- 年份
- 2024(3786)
- 2023(5435)
- 2022(3982)
- 2021(3575)
- 2020(2967)
- 2019(6475)
- 2018(6757)
- 2017(12997)
- 2016(7444)
- 2015(8692)
- 2014(9029)
- 2013(8519)
- 2012(7747)
- 2011(6843)
- 2010(7035)
- 2009(6762)
- 2008(6905)
- 2007(6409)
- 2006(5814)
- 2005(5444)
- 学科
- 济(33460)
- 经济(33418)
- 管理(21973)
- 业(21686)
- 企(17571)
- 企业(17571)
- 方法(13068)
- 中国(13012)
- 数学(10804)
- 数学方法(10637)
- 农(10098)
- 业经(8554)
- 财(7437)
- 学(7300)
- 农业(6832)
- 地方(6803)
- 制(6591)
- 理论(5853)
- 发(5628)
- 贸(5348)
- 贸易(5343)
- 体(5290)
- 易(5141)
- 策(5020)
- 银(5005)
- 银行(4989)
- 发展(4894)
- 展(4882)
- 产业(4849)
- 融(4748)
- 机构
- 大学(110987)
- 学院(109881)
- 济(42766)
- 经济(41756)
- 管理(38839)
- 研究(38052)
- 理学(33207)
- 理学院(32792)
- 管理学(31911)
- 管理学院(31745)
- 中国(28835)
- 京(24162)
- 科学(24072)
- 财(20062)
- 所(20026)
- 农(19272)
- 研究所(18049)
- 江(17614)
- 中心(17134)
- 业大(16241)
- 范(15937)
- 财经(15925)
- 师范(15766)
- 北京(15258)
- 农业(15089)
- 经(14425)
- 州(14142)
- 院(13486)
- 经济学(13365)
- 师范大学(12629)
- 基金
- 项目(69349)
- 科学(54439)
- 研究(50131)
- 基金(49976)
- 家(43722)
- 国家(43302)
- 科学基金(36807)
- 社会(32249)
- 社会科(30340)
- 社会科学(30333)
- 省(26879)
- 基金项目(25968)
- 教育(23784)
- 自然(23346)
- 自然科(22877)
- 自然科学(22870)
- 自然科学基金(22477)
- 划(22451)
- 编号(20555)
- 资助(20428)
- 成果(17666)
- 重点(15639)
- 部(15087)
- 发(14709)
- 课题(14619)
- 创(13741)
- 国家社会(13256)
- 大学(13168)
- 科研(13002)
- 教育部(12971)
共检索到171904条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济经纬
[作者]
李敏
随着外部环境的变化,越来越多的组织采用灵活就业的人员配置形式,由此带来了组织管理控制成本的降低和组织应对市场竞争更具弹性等方面的优势。但与此同时也给组织带来了负面的影响,诸如员工的忠诚度下降等。笔者首先界定了雇佣关系外部化灵活就业的形式,在此基础上分析了企业采用雇佣关系外部化人员配置的原因和对企业的贡献,并从另一个角度剖析了雇佣关系外部化可能给组织带来的冲突。
关键词：
外部化 非正规 灵活就业 雇佣中介
[期刊] 经济管理
[作者]
杨怀印 鞠志红
在我国传统计划经济时期的"安置就业"退出历史舞台以后,灵活就业逐渐成为我国社会实现充分就业的主要渠道。与此相适应,就是灵活就业也给我们带来了多样化的雇佣关系。本文在两年多的专题调查研究基础上,分析了我国灵活就业劳动雇佣关系的现状特点,对灵活就业群体及其雇主做了分类,对雇佣关系引发的冲突问题作了归纳分析,对不同类型的灵活就业的雇佣关系提出了规范化管理的思路和对策建议。
关键词：
灵活就业 雇佣关系 分类管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗婷婷 李敏
灵活就业形式有利于促进就业,提高人民生活,然而在我国,大量的雇佣冲突严重阻碍了这种就业形式的发展。本文通过对我国灵活就业雇佣冲突的现状分析,借鉴发达国家在雇佣冲突管理方面的成功经验,提出我国现阶段灵活就业雇佣冲突管理的对策建议。
关键词：
灵活就业 雇佣冲突 对策
[期刊] 当代财经
[作者]
白艳莉
灵活就业的快速发展是当代发达国家劳动力市场的一个根本特征,本文旨在从微观劳动力需求主体——组织层面探究灵活就业的形成机制。灵活就业的发展是组织人力资源雇佣模式从传统刚性模式向弹性模式转变的宏观表现,而人力资源雇佣模式的弹性化源于组织在当代日趋动态复杂的市场环境中的管理创新。
关键词：
灵活就业 雇佣模式 弹性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何勤 程雅馨 邹建刚
互联网经济下由于生产组织方式、企业边界、技术进步、管理与组织创新等发生变化，就业方式和就业结构发生相应变化，雇佣关系也随之发生变化。本文从引发雇佣关系转型的关键的因素出发，较为深入地分析了互联网经济下雇佣关系的转型特征，并在此基础上提出治理的创新措施。互联网经济下雇佣关系的职业类型、雇佣性质、雇佣结构、雇佣方式等特征发生转变，更加灵活、松散的灵活雇佣关系模式大量存在，占到六成以上，这种雇佣关系在互联网经济下将成为主流雇佣关系模式。在上述研究的基础上提出：构建＂人力资本价值共创、共享、共治＂的管理新模式、建立灵活雇佣关系的劳资冲突预警机制、创新预防灵活雇佣关系风险的策略、变革雇主策略，由＂控制式．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘剑
雇佣关系是市场经济国家最重要的经济社会关系。互联网经济是21世纪信息经济的核心组成部分,对包括雇佣关系在内的整个社会各个方面都产生了深远的影响。与传统雇佣关系不同,互联网时代的雇佣关系在雇员、雇主、国家、劳动力市场和契约等五个方面都发生了诸多新的变化。这些新变化对传统劳动关系管理模式构成了亟待解决的新挑战。如何应对互联网雇佣关系新变化带来的挑战,不仅对雇主如何处理与员工之间的关系是一个难题,对政府如何转变劳动关系治理模式也是一个难题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方晓蓉
为应对营业量的不均衡,各类商场广泛使用了灵活性雇佣策略,但在实施过程中的用工不规范、同工不同酬等问题,导致了员工工作满意度低、流失率高,这些问题已经成为制约商场发展的重要因素。通过规范用工、同工同酬、提供发展空间等措施可以充分发挥灵活性雇佣策略的优势,减少负面影响。
关键词：
灵活性雇佣策略 商场管理 问题 对策
[期刊] 当代经济研究
[作者]
王金秋
资本主义几百年的发展历史既是资本积累体制演变下劳动力商品化和降商品化的周期摆动过程,也是劳资矛盾螺旋式上升的发展过程。1980年代以来,劳动力就业的"临时性"和雇佣制度的"灵活性"成为资本全球化下的"新"发展。其实,所谓"新"的现象不过是资本主义积累体制演变的结果,是资本、国家和劳工力量失衡条件下劳动力商品化的复兴,是马克思关于相对过剩人口理论在全球化条件下的表现形式,灵活、弹性的劳工就业体制是资本主义社会发展的必然趋势。对这一现象的治理不能仅仅依靠波兰尼式的"劳工抗争",其只是对既有生计模式的反抗,这种反抗模式会随着资本积累的周期性变化而来回摆动,只能在某种程度上缓解劳资之间的关系,但终归不可能消除这一矛盾,更需要马克思式的"工人阶级联合统一的斗争",才能对资本主义的弹性积累体制予以有力的遏制。
关键词：
资本积累体制 劳动力商品化 灵活雇佣
[期刊] 当代经济研究
[作者]
王金秋
资本主义几百年的发展历史既是资本积累体制演变下劳动力商品化和降商品化的周期摆动过程,也是劳资矛盾螺旋式上升的发展过程。1980年代以来,劳动力就业的"临时性"和雇佣制度的"灵活性"成为资本全球化下的"新"发展。其实,所谓"新"的现象不过是资本主义积累体制演变的结果,是资本、国家和劳工力量失衡条件下劳动力商品化的复兴,是马克思关于相对过剩人口理论在全球化条件下的表现形式,灵活、弹性的劳工就业体制是资本主义社会发展的必然趋势。对这一现象的治理不能仅仅依靠波兰尼式的"劳工抗争",其只是对既有生计模式的反抗,这种
关键词：
资本积累体制 劳动力商品化 灵活雇佣
[期刊] 商业研究
[作者]
翁杰 翁宇
内部控制雇佣关系是传统工商企业的一个显著特征。技术进步、企业战略调整和工作重组推动了传统雇佣关系向创新型雇佣关系的转变。新型雇佣关系追求员工自觉地、合作地运用和开发知识,不断提高产品质量和改进生产效率,因此员工被赋予更多的自主权和决策权。企业需要建立新的激励结构抑制员工由自主权和决策权增加引发的机会主义行为,更为重要的是,企业需要重新构建雇佣关系的管理思想。
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
乜小红
敦煌唐五代及宋初一批农业雇工契,是雇主与被雇人双方基于彼此需求、平等自愿订立的约定,其雇佣关系是一种平等的价值交换关系。契约中的各项预防性条款,只作用于农业生产的顺利进行,并不构成对被雇人的人身束缚和依附。雇契中所给的报酬是可观的,雇主基本上没有占有劳作者的自用价值,对佣作者所创造剩余价值的占有也有限。雇与佣在此实际上是劳动力盈与缺之间的一种调节,反映出一种互助、互惠关系。它是中世纪时期比较先进的一种雇佣关系。
关键词：
敦煌 农业雇工契 雇佣关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘峰
我国劳动立法未明确退休返聘关系的法律性质,各地对此规定不一,司法实践中退休返聘关系往往被视为民事雇佣关系加以调整,不能适用劳动法,导致退休返聘者权益保障的缺失。本文认为,我国法律应明确承认退休返聘人员是劳动法意义上的劳动者,并通过专门立法保障其平等的劳动权利。
关键词：
退休返聘 劳动关系 劳动权利
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张立富
非典型雇佣方式的快速发展促成了企业雇佣方式多元化格局的形成,并使企业劳动关系变得更复杂。劳动关系实质上是企业合约中难以涵盖的部分,人力资源管理的简化和外部化为管理权向劳动关系领域的扩张奠定了基础,并直接导致了劳动关系的自由化。过去30年,中国与美国等发达国家一样,企业及劳动力市场都获得了太多的创新空间,但公共力量的创新过于滞后。嵌入式的强制性制度变迁是对劳动关系自由化过程的干预性介入。复合型劳动关系体系是与雇佣方式多元化趋势相适应的,三层次劳动关系框架的设计是现阶段的现实选择。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
夏璋煦 丁守海
数字平台用工属性的界定是推动平台经济规范、健康和持续发展在劳工领域的体现，也是加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障、推进高质量充分就业的必然要求。文章基于新制度经济学的企业理论，从控制权的视角解构平台用工属性，以劳动关系争议较大的网约车司机、外卖员和快递员为例，按照数字平台对从业者的控制过程、控制结果以及平台是否让渡控制权这一逻辑主线，并结合一项针对平台就业的专项调查数据考证发现，数字平台就业更具雇佣关系属性而非合作关系，但这一属性在不同工种间存在一些差别。对此，文章认为应从制度供给上规范平台的雇主责任，通过法律和监管双管齐下，加强对平台就业的规制，但也要根据不同平台职业的属性进行分类管理，不宜“一刀切”。
关键词：
数字平台就业 雇佣关系 合作关系 控制权
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
李金东
数字技术的深度运用催生出平台经济的大规模扩张，通过灵活雇佣的方式，平台经济在为大量社会群体提供就业岗位的同时，也引发对各界从业人员技能形成的影响。与传统的灵活雇佣形式相比，数字经济驱动下的灵活雇佣呈现出生计导向与薄弱的就业保障、低就业门槛与岗位高流动率、算法控制与劳动能力的三大特征。这些特征对从业人员的技能形成环境、偏好、方式等都形成了影响。职业教育应顺应雇佣方式的改变，从有利于国家技能人才队伍建设和技能形成的角度实施改革，包括以课程与学分形态的改革适应灵活雇佣下的学习需求，重视职业人的数字素养和非认知能力培养，注重挖掘灵活雇佣岗位的专有技能等。
关键词：
职业教育 灵活雇佣 技能形成 数字经济
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
