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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡志,江启成,秦侠,刘美娜
本文简述了灰色统计法及其步骤,并应用该方法解决农村不同层次卫生机构对卫生人才学历层次需求和题,取得了较好的使用效果。
关键词：
灰色统计 卫生人才 层次需求
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈宪松
最近,卫生部同时派出几个调查组深入云、贵、川、陕、甘、青、新的一些县(市),对农村卫生人才现状作了一些调查,以探索农村卫生人才开发的未来图景。由于卫生人才需求是个复杂的问题,
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
尹爱田 王文华 杨文燕
文章以农村卫生人才建设的公共政策属性和对农村卫生人才建设的障碍分析为基础,基于世界卫生组织卫生人力战略目标建立理论框架,从思路、模式、行动、措施4个维度,提出建立和完善农村卫生人才管理政策、规制政策、医学教育政策和卫生人才支持政策的建议。
关键词：
卫生人力 农村卫生人才 政策建议
[期刊] 建筑经济
[作者]
金晓萍 张宝航
针对监理评标中信息不确切、不完全等问题,提出采用层次—灰色关联法进行监理方案优选决策,该方法通过层次分析法确定指标权重、采用关联度对指标进行有机综合,很好地结合了定性评价和定量评价的优点,能够为监理评标提供客观科学的依据。
关键词：
监理评标 层次分析法 灰色系统 关联度
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王文华 杨文燕 尹爱田
农村卫生人才政策开发的前提是对农村卫生人才建设障碍的深入分析。文章基于世界卫生组织卫生人力战略目标建立理论框架,从城乡二元结构、卫生管理体制、卫生财政政策和医学教育政策4个维度对我国农村卫生人才建设所存在的障碍进行了深入分析。
关键词：
卫生人力 农村卫生人才 障碍
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
黄世祥 韩景春
产业比例关系是产业结构调整的主要内容之一。本文拟从系统的投入产出表出发,把灰色系统理论中的关联分析融入到系统评价的层次分析之中,对系统的构成要素进行研究,从而为系统投入的合理配置及产业比例关系的调整提供一种定量分析方法。
关键词：
结构调整 投入产出 灰色关联层次分析
[期刊] 中国农业科学
[作者]
王青 戴思兰 何晶 季玉山 王朔
【目的】建立盆栽多头小菊株选的综合评价体系,为快速选育新品种提供依据。【方法】以盆栽多头小菊430个株系为试验材料,选取15个性状作为评价因子,采用灰色关联法和层次分析法相结合的方法建立评价系统。【结果】应用层次分析法分析各评价因子的权重值发现,决定盆栽多头菊小菊品质的性状主要为株型、花朵繁密度、株高和花色,所占比重分别为0.2016、0.1560、0.1190、0.0944。在此基础上,依据430个株系的灰色关联度值,将其分为3个等级,优选出43个株型丰满紧凑、花色鲜艳纯正、花朵繁密、综合性状优良的株系。【结论】应用灰色关联法和层次分析法相结合的方法,可以有效地对盆栽多头小菊各株系进行综合评...
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
孙萍 周建军 杨黎
＂下不去、留不住、用不上＂是我国广大农村基层医疗卫生服务人才需求现状的反映，医学职业教育必须从人才培养规格和培养目标定位上深层次思考＂培养什么人＂＂培养多少＂＂怎样培养＂等现实问题。以三年制专科临床医学教育＂３＋２＂人才培养模式改革为突破口，探索建立适应专科层次临床医学人才成长的＂规范化、系统化＂医学人才培养体系，培养适应农村基层医疗卫生服务需求的技术技能型专门人才和＂会看病＂的医生，促进医学职业教育与医疗卫生服务需求的协调健康发展。
[期刊] 经济师
[作者]
刘义
高层次卫生人才是我国卫生事业进步和发展的重要力量,也是我国高层次人才队伍中比较具有代表性的群体。建立一个有效的激励模型来提高高层次卫生人才的绩效,激发工作潜力变得尤为重要,而传统的激励理论往往缺乏针对性。文章从高层次卫生人才的概念和特点出发,基于迪尔综合激励理论,结合卫生健康行业的工作实践,构建了一种更为适合高层次卫生人才的激励模型,并提出了基于新建激励模型的激励措施,为高层次卫生人才的激励工作提供了新的参考思路。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
熊运全,郑天儒,李平
我县地处川东大巴山区,人口130万,以农业为主。80年代初每千人口仅有卫生技术人员2.04人,且素质低,很不适应农村商品经济发展和广大群众对医疗保健的需求。对此,我们从改革入手,以“2000年人人享有卫生保健”为目标,多形式、多层次、多渠道培养农村适用型卫生技术人才。经过努力,1984～1993年,培训在半年以上各级各类卫生技术人员达到2 617人,占现有在职职工的90％以上.从而稳定了基层医疗
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
秦侠,胡志,江启成,姜文
本文根据医院综合效益评价的模糊性和灰性,运用改进的灰色多层次综合评判法对安徽省1所医院临床科室的综合效益进行了评价,结果经有关人员论证,令人满意,认为该方法在医院综合效益评价中有较大的应用价值。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
欧阳伟 万真 朱明君
从美国农村地区居民卫生医疗服务需求、供给以及支付能力3个维度分析美国农村地区卫生医疗现状,指出医疗供需不平衡产生的主要原因是农村地区卫生人力资源的短缺。继而分析卫生人力短缺问题产生的根源,总结提炼了美国应对农村卫生人力短缺的各项政策措施并对其效果进行简要评述,希望为我国农村卫生人力资源的培养和发展提供借鉴。
关键词：
美国 卫生人力资源 短缺 对策
[期刊] 价格月刊
[作者]
王浩澂
随着现代物流快速发展,一些企业开始尝试从物流某些环节的单项技术入手实施绿色物流,但目前关于企业绿色物流效果评价的研究尚处于理论阶段,缺乏科学合理的指标对相关实践进行指导。因此,有必要构建相对完整的绿色物流效果评价指标体系,结合灰色评价与层次分析法,对企业绿色物流实施效果进行了评价。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵秀竹
信息技术的飞速发展为农村卫生人力资源开发提供了新的机遇,也带来一定程度的挑战。主要表现是:信息化可以加速优质卫生教育资源的传播,加快卫生人力资源的培养;可以加速卫生人力资源的合理流动,为农村吸引卫生人才创造了良好的基础;有利于农村与城市地区共享人力资源;推动农村卫生人力资源管理的变革,降低了管理成本,提高管理效益;信息化也可能加速农村卫生人才的流失,加大了留人难度;信息化给农村卫生人力资源管理带来巨大挑战。
关键词：
信息化 农村 卫生 人力资源
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡鹏 王羽 卢建华
我国农村卫生人力资源存在的问题主要是总量不足、总体水平不高、结构不合理、流动机制不完善、卫生人才供需矛盾加剧等。建议政府加大投入,通过政策引导,鼓励优秀人才向农村流动;贯彻落实继续教育政策,改善人员素质,提高农村医疗服务水平。
关键词：
农村卫生 卫生人力 资源配置
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