 技术(31414)
- 基金
- 项目(193043)
- 科学(151157)
- 研究(145817)
- 基金(137505)
- 家(117625)
- 国家(116578)
- 科学基金(100716)
- 社会(88534)
- 社会科(83783)
- 社会科学(83761)
- 省(76229)
- 基金项目(73150)
- 教育(67842)
- 自然(65670)
- 自然科(64081)
- 自然科学(64068)
- 划(63672)
- 自然科学基金(62882)
- 编号(61673)
- 资助(57623)
- 成果(50944)
- 课题(42732)
- 重点(42536)
- 部(42489)
- 发(41004)
- 创(40006)
- 项目编号(38033)
- 创新(37109)
- 教育部(36669)
- 科研(36398)
- 期刊
- 济(127014)
- 经济(127014)
- 研究(89294)
- 中国(55429)
- 管理(43266)
- 学报(40797)
- 财(39624)
- 农(39093)
- 科学(38688)
- 教育(37359)
- 大学(31200)
- 学学(28951)
- 融(28191)
- 金融(28191)
- 技术(28175)
- 农业(27221)
- 业经(21818)
- 财经(19724)
- 经济研究(19570)
- 经(16723)
- 图书(16491)
- 问题(16416)
- 理论(15425)
- 实践(14252)
- 践(14252)
- 技术经济(13832)
- 科技(13601)
- 现代(13450)
- 业(13181)
- 商业(12697)
共检索到431041条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 物流技术
[作者]
何灵
从物流劳动力市场的需求、企业人才管理体系以及员工工作期望等方面,分析了物流行业人才流失问题的成因,并在此基础上提出了完善企业员工培训机制、提升考核评价体系和薪资激励机制等相应解决策略,以促进物流行业人才管理和企业人力资源管理水平的提升。
关键词：
物流行业 人才流失 成因 对策
[期刊] 物流技术
[作者]
顾方羽 丁景
指出我国物流企业人才流失形势严峻,人员流失率一直居高不下,现已成为制约行业发展的关键因素之一。进而分析了物流行业人员流失率高的原因,最后提出应对策略,以期为企业应对人员流失问题提供参考。
关键词：
物流企业 人才流失 对策分析
[期刊] 物流技术
[作者]
王磊
基于对我国物流行业发展现状和物流企业人力资源管理现状的实证调查,并结合物流行业特点及人力资源管理理论对我国物流业人才流失的原因进行了探讨挖掘,并籍此提出有针对性的对策建议以改善这一问题,促进我国物流产业健康高效发展。
关键词：
物流产业 人才流失 问题分析 对策建议
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高永祥
随着现代企业管理理论研究的不断深入,人们逐渐意识到人力资源是企业中最为宝贵的资源,企业的竞争归根到底是人的竞争。文章分析了企业人才流失产生的原因,并提出了企业应对人才流失的对策和策略。
关键词：
现代企业 人才流失 对策研究
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
左秀兰
随着市场经济的不断发展,尤其是加入WTO后,人才流动的日益频繁,将导致内地医院人才的流失更加突出。 人才流失的原因是多方面的,主要有以下因素: (1)工资待遇偏低。个人收入低是人才流失的主要原因。(2)个人发展空间受限、劳动成果得不到应有的评价等,使人才感觉到在本单位难以实现自身的价值。(3)单位自身地理位置、环境差,复杂医院的运行机制不够灵活、内
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱志龙
随着经济的发展 ,以往人们所向往的国有垄断行业企业逐渐失去了其对人才的吸引力 ,人才流失现象日趋严重。在人力资本作用越来越突出的现代经济社会 ,这一现象已经威胁这类企业的生存。本文从员工激励角度出发 ,从企业外部和内部入手分析这种人才流失问题的原因 ,并提出一些相应的对策。
关键词：
国有垄断行业 人才流失 激励机制
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
杨玉萍 孙玉瑷 杨华
西部大开发人才是关键。由于东西部地区经济发展差距的客观存在 ,西部人才大量流失 ,只有真正做到以人为本 ,尊重知识 ,从根源上对人才流失问题进行综合治理 ,才能遏制“孔雀继续东南飞”的状况 ,为西部开发提供人才保证
关键词：
西部开发 人才流失 人才机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生
经济全球化和信息通讯技术的发展引起了全球范围激烈的人才之争,我国IT 企业应了解IT人才进入企业工作的目的和IT企业人才流失的原因,将人才个人的需求及发展与企业发展的需求和目标相结合。
关键词：
IT企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨兔珍
中小民营企业占我国企业的绝大多数,在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色,是我国经济发展的重要组成部分。近年来,随着人才竞争的加剧,这类企业人才流失现象严重,已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍。在借鉴国内外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上,探讨分析了我国中小民营企业人才流失的现状和成因,提出通过树立以人为本的管理理念,建立公正的用人机制、全方位的激励机制和科学的考评体系,提供充足的发展空间以及加强企业文化建设等措施,增强人才对企业的认同感和归属感,达到减少人才流失和促进企业发展的目的。
关键词：
中小企业 民营企业 人才流失 人才激励
[期刊] 软科学
[作者]
曹细玉
西部大开发人才是关键,而西部的人才流失严重,在当今地区人才竞争激烈的背景下,如何留住人才、吸引人才是西部大开发的重中之重。本文通过对两个模型的分析,探讨了人才流动和人才竞争的经济规律,并在此基础上为西部地区政府和企业吸引人才和防止人才外流提出相应的对策建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
周燕
人才流失现状及趋势经对２０１１至２０１５年，离职人员情况统计分析，人才流失呈现以下特点：一是人才流失率逐年下降，但形势不容乐观。二是注册师流失率逐年上升，注册电气工程师成为＂香饽饽＂。人才流失，一是造成人才结构性短缺，工程项目的进度、质量、安全、技术控制等缺少人力支持，目标难以实现，综合竞争力下降；二是重新引进人才，重复支出培训费用，培训成本居高不下；三是离职人员中，中、高层管理和专业技
[期刊] 农业经济
[作者]
于秀芬
乡镇企业在我国经济社会发展中占有重要地位,发挥着国营企业难以取代的作用。乡镇企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国乡镇企业的发展。本文试图从我国乡镇企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制乡镇企业人才流失的措施,以便更好地促进乡镇企业的健康、快速发展。
关键词：
乡镇企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
陈元双
由于我国的中小企业在人才管理上存在着对人才的地位认识不足、只重视引进不重视培养;在聘用人才方面主要表现为过分集权、任人唯亲、论资排辈等现象;在人才的使用过程中,也往往存在着不切实际的期望,致使中小企业的人才大量流失。本文在分析引起我国中小企业人才流失的动因基础上,提出了控制的相应对策,旨在指导中小企业探寻有效留住人才的措施,以达到稳定人才、促进我国中小企业健康和快速发展的目的。
关键词：
中小企业 人才流失 对策
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
