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[期刊] 现代管理科学
[作者]
夏宜君 姜奇平
平台经济中的契约选择问题类似于农业经济中的租佃问题,平台和生产者并非雇佣关系,而是在双方选择中确定的契约关系。双方在契约选择时受到激励和风险双重因素的影响,其中生产者契约选择中的影响因素主要是收益激励和能力决定的风险偏好,平台契约选择的影响因素主要是监督成本和生产者规模,在这种情况下,分成制体现了一种激励和风险的平衡关系。
关键词：
平台经济 风险激励 契约选择
[期刊] 现代管理科学
[作者]
夏宜君 姜奇平
平台经济中的契约选择问题类似于农业经济中的租佃问题,平台和生产者并非雇佣关系,而是在双方选择中确定的契约关系。双方在契约选择时受到激励和风险双重因素的影响,其中生产者契约选择中的影响因素主要是收益激励和能力决定的风险偏好,平台契约选择的影响因素主要是监督成本和生产者规模,在这种情况下,分成制体现了一种激励和风险的平衡关系。
关键词：
平台经济 风险激励 契约选择
[期刊] 财经研究
[作者]
李廉水 岳贤平 崔维军
文章利用现代契约经济学的基本理论,对双边道德风险条件下科技人员的线性激励薪酬契约设计的内在规律进行了分析。分析表明,在理论和实践两方面,线性激励薪酬契约都有广泛存在的合理性。同时,文章根据研究结论并结合中国实际,给出了相应的规范性建议。
关键词：
科技人员 双边道德风险 线性激励薪酬契约
[期刊] 工业工程
[作者]
蔡永清 曹国华 陈艳丽
运用现代契约经济学及信息经济学的基本理论,设计了在双边道德风险条件下创业投资家和创业企业家的线性激励契约。对完全信息下和不完全信息下双方的创业努力投入、资金投入及项目产出等进行了对比分析,并对模型求解,结果表明合约报酬结构对各要素激励作用的影响。通过一个数值算例进一步验证了分析结果,对于我国的创业投资实践具有一定的指导意义。
关键词：
双边道德风险 创业投资 激励契约
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄健柏 伍如昕 杨涛
随着劳务派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工的有效管理问题也逐步引起人们的关注。以往从心理契约角度探讨派遣制员工激励问题的研究还不多见,文章在激励理论和心理契约理论的基础上,分析了派遣制员工心理契约的形成过程、类型及不同种类派遣制员工的心理契约特征,并且提出了基于心理契约的派遣制员工激励策略。
关键词：
心理契约 劳务派遣 派遣制员工 激励
[期刊] 物流技术
[作者]
占永志
以平台型供应链金融中应收账款反向保理融资业务为背景,以银行与反向保理平台的委托授信关系为研究对象,首先构建经典HM模型,分析了完全理性假设下银行对平台的最优激励契约;在此基础上,将行为经济学的互惠偏好理论引入模型,提出了基于平台互惠的激励契约;最后通过参数赋值对模型结论进行了验证。结果表明:(1)银行作为善意向平台提供额外固定报酬时,具有互惠偏好的平台会付出额外努力,为银行创造更大收益,从而理性人假设下的最优激励契约实现新的帕累托均衡;(2)在一定范围内,银行提供的额外固定报酬不变时,互惠偏好越强的平台付出的努力越大,为银行创造的收益越多,反之,则越少。
[期刊] 财经研究
[作者]
张新立 王青建
为减少风险投资融资中风险投资家的逆向选择和道德风险,风险投资者必须设立一套有效的激励机制来让风险投资家选择,从而根据风险投资家选择的结果来甄别其真实能力类型,同时又能激励其努力工作。文章建立了风险投资家能力类型和努力都是不可观测条件下的最优激励契约模型,并根据显示原理,利用最优控制理论求出了最优解进而进行了分析。得出的结论是:最优激励契约能使高能力风险投资家乐于选择具有高强度激励、低固定收入和风险小的项目,同时又能激励其签约后更加努力工作。
关键词：
风险投资家 激励契约 逆向选择 道德风险
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
赵丽丽 王雪青 陈超
在建筑市场中，传统经济学中理性＂经济人＂的假设与现实不符，工程监理并非仅仅追求自身收益的最大化，还会关注其收益的公平性。以Ｈｏｌｍｓｔｒｏｍ－ｍｉｌｇｒｏｍ模型为基础，引入公平心理偏好理论构建业主和工程监理间的最优风险分担与激励契约模型，探究工程监理在承担多项任务时，公平心理偏好和信用偏好对最优风险分担与激励契约的影响。研究结果表明：工程监理风险分担与其公平心理偏好正相关，与信用偏好负相关，若保持公平心理偏好和信用偏好适度均衡，则业主只需对工程监理提供固定薪酬契约即可达到帕累托最优。当工程监理承担的两项任务的成本函数为互补关系或替代成本足够小时，公平心理偏好使得风险分担增大。
[期刊] 经济科学
[作者]
黄天宇 李楠 韦潇
风险与激励的关系一直是契约理论的重要内容。本文在经典理论框架(Holmstrom和Milgrom,1987)的基础上,根据农业实践引入契约类型选择的制度限制,分析风险对最优租佃契约形式以及激励的影响,并且利用民国时期东北地区的微观契约数据进行实证检验。结果发现,灾害风险越大,分成契约被选择的概率越大(激励越小);同时无论选择的是分成还是定额契约,地租率都会越小(激励越大)。此外,当佃农的财富增加或者使用受灾害影响更小的土地时,风险对契约选择的影响可以被减轻。本文的分析为风险与激励关系文献中相互矛盾的实证发现提供了一种可能的解释。
[期刊] 物流技术
[作者]
张茹秀
采用非线性成本函数关系,考虑企业对风险的态度,运用博弈论等方法研究逆向供应链中制造商与回收商之间的契约协调问题,发现风险中性型再制造商和风险规避型回收商组成的逆向供应链系统中,系统绩效受逆向系统盈利能力和回收努力效率、风险规避程度等多方面因素影响,当总边际收益和不变且再制造商边际收益高于回收商边际收益时,系统表现较好,此时成本共担模式优于利润共享模式,而当双方边际收益相等时,由于风险成本的存在,收益共享模式最优,甚至高于协同合作模式。
关键词：
逆向供应链 再制造 风险偏好 回收努力
[期刊] 软科学
[作者]
张新立 陈辉
运用博弈论中委托-代理理论对股权-债权的风险投资激励机制进行了研究。根据风险投资家提供股权-债权与风险企业家提供股权融资的假设条件构造了一个基本博弈模型,并对模型进行了推广。结果表明,风险企业家的投资不仅有融资功能,而且还可以作为一种信号传递改变风险投资家的投资信念,使之对项目前景更乐观;扩展模型比基本博弈模型更能改善风险企业家的投资行为,使之投入更多资金和给予风险投资家更高激励;此外,扩展模型更能消除股权-债权投资比例的相互替代性。
关键词：
风险投资 股权-债权 激励机制 委托代理
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
冷雪蕊 陈鹏程 林璐璐
以我国A股市场实施股权激励计划的上市公司为研究对象，考察股权激励及其契约要素对企业风险承担的影响。研究发现，股权激励的实施显著促进企业风险承担，且业绩激励效应和风险激励效应均是这一正向影响的驱动机制。就股权激励契约要素而言：（1）总体上股票期权模式比限制性股票模式更能提升企业风险承担水平，定向发行比回购式的股票来源促进企业风险承担的作用更显著；（2）激励力度越大，股权激励对企业风险承担提升的作用越大，价格折扣越大，股权激励对企业风险承担的抑制作用越强；（3）业绩考核条件越高，股权激励对企业风险承担抑制作用越强，但行权期限与企业风险承担的关系并不明显。进一步研究发现，股权激励促进企业风险承担的具体形式表现为现金持有水平的降低、研发投入水平的提高及并购活动的活跃，且股权激励的风险承担提升作用主要体现在市场竞争程度低、非国有企业以及管理层短视程度高的企业样本中。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
刘远 吴双 郝晶晶
考虑短期经济收益和长期质量声誉的综合影响,设计了一类复杂产品供应链质量激励契约,辅助主制造商诱导供应商在实现自身最优收益的同时,自发地提升外协系统的质量水平,实现质量合作主体综合效用的共赢。针对复杂产品外协系统小批量订购模式,从广义质量损失视角测度外协系统质量水平,构建供应链质量合作主体的"收益-声誉"效用函数。考虑供应商质量信息优势,构建"委托-代理"模型分析固定支付情形下复杂产品供应链质量合作的均衡解。探寻质量激励函数对合作主体综合效用的激励作用,以合作方最优质量水平离差最小为优化目标,考虑实际效用提升、有效激励和主动参与等多种约束条件,构建目标规划模型分析质量激励情形下供应链质量合作的均衡解及改进效果。针对某商用飞机公司和某航空发动机公司的质量合作开展案例研究,通过比较分析验证质量激励函数的合理性和有效性,为复杂产品供应链质量激励契约设计提供了一种新的分析思路。
关键词：
复杂产品 供应链质量 质量激励 效用函数
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄昌弘 徐凤菊 代飞
股权激励作为留住核心人才的"金手铐"逐渐受到关注。为了克服契约整体观忽略契约要素影响,无法解释影响机理的缺陷,本文以2011~2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,从契约结构观视角切入,运用Logistic模型研究激励型股权激励与福利型股权激励对高管的留存效应。结果表明:福利型股权激励对于高管变更存在显著抑制作用,激励型股权激励对高管变更不存在显著影响;在契约结构观视角的分类下,采用限制性股票激励相比期权激励能够取得更好的高管留存效应。
关键词：
高管更换 股权激励 激励效应 福利效应
[期刊] 运筹与管理
[作者]
张艳芬 徐琪 陈海军
针对直播电商供应链的收益分配问题以及直播平台与品牌商对主播的协同激励问题，考虑平台对主播的流量补贴，运用双层委托代理理论分别构建主播与直播平台不签约时仅品牌商提供激励情形和签约时直播平台与品牌商协同激励情形下的激励契约模型，研究两种情形下的最优契约，并作对比分析。研究表明，当直播平台与主播不签约时，随着主播影响力的增加，直播平台的收益分成比例固定不变，品牌商的收益分成比例先减小后趋于常值，主播的收益分成比例先增加后趋于常值；当直播平台与主播签约时，存在一个签约门槛使得直播电商供应链各成员的最优期望利润均增加，且随着主播影响力的增大，主播与品牌商的收益分成比例均随之增加，而直播平台的收益分成比例随之减少。此外，直播平台对高风险厌恶主播进行流量补贴能够发挥更大的激励作用，因此，直播平台应加大对高风险厌恶主播的流量补贴力度。
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