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[期刊] 山西财经大学学报(高等教育版)
[作者]
王红雷 周世伟 郑然 黄朝辉
文章以建立灾害医学救援能力评估体系,对医院灾害医学救援能力进行科学评估,指导其能力建设为目的,采用文献资料、自由访谈、专家咨询、层次分析法(AHP)确定了灾害医学救援能力指标体系及权重,并运用多层次灰色评价法对四所医院(甲、乙、丙、丁)进行了实证研究,认为四所医院灾害医学救援能力:乙>甲>丙>丁。
关键词：
灾害医学 救援能力 灰色评价法 评估
[期刊] 价格月刊
[作者]
王浩澂
随着现代物流快速发展,一些企业开始尝试从物流某些环节的单项技术入手实施绿色物流,但目前关于企业绿色物流效果评价的研究尚处于理论阶段,缺乏科学合理的指标对相关实践进行指导。因此,有必要构建相对完整的绿色物流效果评价指标体系,结合灰色评价与层次分析法,对企业绿色物流实施效果进行了评价。
[期刊] 物流技术
[作者]
刘丽琴
物流服务商的评价和选择是物流外包成功与否的关键环节。基于生产商与物流服务商之间的战略合作伙伴关系和企业的社会环境保护责任,设计了物流服务商的三级评价指标体系,并运用灰色多层次综合评价法进行全面、系统的评价。在评价过程中,采用层次分析法和熵值法对评价指标进行组合赋权,兼顾主客观赋权优点,提高评价结果的准确性。最后通过算例验证了该方法的可行性和有效性。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
郭鹏 梁燕华 朱煜明
针对棕地再开发具有的复杂性和特殊性,建立了棕地再开发项目评价的指标体系,利用灰色多层次综合评价法对该指标体系进行评价,在评价中利用层次分析法、熵值法来确定指标的权重,并利用方案间的灰色关联系数来构建评价矩阵,提高评价结果的准确性,最后给出一个实例分析。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李惠玲 李军
在传统评标指标的基础上,深入分析了绿色施工的技术体系要素,建立一套相对科学的绿色施工评标体系,确保评标专家通过该评标体系选择的中标人,能够在施工阶段顺利完成设计内容,并满足绿色施工的要求,进而推动绿色施工的发展。通过对目前评标中可用的评标模型进行对比分析,结合绿色施工的特点,选用多层次灰色评价法构建综合评价模型,对绿色施工评标指标从资质指标、经济指标、技术指标三个方面进行综合评价,从而提高该评标体系的科学性和准确性。通过工程实例验证了本文所构建的绿色施工评标体系的实用性和可操作性。基于多层次灰色评价模型能
关键词：
绿色施工 绿色建筑 项目评标 建筑工程
[期刊] 统计研究
[作者]
刘炳辉
随着我国高等教育的发展,对高校教师的工作绩效进行客观评价也显得日益重要。本文将灰色理论与层次分析方法结合,应用到高校教师的工作绩效评价中来。这样可以克服由于评价对象太多、工作量太大,应用层次分析法评价效
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王慧 欧阳日辉
公共工程投资绩效的审计评价是一个多因素综合的过程。以公共工程投资项目的基本特征为出发点,构建公共工程投资绩效评价指标体系,并通过引入专家可信度的非线性优化层次分析法确定各指标所占权重,综合运用多层次灰色模糊评判方法对公共工程投资绩效进行全面审计评价,既拓展了政府绩效审计理论研究,也是"一揽子计划"中财政政策实施效果评价在理论上的新尝试。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
沈光宝 符雄 温汉荣
介绍多层次灰色评价法的基本原理,建立图书供应商的评价指标体系,并采用层次分析法确定各层评价指标的权重;在此基础上,给出对三家图书供应商进行综合测评的实例。实证研究表明,多层次灰色评价法切实可行,能够为图书供应商的选择提供决策依据。
关键词：
图书供应商 层次分析法 灰色评价
[期刊] 企业经济
[作者]
曹阳 朱丽娜 茅宁莹
通过对生物医药产业集群创新能力要素的分析,构建评价指标体系,并运用多层次灰色评价模型,对江苏、广东、上海、河北、山东、浙江、四川、天津等省市的生物医药产业集群创新能力进行实证分析,进而找出阻碍集群创新的相关因素,为生物医药产业集群的健康、持续发展奠定基础。
[期刊] 统计与决策
[作者]
顾文涛,韩玉启,郭百钢
本文提出了企业伦理能力及其指数的概念,研究了企业伦理能力的结构体系,建立了企业伦理能力多层次灰色评价模型。
关键词：
企业伦理能力 层次分析法 熵 灰色评价
[期刊] 会计之友
[作者]
蒋红芸 田凤霞 殷佳雪
农业上市公司为推动我国农业产业化进程的主力军,但由于农业生产的显著特征和其独特的经营状况,使其风险与其他行业有较大的差别。文章从农业上市公司财务风险成因着手,将农业上市公司的背农现象、国家政策等定性指标定量化加入评价指标体系,力争构建比较完善的适合我国农业上市公司的财务风险评价指标体系,并且运用层次分析法和灰色关联度,将定性与定量方法相结合,突破了单一评价方法的局限,为农业上市公司的财务风险评价工作提供帮助。
[期刊] 工业工程
[作者]
赵婷婷 韩可琦 杨昭
根据国内企业的ERP实施现状,分析了实施ERP项目存在的风险,设计了企业实施ERP项目的风险评价指标体系。在此基础上建立了灰色评价与层次分析法相结合的多层次灰色评价模型,并运用实例验证该模型的有效性。
[期刊] 企业经济
[作者]
施杨 李南
在归纳国内外关于研发团队绩效评价指标的基础上,遵循内部性指标和外部性指标相结合、财务指标和非财务指标相结合、短期性指标和长期性指标相结合、客观性指标与主观性指标相结合的设计原则,基于平衡计分卡的相关理论,从财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度建立研发团队绩效评价指标体系。综合运用灰色系统理论和层次分析法,构建研发团队绩效灰色多层次评价模型,结合实例论述灰色多层次方法应用于研发团队绩效评价的基本过程,并提出相应对策建议。
关键词：
研发团队绩效 平衡计分卡 灰色多层次方法
[期刊] 技术经济
[作者]
冯伟 王修来 马宁玲 张丽丽
本文基于多层次灰色理论,对科技资源整合效果的综合评价问题进行了研究。将科技资源细分为人才、资金、设备、项目、成果及科技机构等6部分,并基于此构建了科技资源整合效果评价指标体系;针对指标所体现出的"灰色"特征,运用多层次灰色评价法构建了科技资源整合效果评价模型。最后,结合具体算例,阐明了对科技资源整合效果进行综合评价的必要性及意义。
关键词：
科技资源 资源整合 多层次灰色理论
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李向波 王刚
核心竞争能力是我国企业在竞争中取胜的关键。本文从企业核心竞争能力的概念出发,构建了评价企业核心竞争能力的指标体系,建立了多层次灰色关联综合评价模型,并对企业核心竞争能力进行了实例分析。
关键词：
企业 核心竞争能力 灰色关联评价 模型
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