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[期刊] 世界经济研究
[作者]
王少普
自改革开放以来,特别是根据冷战结束以后国际格局所发生的变化,中国政府对和平共处五项原则在理论和实践上都有新的发展。主要表现在:从独立自主的和平外交方针出发,更加广泛而彻底地实行和平共处五项原则;将和平共处原则用于解决国内的某些问题;在和平共处五项原则的基础上扩大共同利益的汇合点。这对于中国正确处理国际国内关系,维护周边安全发挥了重要作用。
关键词：
和平共处 五项原则 周边安全
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
刘宏彦 竺彩华
1994年11月15日召开的第二届亚太经济合作组织领导人非正式会议发表了《茂物宣言》，各成员国一致同意：发达成员在2010年前、发展中成员在2020年以前实现贸易和投资自由化目标。江泽民主席代表中国政府在这次会议上提出了对亚太经济合作的五项原则，作为中国参与这一地区合作的政策。本文对中国如何实施这五项原则作了探讨，认为实现亚太自由贸易区的道路还很长，但无论出现多少反复和意外，五项原则都将成为中国参与亚太经济合作的基石。
[期刊] 中国财政
[作者]
熊茂友
近期,国务院办公厅下发了《关于进一步深化基本医疗保险支付方式改革的指导意见》。笔者在认真学习《指导意见》的基础上,结合多年来对医保支付方式研究的体会,认为医保支付方式改革应当遵循五项原则。必须坚持医患保三方共赢和"以病人为中心"要让国人看得起病的关键是全民医保,而全民医保的关键是选择科学的医保支付方式,因为只有科学的医保支付方式才能为全民医保保驾护航。要让全民医保体系健康、长久的运行,必须
[期刊] 中国审计
[作者]
魏巨强 吴春芳
笔者近日读到一篇文章,写的是关于"赢"的五项全能。文中写道:"赢"这个字,在语法学范畴是个形声字,但在人生这个范畴,它却更接近于一个意会字。它由五个独体字组成:亡、口、月、贝、凡。将这五个字分别
[期刊] 企业管理
[作者]
郑伟 郑春岐
学习型组织在管理界引起强烈反响,但在建设学习型组织的热潮中,人们对其定义、条件、怎样建设、能否建成等关键问题,却没有深究。一、《第五项修炼》中缺失的要素1.可以成功建设学习型组织的前提是什么?按照《第五项修炼》(以下简称书)的作者(以下简称作者)所言,学习型组织之所以可能,有三条假设原因:(1)在内心深处我们都是学习者。我们不仅有学习的天性,而且热爱学习。(2)工业社会的进化推进了学习型组织的建设,物质富裕必然诱发出向学习型组织演进的欲望。
[期刊] 城市问题
[作者]
孙永正
城市管理需要运用经济手段 ,但这不等于应当以经营方式管理城市。城市经营极有可能导致政府职能“越位” ,城市建设规模失控 ,耕地资源枯竭 ,地方保护主义盛行和加重企业税费负担 ,最终影响经济和社会全面、持续、健康发展
关键词：
城市 管理 经营 风险
[期刊] 建筑经济
[作者]
金敏求
关贸总协定是当今世界上全面规范国际贸易的多边国际协定。它开始是侧重于货物贸易的,但由于国际产业结构的调整,第三产业迅速发展,技术贸易、服务贸易就成为关贸总协定的一个重要内容。1992年国际商品贸易额37000亿美元,技术贸易、服务贸易已达9600亿美元,这几年其增长速度快于商品贸易,如发达国家第三产业占国民经济的比重一般都在60％以上,美国68.8％,日本56.7％,意大利61.5％,中等收入国家也占30～50％。因此关贸总协定乌拉圭回合谈判就要解决技术贸易、服务贸易问题。我国递交了航运、专业服务、银行、广告、旅游、近海石油勘探等六个部门的初步承诺开价单。我国建筑业自1991年参加服务...
[期刊] 企业管理
[作者]
陈保弟
不经意间,志高空调已经跻身2005年行业四强,并开始冲击三甲。从二线品牌到一线品牌,从立足国内市场到成为出口名牌,志高空调一直在埋头做事中大步前进。这种低调与强势的反差,恰好见证了一句古训:“功到自然成”。
[期刊] 企业管理
[作者]
唐崇健
都说市场一线是考验人、锻炼人、出真经、出人才的地方,作为一名销售人员以及市场管理者,无时无刻不面对挑战,接受检验。最近,在研究和调研市场时,我发现了很多问题。我时常在问:如果市场的要求是十分,我们究竟做到了几分?我们最缺的是什么?我们的销售市场究竟如何去做?我想下面的五点很重要。
[期刊] 管理评论
[作者]
顾琴轩 石金涛
本文以解剖麻雀的方式,聚焦XY股份公司的员工股权方案,应用访谈和问卷调查方法,将调查对象分成对比研究的A、B两组,实证分析该公司在一定阶段内实施的基于利润分享的员工股权激励效果。研究发现,与一般的短期性报酬不同,利润分享对员工态度和行为的影响具有特殊性,并发现,在利润分享制度下,管理信任度对员工组织承诺和个人绩效作用重大。为此,论文研究提出:管理层取得员工的信任是发挥员工股权激励作用的关键。
关键词：
利润分享 员工股权激励 报酬
[期刊] 经济管理
[作者]
刘俊勇 叶似剑 董琦
本文将心理学中经典的"大五人格"理论引入预算松弛研究,运用实验研究的方法,探究不同激励方案与人格特质对预算松弛的影响。本文研究发现,与松弛导向型激励方案相比,真实导向型激励方案更能降低预算下级的预算松弛程度;高随和性的预算下级制造的预算松弛程度更低,高尽责性的预算下级制造的预算松弛程度更低;对于低随和性和低尽责性的预算下级,真实导向型激励方案比松弛导向型激励方案更能降低其预算松弛的程度,激励方案和随和性对于预算松弛具有交互影响。本文研究结果进一步表明,对于企业管理者,合理的激励方案和人格特质中的高随和性及高尽责性都能促使预算下级约束自身的不诚实行为,降低预算松弛的程度;对于随和性和尽责性较低的预算下级,其人格特质发挥的内在约束作用不及随和性和尽责性较高的预算下级,对于这一类预算下级,激励方案的优化对降低预算松弛具有更重要的意义。
关键词：
激励方案 人格特质 预算松弛
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭广银
本文引入彼得·圣吉关于第五项修炼——系统思考(System Thinking)的理论、方法和技术,讨论人力资源开发和管理人力资源管理的系统基模,探索建立整体性、创新性、动态性和开放性的人力资源管理系统。
关键词：
第五项修炼 人力资源管理 系统基模
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