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[期刊] 企业管理
[作者]
叶永实
建立一个压力无处不在的工作环境能否真正调动员工的积极性?让员工快乐劳动、尊严生活是否与企业追求效率的目标相冲突?面向未来的管理者应当具有怎样的道德观念和价值追求?
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶剑峰
企业员工规范外行为,是超过或违反企业制度和岗位职责中明确规定之外的行为。对于员工的规范外行为,究竟应该激励还是约束?应该怎样认识和对待此类行为呢?从根本上来说,对于员工的规范外行为的管理,必须坚持"以人为本"的原则,切实加强队伍建设,不懈追求制度创新,努力打造优秀的企业文化,把实现组织目标与推进人性化管理有机结合起来。组织要善于通过强有力的思想政
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李黎
数字化转型作为一项需要资源长期稳定投入的深层次变革，将不可避免地受到企业战略定位的影响。以2007—2022年A股企业数据为样本，基于战略差异度视角探究企业战略定位对数字化转型的影响。研究表明：第一，战略差异度阻碍了企业数字化转型；第二，战略差异度的提升会使企业融资环境复杂化、加剧代理冲突，进而抑制企业数字化转型；第三，在弱市场地位、资本劳动密集型、低审计质量以及市场化水平较低的企业中，战略差异度对企业数字化转型的抑制作用更明显；第四，相较于数字技术应用，战略差异度对数字技术嵌入的阻碍作用更强，而战略动态变化能够缓解战略差异度对企业数字化转型的影响。研究结论为增强企业战略与数字化变革的适配性，推进企业数字化转型的顺利实施提供了决策参考。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
Loren Brandt 李宏彬 孙煜
这篇论文分析了在一个转型国家中针对私有企业的银行歧视。从理论上, 我们说明了银行可能因为非利润的原因而产生歧视,但是这种歧视随着银行经理 的激励和人力资本的加强而减弱。通过对比中国的银行和企业数据,我们从经验 上检验了歧视的程度、来源和结果。调查设计使我们解决了样本截取,被忽略的变 量偏差以及内生性问题。我们的经验结果证实了理论预测,并且指出了由于歧视 的存在,私有企业不得不转向更昂贵的商业信贷。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李黎
数字化转型作为一项需要资源长期稳定投入的深层次变革，将不可避免地受到企业战略定位的影响。以2007—2022年A股企业数据为样本，基于战略差异度视角探究企业战略定位对数字化转型的影响。研究表明：第一，战略差异度阻碍了企业数字化转型；第二，战略差异度的提升会使企业融资环境复杂化、加剧代理冲突，进而抑制企业数字化转型；第三，在弱市场地位、资本劳动密集型、低审计质量以及市场化水平较低的企业中，战略差异度对企业数字化转型的抑制作用更明显；第四，相较于数字技术应用，战略差异度对数字技术嵌入的阻碍作用更强，而战略动态变化能够缓解战略差异度对企业数字化转型的影响。研究结论为增强企业战略与数字化变革的适配性，推进企业数字化转型的顺利实施提供了决策参考。
[期刊] 财务与会计
[作者]
牛彦秀 李昊坤
2006年股权分置改革结束后,股票全流通为股权激励的实施打开了方便之门,为提升业绩、降低股东对企业高管的监督成本,越来越多的企业开始尝试股权激励形式。华兰生物工程股份有限公司(简称华兰生物)作为血浆制品行业的龙头企业,于2013年5月29日发布了股权激励计划,该计划究竟是激励还是福利?本文以其为研究对象,以管窥豹,洞察我国企业目前实施股权激励的现状及存在的问题,并提出建议对策。一、案例简介
[期刊] 工业工程
[作者]
童乾 沈乐平
假定企业生产与管理系统运作可靠性这一内部因素已经被量化,在此基础上描述了非对称信息条件下企业经营者的激励模型。通过对模型最优解的分析以及非对称信息问题的贝叶斯分析,讨论了观测力度对企业经营者努力水平、激励水平、风险成本和代理成本等的影响。研究结论表明,观测带来了自然状态方差的下降;随着委托者观测力度的增加,经营者减少了消极怠工的机会,同时得到了更高水平的激励;除去观测成本这一因素,委托人对企业经营者的观测节约了总的代理成本。
[期刊] 企业管理
[作者]
关一
公司的年度培训规划一改以往仅就培训做培训的传统,将培训工作上升到了公司人才战略规划的高度。强调培训不再作为一项福利,而作为激励员工的方式之一,扭转以往对于培训资源不均、效果不佳等方面的不满意见,并加强对培训效果的评估和奖惩。
[期刊] 管理世界
[作者]
李思飞 李鑫 王赛 佟岩
在新发展格局下，我国家族企业面临着代际传承和转型升级的双重挑战。代际传承的顺利进行是家族企业建立现代企业制度、弘扬企业家精神、实现可持续发展的关键；把握数字经济发展浪潮，积极推进数字化转型，是促进企业高质量发展的重要驱动力。在此背景下，本文以2010～2020年沪深两市家族企业为样本对代际传承与数字化转型的关系进行了研究，实证结果发现，代际传承会显著抑制数字化转型，而降低风险承担和加剧融资约束是产生上述效应的两个路径。通过比较数字化转型与企业传统创新的差异，本文发现，家族企业代际传承对数字化转型的影响要显著强于对企业传统创新决策的影响。进一步地，当家族企业规模较小、家族冲突较大、家族企业为直接创办，以及行业竞争激烈、货币政策紧缩、地区知识产权保护较弱时，代际传承对数字化转型的影响更为明显；而男性继承人，继承人的海外背景、数字化专业及金融背景则会弱化代际传承带来的影响。本文为代际传承影响家族企业战略变革的相关研究提供了新的经验证据，对家族企业科学制定数字化转型决策以及政府制定民营经济高质量发展和推动数字经济与实体经济深度融合的相关政策也具有一定的参考价值。
[期刊] 西部论坛
[作者]
于连超 李昭依
作为资本市场中的风险防范工具，董责险既可能监督激励管理者以促进企业数字化转型，也可能诱发管理者机会主义行为以抑制企业数字化转型。采用2012—2022年沪深A股制造业上市公司数据的分析发现：购买董责险能够显著促进企业数字化转型，表明监督激励效应在其中发挥了主导作用；购买董责险促进了企业风险承担水平提升和融资约束程度下降，表明董责险的监督激励效应通过风险承担机制和融资约束机制促进了企业数字化转型；购买董责险对企业的管理费用率和总资产周转率没有显著影响，表明董责险的机会主义效应未能发挥作用，不能通过管理者自利机制来抑制企业数字化转型；董责险的数字化转型促进效应在非国有企业、公司治理较差企业和金融发展较差地区企业中更为显著，表明董责险能够弥补产权制度、公司治理和金融环境的不足，有效促进存在某些劣势的企业数字化转型。因此，应积极推动董责险市场健康发展，充分利用董责险的监督激励效应及其与产权制度的协同作用、对公司治理和金融环境的补充作用，有效促进企业数字化转型。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
顾雪松 安晓冉 侯语珂
基于双重差分模型构造准自然实验，利用2007—2020年我国沪深两市上市公司构建实验样本，研究绿色信贷政策对重污染企业TFP的影响效果与机制。结果发现：绿色信贷形成的融资约束抑制了TFP的提升，并且这种抑制作用大于投资价值和研发投入对TFP的促进作用，从而导致绿色信贷对我国重污染企业TFP产生显著负面影响。鉴于此，我国应进一步完善绿色信贷政策，特别是加强对重污染企业转型升级活动的融资支持，通过约束与激励相结合以更好地提升企业TFP。
[期刊] 管理世界
[作者]
吕长江 郑慧莲 严明珠 许静静
本文以2005年1月1日～2008年12月31日公布股权激励计划草案的公司为样本,研究我国上市公司设计的股权激励方案的特征及其激励效应。我们发现,上市公司设计的股权激励方案既存在激励效应又存在福利效应。我们认为,上市公司可以通过激励条件和激励有效期的改善,来增加股权激励方案的激励效果。激励型公司和福利型公司存在差异的原因在于公司治理结构安排。本文以泸州老窖的股权激励方案为例,提出了如何设计合理股权激励方案的建议。本研究的贡献在于首次系统地总结我国上市公司股权激励方案的总体特征,并根据标准区分激励型和福利型公司,为监管层的进一步监管和上市公司推出股权激励方案提供参考。
关键词：
股权激励计划 激励效应 福利效应
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈强远 林思彤 张醒
中国创新驱动发展战略的实施助推了整体科技创新水平的提升,但也带来了微观层面策略性创新和宏观层面"数量长足、质量跛脚"的创新困境。在迈向创新强国之路上,作为创新驱动发展战略的核心内涵和重要工具,以税收优惠、创新补贴为核心的一揽子技术创新激励政策是否导致了中国技术创新上述困境?基于对这一问题的回答,本文利用中国企业授权发明专利数据,以及机器学习和语义引用方法,测度了企业技术创新质量;在此基础上,利用中国税收调查数据、中国工业企业科技活动调查数据和中国高新技术企业名录等,实证检验了中国技术创新主要激励政策对企业技术创新质量和数量的影响。研究发现:①以"研发费用加计扣除"为代表的普适型政策仅促使了企业增加技术创新数量,对企业技术创新质量的影响不显著;②以"高新技术企业认定"以及"高新技术企业所得税减免"为代表的选择支持型政策,同时激励了企业提升技术创新质量和创新数量;③以"政府科技活动资金投入"为代表的自由裁量型政策,则对企业技术创新数量和质量都无影响。本文为企业技术创新质量提供了新的测度方法,更为合理评估中国技术创新激励政策提供了重要依据。
[期刊] 建筑经济
[作者]
徐平
[期刊] 中国流通经济
[作者]
周莹莹 陈建斌 程宝栋
在线知识社区的激励体系包括社会化措施和市场化措施，不同激励措施如何组合可推动知识协同绩效提升？研究在线知识社区用户知识协同绩效提升的平台激励组态，能够为平台更好地激励用户参与、推动在线知识社区高效、可持续发展提供参考。借助模糊集定性比较分析方法，从市场化激励和社会化激励两个维度，分析六种平台激励措施驱动用户知识协同绩效提升的组态路径。研究表明，平台激励体系的六个因素均不构成知识协同绩效提升的单一必要条件。知识资本增值的平台激励组态路径有四类，分别为技能提升型、社区交流驱动型、社会化激励主导型和市场社会共驱型。社会资本增值的平台激励组态路径有两类，分别为现金收益敏感型和虚拟货币敏感型。研究发现，社会认同、社区声誉和技能培训在知识生产激励中发挥重要作用；近30%的用户可能基于纯粹经济收益参与知识生产，其中可能存在所谓的“薅羊毛”行为；社区交流是社会资本增值的核心存在条件，辅以技能培训和虚拟货币激励，可以显著促进社会资本增值。由此，平台不仅应重视高水平知识生产者的激励，还应重视普通用户和知识寻求者的激励，并根据用户不同的心理需求，综合应用社会化激励和市场化激励手段。同时，可建立相应的用户行为识别机制，及时从平台规则、激励体系等方面做出调整，推动在线知识社区的健康发展。
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