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[期刊] 林业科学研究
[作者]
郑海水
根据多年对热带薪材林经营管理及林分采伐更新等的研究，总结了一整套经营技术，包括抹芽定株（保留２～３株／桩萌条）、追肥（复合肥３００ｇ／株）、采收更新的轮伐期（一般４ａ左右，超短轮伐期１．５～２ａ，桉树类与相思类树种的混交林约３年采收相思类树种）、采伐方式（短轮伐期薪材林皆伐、乔薪结合择伐或间伐）、采伐季节（避开雨季，最好时期为冬季，其次为夏季）、伐桩高度（桉树类约１０ｃｍ、相思类约６０ｃｍ高）以及其它与更新相关的林龄、桩径、树种等技术问题。
关键词：
热带薪材林,经营技术,采伐更新,轮伐期
[期刊] 林业科学研究
[作者]
马文元
以密植超短轮伐为主的栽培经营试验，在全国１２个省（区）、市建立了１３个试区，２６个试验点，共分５种自然类型。每公顷的造林密度一般为５０００～１００００株；沿海试区１５０００～２００００株。轮伐周期１～２ａ；北方局部地区为３～５ａ。试验林的生物量较一般薪炭林提高３～５倍；西北地区为５～８ｔ／（ｈｍ２·ａ）；东北、华北７～１０ｔ／（ｈｍ２·ａ）；华中地区６～２０ｔ／（ｈｍ２·ａ）；西南１０～２０ｔ／（ｈｍ２·ａ）；南部沿海２０～５０ｔ／（ｈｍ２·ａ）。同时从全国传统薪炭林树种和乡土树种中，筛选出６０个优良树种，供各地选用。
关键词：
薪炭林,生物量,轮伐周期
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄雨竹 陈丽芬
在市场竞争白热化的今天,一个组织是否拥有诱人的休假制度已经不仅仅是其福利待遇优良与否的标志了,它更是一个组织能否拥有良好市场竞争力的重要筹码。一项好的休假制度,是员工舒缓压力的直接通道,它极大的关系着员工工作满意度的高低。
关键词：
休假 带薪休假 压力
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王今舜
本文认为,在经济全球化背景下,传统管理方式和组织结构的缺陷表现得越来越明显,迫切需要寻找一种能使企业应对多变的全球化市场经济、激励员工主动学习和掌握新技能以适应变化的环境的组织结构以及支持这一结构的薪酬制度。文章指出,宽带薪酬制度适用于管理基础扎实、制度化和规范化管理较强的企业、扁平化的组织结构、团队化管理的组织和具有创新和绩效文化的企业。与传统薪酬制度相比,它能够弱化等级观念,减少等级差别,引导员工个人的技能增长和能力提高,促进职位轮换和提高组织整体能力,对劳动力市场变化反应灵敏,有利于形成公平机制。企业在薪酬改革过程中,应以自身的个性化特征、核心战略和核心价值观为基础,根据组织结构及不同层...
关键词：
宽带薪酬 传统薪酬 对比研究
[期刊] 林业科学
[作者]
李海涛 向乐 夏军 林耀明 梁涛
使用TDP热扩散技术在2003年5月21日1554至6月6日904对亚热带红壤丘陵区湿地松人工林液流速率进行连续测定和分析。结果表明1)测量时间内湿地松日均液流速率表现出稳定的昼夜变动规律,平均液流速率为82.43cm.d-1;2)对湿地松液流速率影响最明显的4个环境因子是空气温度、土壤温度、太阳辐射和空气相对湿度;3)对TDP液流数据质量控制可以通过特定时段的液流最大速率和平均速率之比及其置信区间分析,以及相关分析、配对t检验来进行。
关键词：
湿地松 液流 热扩散技术
[期刊] 经济管理
[作者]
李志高 罗瑾琏
传统薪酬结构已经不能适应新时代的要求,许多企业开始寻求一种新的薪酬模式——宽带薪酬。本文论述了宽带薪酬的产生原因,分析了宽带薪酬的特点、优势和劣势,阐述了有效执行宽带薪酬的要求,以期望为宽带薪酬的运作提供借鉴。
关键词：
宽带薪酬 企业文化 组织结构
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贾迪 赵磊
《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系。但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准、程序以及未休年休假工资报酬的条件和计算方法进行了规制,未能明确带薪年休假的性质,特别是带薪年休假工资报酬的性质。这导致在处理关于劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资报酬的劳动争议案件时,因"带薪年休假工资报酬"的法律性质认定存在较大争议而出现各地裁审尺度不统一的现象。带薪年休假工资报酬的性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
洪雁 王贯中 李成标
宽带薪酬是人力资源薪酬管理中出现的一种新理念,近年来备受关注,但对其认识也存在许多误区。文章通过分析比对宽带薪酬与等级制薪酬的差异,进一步阐释了宽带薪酬的内涵,接着梳理了宽带薪酬的应用原则,并以应用原则为导向深刻探讨了宽带薪酬的设计流程。
关键词：
宽带薪酬 等级制薪酬 应用原则 设计流程
[期刊] 商业研究
[作者]
杨倩 黄光球 杜荔红 白黎
宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。为营造一个以绩效和能力为导向的企业文化管理,在遵循薪酬设计基本原则的基础上,运用模糊综合评价法构建宽带薪酬,以期能更好地激励员工。
关键词：
宽带薪酬 模糊综合分析法 绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贾迪 赵磊
《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系。但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准、程序以及未休年休假工资报酬的条件和计算方法进行了规制,未能明确带薪年休假的性质,特别是带薪年休假工资报酬的性质。这导致在处理关于劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资报酬的劳动争议案件时,因"带薪年休假工资报酬"的法律性质认定存在较大争议而出现各地裁审尺度不统一的现象。带薪年休假工资报酬的性质将直接影响仲裁时效以及劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同并要求用人单位经济补偿的问题,甚至影响终局裁决的范围。因此,本文试图通过研究劳动者休息休假权和带薪年休假性质最终探讨、得出带薪年休假工资报酬的性质。
[期刊] 林业科学研究
[作者]
陈永富 华网坤 杨彦臣 杨秀森 李大江 周亚东
具有“地球之肺”之称的热带森林，长期以来，只用来采伐木材和开垦农田等，使得热带森林尤其是热带天然林面积不断减少，质量不断降低。根据联合国粮农组织《１９９１年生产年鉴》资料，从１９８０～１９９０年，热带地区森林减少９％。全球濒临灭绝的有花植物为１万种，...
[期刊] 财会月刊
[作者]
休假制度最早始于汉代我国休假制度由来已久,最早始于汉代。因为汉朝时官员休息那天,都要沐浴更衣,所以便称休假日为"沐休"。当时还有具体规定,朝中官员每五日返家沭休,故称之为"五日休"。到了唐高宗永徽三年,则改为"旬休"制度,即官员每十日可以休息一天。一年三十六旬,可休三十六天。在古代,除平时的休息日外,也有节假日。唐朝时期,中秋节放假三天,寒食、清明放假四天。明代冬至放假三天,元宵节放假十天。为了鼓励朝中官员尽
[期刊] 企业管理
[作者]
裴红卫
在你感觉最好的岗位上,踏踏实实地干下去,有一种薪酬制度同样可以使你的收入日渐丰厚。
[期刊] 华中农业大学学报
[作者]
祁万宜 孙晓梅 张守攻 张鲜艳 王军辉
对湖北省宜昌市大老岭林场的5种密度15 a生日本落叶松试验林观测数据进行分析,研究了密度对历年生长量的影响,并对纸浆材轮伐期内不同密度的经济效益进行评价。结果表明:平均胸径、树高、单木材积和冠幅均表现出随初植密度减小而增大的趋势,单位面积蓄积量和枝下高则表现出随初植密度增大而增加的趋势,净现值(NPV)、效益成本比(BCR)和内部收益率(IRR)也表现出随初植密度的增大而增加的规律性;初植密度除了对15 a生日本落叶松单位面积蓄积量有极显著影响外,对其它生长量的影响均不显著。在北亚热带高山区营建短周期纸浆用材林应适当密植,初植密度可以达到每公顷4 050株或3 333株,15 a生时蓄积量最高...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑秀敏 梁为
本文提出宽带薪酬是一种新型的薪酬管理模式,分析了其相对传统薪酬所具有的优点,接着分析了宽带薪酬的实施过程及其实施条件,最终得出结论,为国内企业薪酬体制的改革提供借鉴和参考。
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宽带 宽带薪酬 实施流程 实施条件
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