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[期刊] 华东经济管理
[作者]
高友才 刘媛媛 邵天
灵活用工是实现充分就业和企业目标的重要途径。文章通过对河南省21家零售企业的实证结果表明:内部数量灵活性与企业净资产收益率不存在显著相关关系,与员工离职倾向的关系有待进一步检验;外部数量灵活性、功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性有助于提升企业净资产收益率,其中功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性对员工离职倾向没有显著影响,外部数量灵活性既提高企业净资产收益率也增加员工离职倾向。因此实践中,企业要注重用工灵活性的优化组合,实现既提升企业绩效又降低员工离职倾向的双重目标。
关键词：
灵活用工 企业绩效 离职倾向 零售企业
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘东红
笔者利用2004年～2007年河南省28个行业的面板数据,对大中型工业企业的自主创新能力进行研究,重点关注创新的积累效应以及R&D支出和国外技术引进对企业创新能力的影响。结果表明:影响企业自主创新能力的主要是R&D支出和科研人员数量,而技术引进和创新积累效应的作用都不明显。为提高自主创新能力,企业在增加R&D支出和科研人员数量的同时,还应该制定长期的创新规划,并将技术引进的重点集中于核心技术。
关键词：
自主创新 R&D支出 面板数据
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李春玲 乔珊 王珏
以北京大型连锁超市为样本，运用探索性因子分析获得零售企业薪酬满意度三维度结构，即薪酬结构与管理、薪酬水平、员工福利，说明薪酬满意度测量维度因样本不同而有所差异；通过多元线性回归模型分析薪酬满意度三个维度及个人特征变量对离职倾向的影响，发现薪酬结构与管理满意度、薪酬水平满意度、员工福利满意度、年龄和职位对离职倾向有显著负向影响，学历对离职倾向有显著正向影响，而性别、工作年限对离职倾向无显著影响。
关键词：
零售企业 薪酬满意度维度 离职倾向
[期刊] 会计之友
[作者]
李胜坤 张安琪
公司治理作为影响企业技术创新的一项重要内容已经引起广泛的关注，但现有的研究主要集中于公司治理对创新投入的影响上，而且也没有得到一致的结论，有关公司治理因素如何影响创新绩效的研究较少，仍需进一步深入。文章利用河南省上市公司２０１２—２０１５年的数据，通过引入公司治理变量与研发投入的交互项以及根据公司治理变量进行分组后对比回归的方法实证检验了公司治理因素对研发投入和企业绩效关系的影响，发现国有控股企业相对于非国有控股企业有更高的创新绩效、股权过度集中对创新绩效产生负向影响、董事会规模的扩大有助于创新绩效的提高、现有的公司激励机制对创新效率提高没有起到很好的促进作用，并针对这些结论得出了相应的政策启．．．
关键词：
公司治理 创新投入 企业绩效
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
费明胜 李社球 万后芬
跨国零售企业在华空间扩张的同时不断引进各种新型业态,进行业态扩张。本文通过实证研究,分析了具有代表性的跨国零售企业在华的业态分布情况、业态扩张战略的选择、特点及其成因,并得出以下结论:由于受到母国、进华时间及业态本身等因素的影响,目前跨国零售企业在华依然大多采用单一业态战略;跨国零售企业出于降低在华经营风险、培养新利润增长点、增强企业竞争力的目的,越来越重视多业态战略,多业态发展态势明显,而且,大型超市是多业态战略的核心业态。
关键词：
跨国零售企业 零售业态 扩张战略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张楚筠
文章通过对上海12家民营科技企业538名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了心理契约破裂(PCB)对员工工作绩效和离职倾向的影响,及领导部属关系(LMX)在心理契约破裂和工作绩效、离职倾向关系中的中介作用。结果表明:(1)PCB通过LMX的中介作用负向影响工作绩效,正向影响离职倾向;(2)LMX在PCB和工作绩效、离职倾向的关系中起到了部分中介作用,中介效应的大小分别为34.4%和50.2%。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵泉午 刘婷婷 陈凤林
现有理论表明零售业态是零售企业获得竞争优势的主要手段之一,但缺乏大样本的实证检验。文章以国内零售业64家上市公司1995-2008年的年报数据为样本,利用Wilcoxon秩和检验、Panel分析和T检验分析了国内零售企业引入新零售业态以及单业态与多业态经营模式对企业绩效的影响。结果表明引入新零售业态三年内对企业绩效有负向影响,单业态经营模式优于多业态经营模式。
关键词：
零售业态 企业绩效 面板分析
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷慧敏 贾卉 赵亚星
本文以中国327名不同层级酒店员工作为样本,通过实证研究,探讨了在中国情境下,酒店企业社会责任对员工离职倾向的影响。结果表明:酒店企业社会责任对员工离职倾向有显著负向影响,对员工组织认同有显著正向影响;组织认同与员工离职倾向存在显著负相关关系;组织认同在企业社会责任和离职倾向之间起到完全中介作用。本研究完善了在中国情境中酒店企业对员工的社会责任量表,同时也对企业从履行社会责任角度降低员工离职率具有实践意义和价值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谷慧敏 贾卉 赵亚星
本文以中国327名不同层级酒店员工作为样本,通过实证研究,探讨了在中国情境下,酒店企业社会责任对员工离职倾向的影响。结果表明:酒店企业社会责任对员工离职倾向有显著负向影响,对员工组织认同有显著正向影响;组织认同与员工离职倾向存在显著负相关关系;组织认同在企业社会责任和离职倾向之间起到完全中介作用。本研究完善了在中国情境中酒店企业对员工的社会责任量表,同时也对企业从履行社会责任角度降低员工离职率具有实践意义和价值。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈树文 张丽艳
企业教练是一项提升个体绩效的重要管理技术。通过对340名企业管理者的问卷调查,探索了企业教练的四项功能:自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范。在此基础上进一步研究发现了自我意识启发、心理支持和职业发展能够提升员工的工作满意度,心理支持和职业发展能够降低员工的离职倾向。研究结果表明了开展企业教练活动的必要性。
关键词：
企业教练 教练功能 工作满意度 离职倾向
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
高保中
利用长期跟踪河南中小企业过程中获得的企业微观数据,通过多元线性回归模型,研究中小企业贷款获得量的决定因素以及各种因素的影响程度。实证结果显示,金融机构对流动性差的中小企业借款意愿不强;企业净资产与贷款获得量负相关;企业的现金流量、抵押品价值以及企业家的外部净财富与贷款获得量之间具有很强的正相关性;管理者经验和企业(家)信誉与贷款获得量弱相关且不显著,反映出金融机构更多地关注借款者财务上的"硬信息",而对于相关企业的"软信息"收集或关注不够;企业所有制性质与贷款获得量弱相关并在统计上不显著。实证分析的结果揭示了较明确的政策含义。
关键词：
中小企业 贷款 影响因素 软信息 硬信息
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴磊
文章以我国沪深两市上市的56家零售企业作为研究对象,利用其2007~2010四年的财务数据,研究我国零售上市企业不同业态经营与企业绩效间的关系。研究分析发现:我国零售上市企业采取多业态经营方式与采取单业态经营方式,企业绩效有显著差异;且零售业上市公司多业态经营与企业绩效之间呈负相关关系。因此,目前我国零售企业应该慎重开展多业态经营,把更多的关注点放在发展核心主力业态上,增强企业自身核心竞争力并注重业态间的协调发展。
关键词：
零售业 零售业态 企业绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
陈金波
本文基于对河南省261户重点企业的问卷调查,从创新经费等四个方面实证研究了企业内部因素对技术创新的影响。研究发现,创新经费、创新体系、员工支持与企业技术创新显著正相关,组织沟通与技术创新也存在一定的正相关关系。根据研究结论,最后提出了提高企业技术创新能力的对策建议。
关键词：
企业 技术创新 内部因素 实证研究
[期刊] 税务与经济
[作者]
孙汝攀 刘文超 任俊生
大型零售商的规模优势和品牌优势使其在供应链中占据主导地位并形成买方势力。这种买方势力不仅对零供采购谈判产生影响,而且对零供关系质量、零售企业采购绩效和企业绩效产生影响。零售商合理使用买方势力将有利于零售商在与供应商的采购谈判中掌握垄断势力或者抗衡势力,使得零售商在与供应商交易谈判中处于相对优势地位,这种相对优势地位会转化为谈判势力,进而降低采购成本,提高采购绩效,最终正向影响企业绩效。但是,如果零售商滥用买方势力,则会影响甚至破坏零供关系质量,进而负向影响零售企业的采购绩效和企业绩效。从理论上看,零售商买方势力对零供关系质量整体上产生负向影响作用;短期来看,零售商买方势力对零售企业绩效产生正向...
关键词：
买方势力 关系质量 企业绩效 零售商
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
刘宜鸿
通过建立数据包络分析模型对河南省上市中小企业的相对融资效率、松弛变量和规模收益等方面进行了评价。测算结果显示：总体上看样本企业中非有效企业较多，综合效率、纯技术效率的均值都处于较低效率区间，样本企业之间的融资效率存在较大差距，并且出现规模收益递增和投入冗余并存情况。建议一方面企业应当选择适合中小企业生命周期的融资策略，优化融资结构，提高资金使用效率；另一方面，应不断改善中小企业外部融资的政策和制度环境，探索建立服务中小企业的政策性银行，完善中小企业股权融资平台等。
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