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[期刊] 经济管理
[作者]
曹庆仁 宋学锋
本文将煤矿员工的不安全行为分为有意选择和无意选择两种,分别论述了其影响因素,探讨了管理者影响煤矿员工不安全行为选择的不同管理途径及其特点,为构建煤矿员工不安全行为管理体系提供一个理论基础。
关键词：
煤矿事故 员工不安全行为 管理途径
[期刊] 管理科学
[作者]
曹庆仁 李凯 李静林
矿工不安全行为主要受管理者行为的影响,将管理者行为分为设计行为和管理行为,在文献研究和对管理者进行调查分析的基础上,构建以矿工的安全知识和安全动机为中介变量、从管理者行为到矿工服从性行为和参与性行为的理论模型,运用偏最小二乘法的结构方程模型对来自5个煤矿691份矿工的调查问卷进行分析,研究管理者的设计行为和管理行为对矿工不安全行为的影响作用。研究结果表明,管理者的管理行为对矿工的安全知识和安全动机都有显著影响,设计行为需要通过管理行为才能显著影响矿工的安全知识和安全动机;矿工的安全动机和安全知识分别显著影响其服从性行为和参与性行为。研究结论对管理者的矿工不安全行为管理工作具有理论参考价值。
[期刊] 管理世界
[作者]
栗继祖 陈新国
本研究针对我国煤矿人为事故多发的实际,为解决与煤矿人员心理问题相关的安全行为管理问题并提出系统解决方案。以山西某煤矿企业从业人员为样本,通过心理测评,研究了煤矿从业人员心理特点和履行岗位工作职责与安全行为管理、作业环境优化之间的关系。研究表明:心理指标可以预测员工的部分安全行为,对煤矿企业人员选聘和制订安全行为规范提供帮助,并对煤矿作业环境改善提供借鉴。
关键词：
煤矿 安全心理测评 安全行为管理
[期刊] 财经论丛
[作者]
程恋军 仲维清
本文在计划行为理论（ＴＰＢ）和健康行动过程取向理论（ＨＡＰＡ）的基础上构建矿工不安全行为整合理论模型，从代际的视角探讨新生代矿工不安全行为产生的特点。通过对４６８名矿工不安全行为的问卷调查发现，与其他矿工群体相比，新生代矿工在不安全行为产生路径上存在显著差异；新生代矿工不安全行为态度对行为意向的影响较低，应对计划的中介效应较低；不安全行为的风险知觉和主观规范能直接影响新生代矿工不安全行为意向。
关键词：
新生代矿工 不安全行为 多群组结构方程
[期刊] 中国工业经济
[作者]
林汉川 王皓 王莉
我国煤矿安全生产问题已成为国内外关注的热点。本文将安全视为煤矿企业特殊的产品供给,发现在缺少安全管制、责任规则的情况下,安全产品收益的滞后性、安全产品的外部性以及煤矿企业的高风险偏好都会导致安全产品的供给不足。因此,事前的安全管制与事后的责任追究是诱导煤矿企业增加安全供给的必要条件。在信息占有、资产约束与执行成本方面,安全管制与责任规则各具局限性。鉴此,要激励煤矿企业增加安全供给,政府安全管制与责任规则一定要有效结合。
关键词：
安全管制 责任规则 煤矿安全 外部性
[期刊] 清华大学学报(自然科学版)
[作者]
郭红领 张知田 郁润
施工现场不安全行为的管控措施呈现静态、局部、标准化等特征,较难适用于动态变化的各类现场不安全行为的管控,因此有必要建立更好的方法来评估施工现场不安全行为,从而有针对性地采取管控措施。该文提出了基于危险系数的施工现场工人不安全行为评估方法,即依据"事故-场景"对不安全行为进行逐层分类后,采用不安全行为发生的频繁程度、不安全行为引起各类事故的可能性以及各类事故后果的严重程度来构建不安全行为的危险系数,以对工人的不安全行为进行持续评估,并根据评估结果对行为进行危险程度分级与管控资源配置。实际案例应用表明:该评估方法能够提高不安全行为管控的有效性与针对性,进而提高施工现场的安全水平。
关键词：
施工工人 不安全行为 行为评估 危险系数
[期刊] 建筑经济
[作者]
姚明亮 祁神军 成家磊 张云波
通过文献研究分析得出工作负荷、工作满意度和安全心理的基本关系,进而构建它们与不安全行为的初始模型;采用SPSS软件对调研问卷进行信度和效度分析,同时使用AMOS软件进行初始模型的验证分析;最后根据模型的路径结果,从工作负荷的角度提出建筑工人不安全行为的预防对策。结果显示:工作负荷对安全心理和工作满意度都具有显著影响;工作满意度和安全心理共同对建筑工人的不安全行为产生显著正向影响。
[期刊] 建筑经济
[作者]
成家磊 祁神军 张云波 黄芹芹
通过文献研究,识别出安全能力、安全动机、安全教育和安全氛围等变量并提出假设模型;利用SPSS软件对问卷数据开展信、效度分析,并采用AMOS软件对假设模型进行检验;最后根据模型运行结果提出相关建议。结果显示:安全能力对安全动机具有显著影响;安全能力对安全教育具有显著影响;安全教育对班组安全氛围和项目级安全氛围具有显著影响,在安全能力和安全氛围之间起到中介影响作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
陈洋 李爽 张宇航 曹庆仁
基于演化博弈理论,分析了高危行业员工跟随不安全行为的心理收益、生理收益和风险成本,不跟随时违反群体规范的成本,安全行为的收益,以及监管力度和法不责众的心理特征,从众心理等因素对不安全行为羊群效应的形成及演化的影响。研究结论表明,不安全行为羊群效应的产生与跟随不安全行为的收益及成本,监管力度等因素显著相关。并根据数值分析的结果,对不安全行为羊群效应的管控提出了建议,为安全生产中的群体不安全行为现象提供理论支持。
关键词：
安全生产 不安全行为 羊群效应 演化博弈
[期刊] 财经论丛
[作者]
彭伟 韩丽娟 乐婷 裴双明
多数生产安全事故都与人的不安全行为相关，消减员工不安全行为是以高水平安全保障企业高质量发展的重要基础。基于资源保存理论，将工作压力和情绪耗竭作为中介变量，构建心理资本驱动员工不安全行为的链式中介模型，并进一步探讨正念的调节作用。通过对227份有效问卷的调查，实证分析发现：心理资本负向影响员工不安全行为；工作压力和情绪耗竭分别在心理资本对员工不安全行为的负向影响中起单独中介作用及链式中介作用；员工正念通过缓和情绪耗竭对员工不安全行为的影响，进而对链式中介路径起负向调节，即员工正念越高，情绪耗竭对员工不安全行为的正向影响越弱，工作压力和情绪耗竭在心理资本与员工不安全行为间的链式中介效应越弱。研究结论既为揭示员工不安全行为的消减机制提供了新的理论阐释，也为企业优化安全生产管理体系提供了实践参考。
[期刊] 会计之友
[作者]
王正利 王勇 邱彩月
资源枯竭的老矿区、老企业留下了较为优质的财务资源,也遗留下产权归属不明晰、经营领域重复、行业分散等诸多问题。为了解决职工稳定和企业生存发展,需要剖析财务资源存在的现实,借鉴德国鲁尔矿区的发展经验,优化其经营环境,取得集团公司支持,依据相关法规,争取政府给予的优惠政策,处理好徐矿、实业、职工三者的关系,依靠勇于开拓、团结向上、积极进取的团队,运用科学系统的财务管理工具,强化财务资源整合、控制、运作,按适应的运作方式、步骤和路径,让优势得到促进、发展、再发展,打造"东方鲁尔",创建后煤矿时代。
关键词：
财务资源 后煤矿时代 持续发展 途径
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
阳富强 王艺钦 葛樊亮 蔡剑英
为提高实验室安全管理水平并有效控制高校师生的不安全行为，该文使用靶向干预法管控不安全行为，包括数据分析、节点定位和策略实现三个步骤。首先，从131起高校实验室事故中收集时间、行为个体、实验室种类和不安全行为的数据信息；然后，使用关联规则分析各个维度之间的潜在联系，并定位强关联规则节点；最后，对定位节点提出10项具体的干预措施，为高校实验室安全管理提供参考依据。研究表明：实验室事故多发生在化学实验室，原因主要为实验人员操作失误和未正确佩戴安全防护用品；此外，事故多发生在学生活动模式变化较大的时间节点。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
兰天 向来生
循环经济是人类克服环境污染、资源短缺的困境,追求可持续发展的思想产物。循环经济倡导资源、经济、环境、社会和谐的可持续发展模式。循环经济模式下,煤矿区产业生态系统的稳定性直接关系到矿区循环经济系统运行的效率。为实现煤矿区产业生态系统的可持续发展,文中首先从交易性因素和非交易性因素两个维度对影响矿区产业生态系统稳定性的因素进行了分析;在此基础上,引入合作博弈法对其稳定性进行了判定;最后,结合在济三煤矿的实际分析与研究,给出了促进煤矿区产业生态系统稳定性的几点对策,这对于煤矿区改变经济增长方式,发展循环经济,探索新型工业化道路有一定的指导意义。
关键词：
产业生态系统 稳定性 合作博弈法
[期刊] 运筹与管理
[作者]
腾云 刘磊 陈新琳 余志刚
安全生产对于煤矿企业至关重要,本研究将政府、煤矿企业和员工纳入演化博弈模型中,探究三方主体间决策的博弈关系和演化路径。研究表明:政府、煤矿企业和员工的决策向理想状态的演化过程受到诸多因素的影响,不同因素取值范围对三方主体向理想状态收敛速度产生差异化影响;当满足一定条件时,三方主体的决策行为能够演化为理想状态,政府有效监管能够促进企业由惩罚型向激励型模式转化,激励型模式能够有效激发员工安全主动行为。以期为政府制定安全监管决策、企业转化安全生产管理模式、员工激发安全主动行为提供有益的建议。
关键词：
安全生产 管理模式 安全行为 博弈演化
[期刊] 技术经济
[作者]
李爽 陈莉 陈洋 马菲菲
基于工作要求-资源理论模型和资源保存理论,通过问卷调查的方式,探讨了在中国背景下企业员工工作要求对出勤主义行为的影响,并提出了一个被调节的中介模型。研究结果表明:工作要求与工作不安全感及出勤主义行为呈显著正相关;工作不安全感在工作要求与出勤主义行为之间起部分中介作用;同时,心理资本能够缓冲工作要求对工作不安全感的消极影响,从而有效消除或限制了企业员工的出勤主义行为。
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