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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
阴丽君
借鉴国内先进物流企业的成功管理经验,建立以岗位为基础的岗位绩效工资体系是现代物流企业发展的需要。本文以浙江省宁波地区某物流企业试行岗位绩效工资的实践为例,探讨如何科学、合理、系统地设计岗位绩效工资考核体系,最大限度地调动各岗位员工的工作积极性,为企业生产经营服务。
关键词：
物流企业 岗位绩效工资 实践与反思
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒋国瑞 冯超
随着知识管理在企业中的应用,如何在企业中有效地实施知识管理和对知识管理绩效进行评价成为研究的热点。文章提出基于岗位实施企业知识管理和绩效评价,并从企业知识存量的角度,建立岗位知识管理绩效评价指标体系。在此基础上,运用模糊综合评价法对岗位知识管理绩效进行了评价,并运用实例验证该方法的有效性。
关键词：
岗位知识管理 绩效评价 模糊综合评价法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄勋敬 欧文周
根据国际先进商业银行的经验,建立以岗位为基础的岗位绩效工资体系是现代商业银行发展的必由之路。本文以中国工商银行潮州市分行建立岗位绩效工资的实践探索为例,探讨了商业银行如何系统地设计岗位绩效工资。
关键词：
商业银行 薪酬 岗位绩效工资
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王庆军 王娟
国有企业普遍存在"庸才"驱逐"良才"的"格雷欣法则"。文章结合实际分析了这一现象在国有企业中的体现,结合其逆反现象及人力资本的特点提出了对策,从岗级间、岗级内、绩效考核三方面对岗位工资的设计过程进行了改革,为国有企业遏制"格雷欣法则"提供了解决方法。
关键词：
“格雷欣法则” 国有企业 岗位工资设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴少勇
[期刊] 建筑经济
[作者]
崔大琦
一、我公司实行岗位技能工资制的基本情况 实行岗位技能工资制就是改革企业内部分配制度,它既是企业深化改革的热点和难点,也是解决企业深层次问题的突破口。因此,在整个过程中,我们积极稳妥、扎实细致地进行了工作。主要包括
[期刊] 物流技术
[作者]
马洁
首先分析了物流企业内训现状及存在的问题,接着分析了物流企业的胜任力模型和物流企业骨干员工的胜任力要求,通过问卷调查,以某物流企业为例,分析了其骨干员工的内训要求,提出了相应的改进策略。
关键词：
岗位胜任力 物流企业 内训需求 骨干员工
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡思祺 王小美
岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动因素评价为基础,以岗位、技能工资为主的企业基本工资制度.它由劳动因索评价指标体系和相应的岗位技能工资标准体系构成。依据劳动因素评价指标体系,并结合现行工资水平及工资关系,相应确定新的岗位技能工资标准体系,它包括技能工资、岗位(职务)工资和辅助工资三部分,前两部分为改革后的基本工资.
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑昌泓
[期刊] 管理现代化
[作者]
李嘉华
在企业界，新近有企业集团正在尝试应用一种“岗位（工资）模块分解算法”来分解、传递员工责任，把职工收入与岗位工作全面直接挂钩，加大员工的工作压力，以行之有效地改善国有企业的运营效率，并运用财务核算的方法，巧妙地解决了上述企业综合管理问题。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
谭丽娜
长春职业技术学院城市轨道交通控制专业群的三个专业作为现代学徒制试点专业,充分利用校企合作资源优势积极推进课程教学改革。在企业课程开发与实施过程中,各专业根据自身特点选取以本专业为主、相关专业为辅的课程内容,采用一师多徒、一徒多师、一师一徒等多种教学组织模式,坚持评价主体多元化和评价方法多样化的课程考核评价模式,提升了学生的职业综合素质。
[期刊] 会计之友
[作者]
曹志文 牛晓叶 曲京山
岗位绩效工资制是推进高校教师薪酬制度改革的一项重要内容,文章以洛伦茨曲线和基尼系数作为评价工具,结合河北省某高校的岗位绩效工资收入分配实践,实证分析了该校岗位绩效工资制度的实施效果及尚待改进空间,为高校绩效工资制度的完善提供了建议。
[期刊] 经济师
[作者]
王小勇
事业单位岗位绩效考核制度的改革是实现企业工资分配标准化的有效措施,体现了公平、公正、公开的原则,对促进我国事业单位的发展具有非常重要的作用。文章从事业单位岗位绩效工资制度改革的现状、事业单位岗位绩效工资制度改革的必要性以及事业单位岗位绩效工资制度改革的问题,三个方面进行分析,并结合实际情况提出建议,以此来切实提高事业单位绩效工资制度体系的应用效率。
关键词：
事业单位 岗位效绩 工资制度 改革措施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭京生
本文根据设计院的特点和设计院工资改革趋势,提出岗位职能绩效工资制的设计思路,即设计人员实行能力加绩效的工资结构,进行能力等级划分;管理、辅助人员实行岗位加绩效的工资结构,进行岗位评价。能力等级和岗位等级之间的对应关系依据市场工资率建立。项目提成和工资发放,设计人员实行项目考核与个人考核相结合,管理、辅助人员的绩效工资与设计人员绩效工资的平均数挂钩浮动。
关键词：
岗位 能力 绩效 工资制度
[期刊] 中国劳动
[作者]
马喜平
岗位绩效工资制作为一种相对先进的工资制度,得到了企业的普遍青睐。在具体实践中,应该注重集中体现岗位、能力、贡献的差异,可通过构建员工职位体系,引入晋升机制等手段,稳步构建一套真正顺应企业发展的工资制度。
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