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[期刊] 中国人口科学
[作者]
穆怀中 陈洋 陈曦
文章从"家"的视角出发,分析灵活就业人员家庭预期效用对参保缴费的影响。文章认为,参保者的风险规避心理、个人生命周期的不可预期、地方相关制度政策的差异、延迟退休后的效用损失是制约灵活就业人员养老保险缴费家庭预期效用和影响缴费积极性的内在因素。文章依据这四大内在因素,设计出养老保险参保缴费激励的3种制度方案,并建立家庭预期效用计量模型。定量分析发现,参保的风险持续期和风险水平与缴费时间和缴费档次正相关,但现行的制度设计仍有激励性,且随着预期寿命的延长而更加显著。现行的方案一参保的风险持续期长,风险水平高,应及时调整。部分地区实施的方案二虽然提高了预期效用但不符合养老保险发展规律。方案三既有相关的法律基础,又能够实现政府和家庭的双赢,是最佳的选择。在此基础上,文章提出相关政策建议。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
王翠琴 薛惠元
当前我国城镇职工基本养老保险缴费缺乏激励机制。基于"长缴多得"、"多缴多得"的原则,分别设计出四种养老保险缴费激励方案,运用净转移额、投资回收期和交叉替代率三个指标来评估各方案的激励效果。研究发现:四种方案对于激励参保者延长缴费年限具有一定的效果;缴费基数越小,延长缴费年限的倾向越低;缴费基数越大,收益越大,激励效果越强;方案对于灵活就业人员的激励性要高于企业职工;参保人员在缴费年限上存在"逆向选择"行为。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
王翠琴 薛惠元
当前我国城镇职工基本养老保险缴费缺乏激励机制。基于"长缴多得"、"多缴多得"的原则,分别设计出四种养老保险缴费激励方案,运用净转移额、投资回收期和交叉替代率三个指标来评估各方案的激励效果。研究发现:四种方案对于激励参保者延长缴费年限具有一定的效果;缴费基数越小,延长缴费年限的倾向越低;缴费基数越大,收益越大,激励效果越强;方案对于灵活就业人员的激励性要高于企业职工;参保人员在缴费年限上存在"逆向选择"行为。
[期刊] 保险研究
[作者]
储怡安 朱勤
城镇职工养老保险、城乡居民养老保险参保者的福利差距是我国养老金体系的突出矛盾。在就业形式灵活化的时代背景下，灵活就业人员参保行为对我国养老金福利分层格局的演化起到决定性作用。本文使用中国家庭金融调查(CHFS)数据，分析城职保缴费门槛对灵活就业人员参保行为的影响。研究发现，缴费门槛每提高一千元，灵活就业人员参加城职保的几率下降7.0%,同群效应在其中发挥部分中介作用。该负向影响仅限于已婚者和居民医保参保者，并随灵活就业者年龄的增大而增强。进一步分析表明，对于参保者而言，缴费门槛提高一千元，其缴费档次降低11.9%、断保几率提升100.7%、缴费年限降低7.1%。缴费门槛规制着灵活就业人员城职保福利资格的获取，并影响其福利积累的过程，是一种隐蔽的福利分层工具。当前的缴费门槛政策可能导致两大制度间福利分层效应的固化，甚至对部分参保者造成逆向的收入再分配。建议健全灵活就业人员就业监测制度，因地制宜设定缴费门槛，推广“助保”政策以减少断保行为，优化城乡养老保险制度衔接办法，深化收入分配改革以减弱劳动力市场分割程度。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邹华 徐剑
本文从技术要素的内涵界定入手 ,分析了它的作用 ,并阐述技术要素参与收益分配的难点及问题 ;随后构建了技术要素参与收益分配激励机制的理论模型 ,并对激励机制良性运行进行深入而全面的阐述
关键词：
技术要素 收益分配 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
柳飞红
技术创新已经成为企业获取持续竞争力的关键。创新人员作为技术创新的主体,是企业技术创新活动顺利进行的关键因素,因此对创新人员的有效激励成为企业管理的重要课题。文章从知识管理的角度出发,分析了作为典型知识型员工的创新人员的工作特点以及对企业的贡献的形式,进而提出相应的激励模式。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李铁宁 李曦 李玉琳 张琚亮
现有文献大多侧重于劳动经济学视角，针对失业保险道德风险的间接影响因素进行研究。并未针对现实的失业保险道德风险问题深入研究。论文基于委托代理理论，以失业参保职工为研究对象，结合国家失业保险的最新政策，针对企业参保职工失业过程中，在资格审查和待遇发放两个阶段，自愿失业、延缓就业和隐性就业三种最可能发生的道德风险行为，构建了失业参保职工两阶段多任务激励模型，并借助Matlab2017b仿真展示了主要影响因素与最优激励因子之间的关系。研究提出了若干对防范失业保险道德风险研究结论和有益的实践建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
自7月起,河南省南阳市参加养老保险的灵活就业人员缴费基数将有所调整,每月最低缴费额提高到407.8元。按照有关规定,全市灵活就业人员参加企业养老保险,可由本人按全市上年度在岗职工月平均工资的80%、90%、100%、150%和200%五个档次自由选择缴费基数,灵活就业人员每月应缴纳的养老保险费为缴
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙星
高等学校是培养创新型人才和高素质人才的重要基地,大学文化是高校可持续发展的精神动力。文章首先分析了大学文化、激励机制和高校效率三者之间的关系,接着从文化及博弈角度对高校激励机制选择机理进行了深入探讨,最后构建了基于文化的高校激励系统。
关键词：
激励机制 选择机理 大学文化 动态博弈
[期刊] 经济问题
[作者]
王书林 霍春辉
私人收益的存在降低了控制权市场的有效性,损害了中小股东的利益并且影响资本市场的健康发展。对控制权私人收益的制约因素进行了分析,进而结合中国控制权私人收益治理中存在的问题,从独立董事声誉激励的视角提出了控制权私人收益的内部治理方法。
[期刊] 中国审计
[作者]
张明 杨辉
国家审计基本准则要求审计人员熟悉有关法律和法规、掌握审计相关专业知识、具备审计相关专业工作经验、具有调查研究、综合分析、专业判断和文字表达能力,应当说审计工作对审计人员提出了相当高的要求。如何通过有效的激励措施,最大限度地调动审计人员的工作热情,较好地从事并完成审计工作,是管理者必须面对的课题。笔者认为,激励措施必须与个人动机相匹配,应该通过审计人员参与职业设计、领导与审计人员之间的环境转换、建立有效的沟通平台等策略,促成审计人员内部动机与管理激励措施的和谐化,提高激励措施的管理效力。本文结合笔者工作实践,探讨内部动机与激励措施和谐化的实现途径。
[期刊] 南方金融
[作者]
潘文慧 徐海丽
本文客观分析了金融机构反洗钱工作相应付出的成本,包括制度、人力资源、技术以及潜在客户流失等方面,并从金融机构的视角出发,剖析了金融机构疲于开展反洗钱工作的内部原因。同时,本文也从声誉、信息以及抗风险等方面论证了这项工作带来的潜在收益,并指出政府监管部门也需相应建立有效的激励机制,才能更好地提高金融机构反洗钱工作成效。
关键词：
反洗钱 成本 收益 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘德文 闵凉宇 高维和
针对知识付费领域消费者版权意识不足，知识付费分销商（即知识付费平台）监管缺位从而引发的盗版猖獗问题，构建了知识生产者、知识分销商和消费者的三方利益主体的行为决策演化博弈模型，利用Matlab软件进行仿真，分析了各主体策略抉择的影响因素与策略稳定。结果显示：增大对知识生产者的创作利益激励和机会损失有助于知识生产者高效创作；知识分销平台应制定恰当的利益激励机制才能保障演化稳定市场环境下知识付费平台的有效构建；降低正版知识产品的价格，并增大对盗版产品的监督力度可有效促进消费者为知识产品进行消费稳态的实现。研究结论为知识分销商有效提高生产者的创作热情和保障知识付费市场的稳态提供了有效建议，知识分销商可为激励生产者和消费者提供更多的利益分配。
关键词：
知识付费 三方博弈 演化稳定 激励机制
[期刊] 技术经济
[作者]
徐莉 郑雪娇
本文针对国内家电企业售后服务外包的现状,基于多任务委托代理模型的分析框架,分析了服务外包模式下售后维修人员可能存在的不道德行为方式。在此基础上,对家电生产企业如何建立外包商售后服务人员的激励机制进行了探索。
[期刊] 统计与决策
[作者]
许丽君 江可申
导游是旅行社的重要人力资源,导游投入的人力资本和专有知识是旅行社资本有机构成的重要组成部分,因此导游拥有收益分享权。文章分析了导游参与收益分配的原因以及导游行业实施收益分享的特点和方式,建立了导游参与收益分配的激励机制模型,分析了最优激励机制的特征及对激励机制设计的启示。
关键词：
导游 违规行为 收益分享 激励机制
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