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[期刊] 管理世界
[作者]
刘正周
一、激励的含义 1.激励的中文含义激励一词在中文中有两层含义:一是激发、鼓励的意思。如在《六韬·王翼》中"主扬威武,激励三军";在《英烈传》第十四回中"太祖又说:‘此举非独崇奖常将军,正以激励诸侯。’";《史记·洪睢传》中"欲以激励应侯"等句中的"激励"一词都是激发鼓励
[期刊] 企业经济
[作者]
蒋海龙
如何有效激励,不仅是管理学和经济学领域研究的热点问题之一,也是管理实践活动的本质所在。然而,现实中激励并非总是有效。权变激励观针对情境的多样性、主体的特殊性和社会的复杂性,从动态的、多维的视角切入激励系统各要素,寻找激励结构中的各种最佳匹配关系,通过对激励过程的权变分析使激励结构化、模型化及至科学化,从而优化激励过程,提高激励有效性。
关键词：
激励 失效 权变
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
金志奇
尽管研究产权的文献从形式到内容都有很大的不同,但从总体上有其共同点,即强调产权、激励的行为人之间具有内在联系,这种联系与行为人对收入的预期和成本与收益的比较密切相关。由于产权的界定和保护是由国家来实施的,产权就与国家和个人的利益纠缠在一起,国家也由此而兴衰。现代国家变得聪明起来的一个重要选择不是与民争利而是对产权提供司法保护,其结果是个人从中获益,国家收入也相应提高。
关键词：
产权 激励 预期 收入差距
[期刊] 企业管理
[作者]
江河
期望激励理论是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特在1968年合著的《管理态度和成绩》一书中提出来的,其主要观点如下:1.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度。2.奖励要以绩效为前提,不是先有奖励后有绩效,而是必须先完成组织任务才能获得精神的、物质的奖励。当员工看到他们的奖励与成绩关联性很差时,奖励将无法成为提高绩效的有效手段。
[期刊] 经济经纬
[作者]
杜江 黄珊
笔者选取2001年~2011年我国上市公司样本,实证分析研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效以及市场绩效之间的关系。研究结果显示,随着薪酬制度的改革与完善,上市公司已逐步建立起与绩效挂钩的薪酬激励机制,中央控股企业、地方性国有企业及民营企业高管薪酬都与企业绩效密切相关。此外,"高绩效"企业实行相对激励与绝对激励相结合的方式,"低绩效"企业则实行绝对激励。
关键词：
高管薪酬 业绩敏感性 绝对激励 相对激励
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
鲍步云 刘朝臣
已有的激励理论主要是为员工更好地完成工作任务而设计的,因而对激励员工创新精神的作用日渐衰弱。在企业日益强调创新精神的今天,需要进行激励的变革,即实现从工作激励到创新激励的转换。从人的行为理论出发,企业进行创新激励变革,包括组织环境激励、制度环境激励、员工群体激励和员工个体激励等四个方面。
[期刊] 改革
[作者]
戴园晨
利益激励≠寻租戴园晨这些年来，老百姓的生活确实有了改善。可他们＂拿起筷子吃肉，放下筷子骂娘＂，似乎总窝着一股无名火。究其缘由，是对腐败与寻租的不满。寻租之风，昔已有之，于今为烈。有人说，腐败与寻租是市场经济带来的副产品，它唤醒了自我主体意识，强调了利...
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