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[期刊] 物流技术
[作者]
邓汝春 杨绘宇 陈广仁
以广东新邦物流有限公司区域经理为研究对象,通过调查问卷、工作分析与行为事件访谈法来构建物流区域经理素质模型。在模型的构建过程中,为了使建模更加科学化,运用SPSS对编码结果进行统计分析,并在能力素质结构维度上采用层次分析法确定权重。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚凯
本文以上海市对外服务有限公司为背景,运用行为事件访谈法、问卷调查分析以及多元统计分析方法,对区域分公司经理胜任素质模型的构建进行研究。该模型由12项胜任力构成大局观、管理分公司、管理变革、管理文化以及个性特质五大胜任力模块。
关键词：
胜任素质模型 行为事件访谈 分公司经理
[期刊] 物流技术
[作者]
刘岱
对物流监管员的工作内容从三个方面进行了概括,即:监管的基础工作、监管操作及资料管理和关注企业异常情况并随时报告,并在此基础上构建了物流监管员的胜任素质模型。最后,从入职前的选拔、入职后的培训强化和合理的薪酬与绩效管理体系三个方面,提出了基于胜任素质模型的物流监管员监管能力构建体系。
关键词：
胜任素质模型 物流监管员 监管能力
[期刊] 商业时代
[作者]
王富华 胡建虹 李亚兵
我国物流高级人才严重匮乏,物流项目经理是物流企业利润源,即物流项目的关键人物。本文在职业能力研究的基础上,选取第三方物流中的货运代理企业的物流项目经理为研究对象,通过实证构建了3级物流项目经理的职业能力模型体系,并依据能力要素3～6级不等级别,举例阐述了物流项目经理的6级能力模型。最后提出有待进一步研究的课题方向。
[期刊] 职教论坛
[作者]
朱海岳
建立高职旅游专业学生能力素质模型是高职院校培养高素质旅游人才和素质教育的前提和基础。高职旅游专业学生能力素质模型的构建方法是首先通过文献参考和专家访谈编制《高职旅游专业学生能力素质词典》,然后,选取一定数量的高职旅游专业毕业生作为样本,要求样本中绩效优异者与绩效一般者各半。再对选取对象进行行为事件访谈、整理访谈记录并编码。最后对编码数据进行数理统计与对比分析,提炼出高职旅游专业学生能力素质模型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱平利 肖娥芳
对人力资源经理胜任素质的考核,可运用模糊综合评判法,建立量化模型,对其表现做出综合评判,为人力资源经理的考核提供一种比较完善的定量分析的方法。
关键词：
模糊综合评判 胜任素质 量化模型
[期刊] 教育与职业
[作者]
邱国丹
文章介绍了如何将能力素质模型方法应用于高职商务英语教学改革,提高本专业学生的就业竞争力。通过调研高职商务英语专业学生的主要就业岗位绩优从业人员的能力素质要求,并根据这些能力素质出现的频率和比重来确定本专业学生所要具备的能力和素质,以构建商务英语专业学生能力素质模型,并将其应用于高职商务英语教学改革。
关键词：
能力素质模型 商务英语 构建 应用
[期刊] 中国高教研究
[作者]
许安国 叶龙 郭名
将胜任素质理论引入研究型大学教师管理工作,探索基于胜任素质模型的现代大学人力资源管理制度体系,对于当前加强高水平师资队伍建设,加快研究型大学建设具有重要意义。在实际调研的基础上,通过因子分析方法构建了研究型大学教师胜任素质模型。该模型包括基础素质、教学能力、专业知识、科研能力等维度,并对胜任素质模型在研究型大学教师人力资源管理各环节的应用提出了建议。
关键词：
研究型大学 教师 胜任素质 模型
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
俞亚萍 刘礼艳
从地域、学校和教师三个维度设定标准和条件遴选高职院校教学名师20名,运用行为事件访谈法和扎根理论分析法构建了高职院校教学名师能力素质模型。该模型包括外显性能力素质和内隐性能力素质两个大类,教学科研能力、管理能力、实践能力、发展能力、个性态度、内在动机六个维度,专业能力等23项能力素质特征要素。
关键词：
高职院校 教学名师 能力素质模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方铭勇 王效昭
领导干部的应急管理能力是开展应急管理工作,维护安定团结的政治环境,保护人民群众的生命财产安全的重要支撑。本文在阐述干部应急管理能力要素的基础上构建了领导干部应急管理能力模型,以便为选择、任用、考核干部以及提高能力和改善素质提供科学依据。
关键词：
应急管理能力 模型 领导干部
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴梅
文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。
关键词：
胜任素质 胜任素质模型 人力资源管理
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
彭庆红
根据统计分析,高校辅导员的素质可以归结为三类管理能力素质、专业知识素质和个人思想政治素质。由此构建高校辅导员素质的三维结构(“MKI模型”)在“工作目标”维度,管理能力素质包括组织管理能力、表达能力、分析判断能力、自我控制能力、沟通能力和应变能力;在“知识”维度,专业知识素质主要包括专业知识、综合知识、知识的学习与创新等;在“价值”维度,个人思想政治素质主要包括政治素质、思想素质、道德素质等。个人思想政治素质在高校辅导员素质结构中最为重要,管理能力素质次之,专业知识素质再次。
关键词：
辅导员 素质结构 MKI模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈剑 吴能全
20世纪90年代末,我国人力资源管理学界和实践界兴起了胜任素质理念,胜任素质模型得以快速推广和广泛运用,然而在模型设计与运用过程中,很多企业并没有获得预期的效果,甚至获得的效果是负面的。本文拟从胜任素质模型与企业战略目标、企业文化、模型设计与运用人员、职位性质的适应性角度来考察胜任素质模型的构建与运用效果。
关键词：
胜任素质 模型 适应性
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
刘梦溪
阐述了韶关学院图书馆文检课的发展历程,特别是教学手段建设和教学方法改革方面取得的成效。随着课程体系的完善,新生教育和讲座的开展,学习网站和传统媒体的揉合,文检课为核心的信息素质教育模型业已凸显。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓显勇
构建员工素质模型是企业招聘员工的关键,本文在员工招聘和人才测评实践操作基础上,结合国外学者素质模型理论和国内人力资源管理同行在能力模型方面的探索,以智力商数、情绪商数和“团队商数”为主体,辅以个性化素质、知识技能素质、“保健性”素质等内容,建立了一套简洁有效的员工招聘素质模型——“3Q”素质模型。
关键词：
招聘 素质 智商 情商 团队
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