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[期刊] 企业管理
[作者]
王永贵
随着科技的持续进步和生产力的不断提高,企业之间技术水平和制造能力等方面的差距逐步缩小,文化建设的地位和作用日益重要,逐渐成为决定企业兴衰成败的关键要素。2003年以来,在国企改革的背景下,胜利油田74家企业实施了企业所有制改革,成为独立法人、自主经营的改制企业。十几年来,这些改制企业的经营规模、盈利能力、综合实力、核心竞争力持续提升,实现了经济的跨越
关键词：
企业文化 价值追求 文化创新
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
刘晓
国务院《关于加快发展现代职业教育的决定》提出了"鼓励社会力量兴办职业教育"的举措,顺应了我国职业教育发展的现实诉求。全社会应当充分认识和把握社会力量兴办职业教育的内涵,了解其办学的优势和特点,并从建立环境保障体系、引导社会资金投入、协调各方利益需求以及探索多样化办学模式等方面构建一个社会力量兴办职业教育的长效机制。
关键词：
社会力量 办学 职业教育
[期刊] 企业管理
[作者]
邱江 刘兴军
"一年的企业靠运气,十年的企业靠管理,百年的企业靠文化"——这句话对于开滦唐山矿业公司来说是最好的诠释。开滦唐山矿业公司是开滦集团所属的大型主力生产矿井之一,始建于1878年,是国内最早采用西法开采的矿井。在135年的岁月积淀中,开滦唐山矿业公司传承百年历史文化,构建了由共同发展的学习文化、倡导"零伤害"的安全文化、勇于担当的履责文化、勤政自律的廉洁文化、以人为本的和谐文化组成的企业文化体系。
关键词：
唐山矿业公司 文化 转型
[期刊] 经济师
[作者]
吴婧睿 郑华
信仰是人们在思想意识中对自我生命价值最高的信念和推崇。激发信仰从信仰中汲取力量用强大的思想政治教育全方位育人就能使当代大学生胸怀崇高信仰，为解放全人类而不懈奋斗，成就光辉灿烂的人生。文章阐述了从学习党章、缅怀先烈和英雄模范事迹中激发信仰、汲取力量的路径；剖析了当代大学生信仰出现的危机和迷茫现象的存在；探究了用思想政治教育实现全方位育人的策略。
[期刊] 企业管理
[作者]
程云
行为的真正动因是我们心中积聚的某种力量。企业实施赋能中,除实战技能提升外,赋予心理能量,才能更有效地改变行为,提升绩效。近年来赋能(Enable)逐渐成为企业的常用词。为支持业务目标达成,企业往往会组织各种形式的赋能,包括集训、线上课程自学等等。企业在赋能实施中,对赋能目标的理解,通常指向工作中的实操技能,希望通过提升员工的技能,进而改变员工的行为,提升员工绩效。然而赋能通常面临的难题是,技能的提升并没有带来
[期刊] 企业管理
[作者]
曹艳春
本文从企业核心价值观的形成,企业文化的形成,企业文化的管理作用,企业品牌文化的内涵四个方面,分析了企业核心价值观在企业文化建设中的作用,以引领企业文化体系的建设。
[期刊] 现代城市研究
[作者]
"一个支部就是一座堡垒,一名党员就是一面旗帜"。图审中心党支部从严从实抓好支部建设,充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为促进施工图审查效能进一步提升,把党建工作与业务工作同落实,使党建工作开展更加务实,使业务工作开展更具实效。中心紧密结合工作实际,从思想引领、业务提升、党建共建三个方面持续发力,开展了多种形式的党建活动,以政治促业务、以党建促队建,推动党建工作创优提升。积极把主题教育学习成果转化为提升业务能力的具体行动,将党建与业务工作有机结合、深度融合,全面提升施工图审查效能。
关键词：
党建工作 党支部
[期刊] 企业管理
[作者]
高顺成
好的创意在形成过程中,创新者常常会考虑如何实现这些创意?如何执行具体的创新战略?上述问题尽管在整个创新过程中十分重要,但在激发创意火花的阶段并不重要。全球化使得国内企业经营环境的稳定性与日俱减,不确定性却与日俱增。为了生存,越来越多的企业希望员工能够始终充满创新激情,不断产生好的创意,以应对消费者多变的需求。一个拥有创新能力的人,要想提高自己的创新质量,提升创新成功率,掌握激发创意
关键词：
创意 创意火花 创意方法 惠而浦
[期刊] 企业管理
[作者]
姜汝祥
天理是规律,规律在人心,因此,"天理即良知"。凭良知(心)做事,即是按规律办事,但如何做到把规律与良知融为一体呢?
[期刊] 课程教材教学研究(教育研究)
[作者]
尹艳丽
教师是课堂的主导,不仅能提升学生的学习兴趣,而且能把学生引入自主学习的正轨。教育教学中,教师运用新颖、多种形式的教学手段,借助丰富多彩的教学情境,激发学生自主学习的兴趣,是促进学生个性化发展的主渠道,是培养学生自主学习习惯的前提,是树立学生自信心的有效方法之一,更是提高教育教学质量的关键。
[期刊] 中国土地
[作者]
田作军 马骏 王业龙
沂南：激发大地的活力田作军，马骏，王业龙１４年前，敢为天下先的深圳人开始向国有土地使用者收取土地使用费，长达三十多年国有土地无偿、无限期使用的坚冰开始化解，随后，有偿、有限期、有流动的土地使用制度改革如春风一般吹向全国各地。这股春风，渡千山，涉万水，...
[期刊] 财会月刊
[作者]
如果管理者能有效运用一些激励策略,员工不仅离职率会大大降低,工作热情也会被再次激发。多鼓励工作热情高罗森塔尔效应:美国著名心理学家罗森塔尔曾做过这样一个实验,他将一群小白鼠随机分成A、B两组,并告诉饲养员,A组老鼠很聪明,B组老鼠智力一般。几个月后,罗森塔尔对这些老鼠进行迷宫测试发现,A组老鼠比B组能更快地走出迷宫。对此,罗森塔尔深受启发。他又来到一所普通中学,在学生名单上随机圈了几个名字,告诉老师这几个学生的智商很高。一段时间后,奇迹发生了,这几个随机选出来的学生成了班上
[期刊] 企业管理
[作者]
李建平 徐宁家
工作原动力是员工的一种心理状态,以下因素对其产生积极影响:工作中被尊重,能发挥自己的民主权力;符合安全标准的工作环境,和谐温馨的文化氛围;通过工作得到公平的薪资;实现自身价值的同时能够不断提高综合能力。南京南化无损检测有限公司(简称南化无损公司)通过建立《公司考核细则》,形成企业与员工一致、明确细化、全方位覆盖、持续改进的目标管理机制,将企业目标转化分解为员工目标,产生工作合力;通过引入市场机制,实施"有
[期刊] 企业管理
[作者]
孙继伟 莫露蓉
员工全程参与目标和关键成果的制定,这不仅能够充分发挥员工的主观能动性,还可以鼓舞员工设定更高的目标,让员工"站得更高,望得更远"。OKR(Objectives and Key Results)即目标与关键成果法,是由英特尔公司前CEO安迪·格鲁夫(Andy Grove)根据德鲁克的目标管理理论设计的目标管理工具。OKR在1999年创建后,陆续推广到谷歌、甲骨文、
[期刊] 企业管理
[作者]
李新久
人们通常看不上微小的改善,同时又认为创新高不可攀。如果我们重视微改善,从微改善做起,创新就自然水到渠成了。我们生活在一个技术深刻影响生活的时代。李克强总理将"大众创业,万众创新"作为国家经济转型升级的驱动力,出台了一系列的鼓励政策,一些地方政府建立相应的双创产业园。但在具体的工作中,还是让人感觉到创新似乎是一个奢侈品,遥不可及。
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