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[期刊] 改革与战略
[作者]
张叶生
以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法 人产权制度的同时,建立起有效的经营管理人员激励与约束机制。这是防止经营权 侵犯所有权,防止国有资产流失,提高企业经营效率,确保国有资产保值增值的关 键。
关键词：
委托代理关系 激励约束机制 国企改革
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王玉珍
建立国企经营者的激励约束机制是深入国企改革的关键 ,而按照政企分开的原则转变政府管理职能和方式是建立国企经营者激励约束机制的先决条件。对国企经营者的物质激励有五个方面 ,同时必须建立相应的精神激励和约束机制。只有这一套机制的建立、完善和有效运行 ,才能激发国企经营者的积极性 ,使国企尽早摆脱困境。
关键词：
激励机制 约束机制 风险薪金 非持股分红
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢贵荣
在社会主义市场经济体制下,国有资产管理体制改革不仅是要进一步深化经济体制改革,更重要的是建立一套适应市场经济体制的企业经理人激励与约束机制。
关键词：
国企经营者 激励与约束机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐旭珊 田军 覃蓉芳
[期刊] 技术经济
[作者]
王忠郴 胡誉满
[期刊] 经济问题探索
[作者]
许皓
本文分析了国有企业经营者配置的现状与问题，阐述了国有企业建立经营者人才配置、激励与约束机制的必要性，提出了国企经营者选拔、激励与约束机制的模式。
关键词：
国有企业 经营者 人才配置 激励约束机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何建华
我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制 ,国企改革又是经济体制改革的重点和难点。要搞好国企改革 ,重要的一条是把企业经营者的积极性、主动性、创造性充分调动起来 ,使国企经营者的行为与国家所有者的目标相一致。本文对建立健全国企经营者激励———约束机制的问题进行了探讨。
关键词：
国企经营者 激励约束机制
[期刊] 中国流通经济
[作者]
唐立军 周佳
推动我国企业社会责任落实的关键是建立健全企业社会责任激励约束机制,应以企业社会责任能力、社会责任意识和社会责任环境为现实出发点,以激励约束理论为指导,健全包括企业社会责任的物质激励、精神激励及市场约束、行政约束、法律约束与企业自我约束为内容的激励约束体系;其中,政府是管理主体,以利益相关者为主的社会力量是推动主体,企业是自律者;要设置动态的激励约束目标,优化激励约束机制的运行环境。
关键词：
企业社会责任 激励 约束
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨启先
国企改革20年成效不甚显著的关键原因是长期不能转变观念，未能建立起对国有企业经营者的激励约束机制。当前，加快国企改革，必须尽快建立国企经营者激励和约束机制，即尽快建立形成一个比较完善的经营者市场，正确解决国企经营者聘任制与党管干部原则的关系，合理确定经营者享受较高待遇的人员范围和报酬，建立起科学的法人治理结构等。
关键词：
国企改革 经营者激励约束机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张宇馨
本文站在国有企业改革的角度,研究激励机制的相关问题。文章首先指出目前我国国企的激励机制不完善,存在着大量负激励因素,阻碍企业发展。从而一般性地论述了消除这些负激励因素的途径。对国企经营者实现激励机制是国企改革用工、分配制度的关键一环。文章在第三部分主要介绍了年薪制和股票期权制这两种经营者激励制度。
关键词：
国有企业 激励机制 年薪制 股票期权
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