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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方晓蓉
为应对营业量的不均衡,各类商场广泛使用了灵活性雇佣策略,但在实施过程中的用工不规范、同工不同酬等问题,导致了员工工作满意度低、流失率高,这些问题已经成为制约商场发展的重要因素。通过规范用工、同工同酬、提供发展空间等措施可以充分发挥灵活性雇佣策略的优势,减少负面影响。
关键词：
灵活性雇佣策略 商场管理 问题 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗婷婷 李敏
灵活就业形式有利于促进就业,提高人民生活,然而在我国,大量的雇佣冲突严重阻碍了这种就业形式的发展。本文通过对我国灵活就业雇佣冲突的现状分析,借鉴发达国家在雇佣冲突管理方面的成功经验,提出我国现阶段灵活就业雇佣冲突管理的对策建议。
关键词：
灵活就业 雇佣冲突 对策
[期刊] 浙江金融
[作者]
中国人民银行决定从2010年5月10日起,上调存款类金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点,农村信用社、村镇银行暂不上调。这是年内第三次上调存款准备金率。同日,中国人民银行发布的《2010年第一季度货币政策执行报告》
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐明
随着国企改革的逐步深入以及国企青年的概况与特点等也发生着深刻的变革，对国有企业青年雇佣关系的管理带来了新的挑战、提出了新的要求。本文在平衡青年员工工作与生活的视阈下，基于对国有企业青年雇佣关系管理所面临的主要问题之探讨，阐述了当今国有企业青年所展现出来的群体特征，分析了雇佣关系管理所面临问题的成因，并提出了相应的对策与解决措施。通过本文，为新时期国有企业对如何管理青年雇佣关系提供一定的思路，也为国有企业如何更好地管理与服务青年员工提供建设性的参考。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
方世建 褚杰
20世纪90年代以来,创业过程和行为的研究逐渐取代了创业者人格特质的研究,成为创业研究的焦点。创业活动不同于一般的企业经营活动,而是一种基于机会的创业家行为,是不确定性条件下创业家与环境互动以实现特定目标的复杂过程。本文以实物期权理论为基础,探讨了非均衡市场条件下创业过程中灵活性决策的期权价值,并结合具体的算例对期权价值的影响因素进行了分析。
关键词：
创业过程 灵活性决策 实物期权 不确定性
[期刊] 经济经纬
[作者]
李敏
随着外部环境的变化,越来越多的组织采用灵活就业的人员配置形式,由此带来了组织管理控制成本的降低和组织应对市场竞争更具弹性等方面的优势。但与此同时也给组织带来了负面的影响,诸如员工的忠诚度下降等。笔者首先界定了雇佣关系外部化灵活就业的形式,在此基础上分析了企业采用雇佣关系外部化人员配置的原因和对企业的贡献,并从另一个角度剖析了雇佣关系外部化可能给组织带来的冲突。
关键词：
外部化 非正规 灵活就业 雇佣中介
[期刊] 中国劳动
[作者]
彼得·奥尔桑 德林·凯斯 王亚栋
灵活就业人员数量不断增加是当前我国劳动力市场一个重要现象。工作是否正变得越来越不稳定?劳动力市场是否将越来越灵活?灵活就业人员比例是否已经过大,从而导致就业不稳定性增加?灵活就业是怎么产生的?这些都是目前劳动者、政府官员、研究人员等经常提出的问题。《工业化国家就业的灵活性和稳定性问题》一文是国际劳工局就业战略司的官员,作者根据工业化国家发展情况,对上述问题进行了分析研究。对于我们正确认识灵活就业与稳定就业,科学分析和评价劳动力市场,合理制定就业政策,完善就业统计调查制度,有重要参考价值。劳动保障部培训就业司王亚栋对该文编译。
[期刊] 中国劳动
[作者]
彼得·奥尔 桑德林·凯斯 王亚栋
[期刊] 商业研究
[作者]
翁杰 翁宇
内部控制雇佣关系是传统工商企业的一个显著特征。技术进步、企业战略调整和工作重组推动了传统雇佣关系向创新型雇佣关系的转变。新型雇佣关系追求员工自觉地、合作地运用和开发知识,不断提高产品质量和改进生产效率,因此员工被赋予更多的自主权和决策权。企业需要建立新的激励结构抑制员工由自主权和决策权增加引发的机会主义行为,更为重要的是,企业需要重新构建雇佣关系的管理思想。
[期刊] 经济管理
[作者]
杨怀印 鞠志红
在我国传统计划经济时期的"安置就业"退出历史舞台以后,灵活就业逐渐成为我国社会实现充分就业的主要渠道。与此相适应,就是灵活就业也给我们带来了多样化的雇佣关系。本文在两年多的专题调查研究基础上,分析了我国灵活就业劳动雇佣关系的现状特点,对灵活就业群体及其雇主做了分类,对雇佣关系引发的冲突问题作了归纳分析,对不同类型的灵活就业的雇佣关系提出了规范化管理的思路和对策建议。
关键词：
灵活就业 雇佣关系 分类管理
[期刊] 企业管理
[作者]
王金铎 唐济革
如何在确保组织灵活性的同时,提升组织的可控性——这是组织运行成长过程中一个至关重要的问题。在有效的控制体系中,要非常清楚什么权可以授,什么权不能多授,授了权以后有什么样的控制机制,来
[期刊] 中国内部审计
[作者]
徐天然
顾问委员会Nur Hayati Baharuddin, CIA,CCSA, CFSA, CGAP, CRMA–马来西亚内部审计师协会Lesedi Lesetedi, CIA, QIAL–非洲内部审计师协会联合会HansNieuwlands,CIA,CCSA,CGAP–荷兰内部审计师协会K a r e mO b e i d,C IA,C C S A,CRMA–阿联酋内部审计师协会Carolyn Saint, CIA, CRMA, CPA–国际内部审计师协会北美部Ana Cristina Zambrano Preciado,CIA, CCSA, CRMA–哥伦比亚内部审计师协会前期报告请访问以下链接,获取前期全球视角和见解报告www.theiia.org/GPI读者意见反馈请将问题和建议发送至globalperspectives@theiia.org
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