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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
齐兆生
医院是一个高科技、高技术、高知识的群体,也是一个高质量、高服务的部门。作为医院管理者,特别是院长,如何调动广大业务人员的积极性、主观能动性和创造性,达到加强医院管理,全心全意为病人服务的目的,这是一个值得探索的问题。激励机制作为管理科学的重要内容已广泛应用,并成为医院管理的重要环节。笔者根据自己的实践,谈点粗浅的做法和体会。
[期刊] 经济师
[作者]
王旭飏
激励机制在医院人力资源管理中具有重要的应用价值,它不仅有利于激发医院工作人员的工作热情,更是医院提升整体竞争力的重要途径。不过,激励机制的运用在医院人力资源管理中还存在着一些不足之处,主要为激励机制的绩效指标不明确、激励机制的考核体系不完善和激励机制的监督环境不严格,这些问题都阻碍了激励机制在医院人力资源管理中更高水平的应用。为此,医院应当提升人力资源管理的科学意识,明确激励机制的绩效指标、完善激励机制的考核体系、治理激励机制的监督环境,全方位、多角度地贯彻好激励机制。
关键词：
激励机制 医院 人力资源管理 应用研究
[期刊] 经济师
[作者]
李雨璇
随着科技的进步和社会的不断发展,医疗卫生行业的建设也取得了较大的成就,面对机遇和挑战,如何实现大型综合性医院的良性可持续发展,仅仅依靠大型高端设备已很难实现,人力资源管理逐渐成为医院核心竞争力的优势。行之有效的人力资源管理系统对医院的长足发展具有非凡的意义,文章通过探析医院的人力资源管理应用过程中所存在的问题,研究激励机制在医院人力资源管理中的有效作用。
关键词：
激励机制 医院 人力资源管理 应用
[期刊] 经济师
[作者]
王博华
社会经济的快速发展使得国家医疗水平越来越高,医疗行业的改革使得各地区医院之间的竞争力越来越大。人才是医院持续输出的重要资源,强大的医疗队伍是医院快速发展的保证。基于此,文章将分析医院人力资源管理中激励机制的重要性,找出医院人力资源管理中存在的不足,并探究在医院人力资源管理中应用激励机制的有效策略。
[期刊] 经济师
[作者]
王强
激励机制在经济发展、社会进步、工作创新等多个领域都具有至关重要的作用。有效的激励机制不仅能够调动员工的积极性，提高工作效率，还能促进组织的稳定发展，增强组织的竞争力。为此，文章在全面了解激励机制在事业单位人力资源管理中重要意义的基础上，针对存在的问题，找出原因，提出解决对策，从而能够充分发挥激励机制的作用，推进事业单位持续、健康发展。
关键词：
激励机制 事业单位 人力资源管理 问题
[期刊] 管理世界
[作者]
刘正周
一、激励的含义 1.激励的中文含义激励一词在中文中有两层含义:一是激发、鼓励的意思。如在《六韬·王翼》中"主扬威武,激励三军";在《英烈传》第十四回中"太祖又说:‘此举非独崇奖常将军,正以激励诸侯。’";《史记·洪睢传》中"欲以激励应侯"等句中的"激励"一词都是激发鼓励
[期刊] 经济学动态
[作者]
郭科 顾昕
在公立医院中，医院管理者与医生之间存在着多任务委托代理关系。管理者需要医生完成两类任务：经济性和公益性任务。医院为医生设立的薪酬制度基本上可分为固定工资制、带有分成制因素的绩效工资制、租金制三类。本文证明，在固定薪酬制下，医生在面临多任务时，完成哪一种任务所需的边际努力成本小，医生就会将主要精力放在哪一种任务之上。具有强激励因素的分成制和租金制，更能有效激励医生在可度量性较高且边际产出与边际努力增加相关度高的任务（即经济性任务）上付出更多努力。如果支付方式是按项目付费为主，那么这两种激励机制会促使医生过度医疗，这会对整个社会产生负外部性，也不利于公立医院公益性任务的达成。因此，公立医院的改革仅．．．
[期刊] 经济师
[作者]
刘晋芳
目前部分公立医院的绩效管理不理想,激励手段比较单一,尤其是薪酬体系还不够完善,甚至存在着医患关系紧张的情况。这些都加剧了医患之间的矛盾冲突。所以如何调动员工的积极性,发挥员工的潜能成为公立医院在人力资源管理过程中研究的重点,只有合理的采取激励措施,才能改变当前的管理现状,公立医院要在不断改革的过程中寻找正确的激励手段。
关键词：
人才激励机制 公立医院 人力资源管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
沈吟才,徐克俭
随着卫生改革的不断深入和医学模式的转变,给医院提出了更高的要求,医务人员的思想素质和技术素质要达到比较完美的境界。随着人民生活水平和文化素质的不断提高,求医心态和保健需要都产生了显著变化。如何使医院跟上形势的需要,激励医务人员“学技术、学科学、学知识”,高标准、严要求地完成医疗保健任务,医院必须建立一套比较完善的激励机制,推动医院工作的开展和改革的进程。目前,农村各级医院大都把奖金分配作为主要激励措施,把经济指标落实到科室,
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵水长,史晓川
医院激励机制的建立是近年来我国医院管理学界广泛研讨的一个热门话题。由于非营利性医院和营利性医院举办的主体不同,服务层次和领域有所差别,非营利性医院与营利性医院相比,非营利性医院要求转换内部经营机制,建立一种有利于整合医院内部资源,使之能够与环境相匹配的内部经营机制,特别是激励机制,增强医院核心竞争力的愿望更迫切,难度更大。本文拟借鉴当代国外管理实践,就医院激励机制的建立与完善进行初步探讨。
[期刊] 经济师
[作者]
梁新强
在当今社会，事业单位作为典型的社会服务型组织，承担着重要的社会职责。随着事业单位改革的不断深入，单位的人力资源管理也面临新的挑战。激励机制作为人力资源管理的重要手段，要结合新时期的发展需求而变革。文章将探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的作用、应用原则及存在的不足，并提出激励机制的应用路径。
关键词：
激励机制 事业单位 人力资源管理 应用
[期刊] 经济师
[作者]
陈建金
随着社会经济的不断发展和变革，传统的人力资源管理模式已经无法满足组织的需求，在事业单位中，由于其特殊的公益属性和组织特点，更需要有效的激励机制来调动员工的积极性和创造力，通过制定科学合理的激励政策，激发员工的潜能和动力，促进员工的个人发展与组织目标的实现。基于此，文章并对激励机制在事业单位人力资源管理中的应用进行分析，并探讨其作用、方法和效果。
关键词：
激励机制 事业单位 人力资源 应用措施
[期刊] 经济师
[作者]
蒋永生
作为一个机构众多、层次复杂的庞大系统,事业单位是历史发展的产物,在国家经济发展、社会稳定及增强人民幸福感等方面发挥着至关重要的作用。为了积极发挥事业单位的作用,创造更大的价值,必须重视单位人力资源管理。激励机制是人力资源管理的重要组成,通过完善的激励机制,可以充分发挥人的主观能动性,提高工作效率。文章针对事业单位人力资源管理激励机制的方法、优化建议等内容进行了探讨。
关键词：
激励机制 事业单位 人力资源管理
[期刊] 商业研究
[作者]
王丽 于渤 陈辉
对于现代企业来说,能否成功地实施激励机制,发挥员工的积极性和创造性,直接决定其未来的市场竞争地位。对企业运行起积极作用的激励机制主要有薪酬机制、绩效奖励机制和人员培训机制。企业建立激励机制,能有效地调动员工的积极性和创造性,促进科技与经济的有机结合,对于企业吸引人才、留住人才,实现企业长远发展目标都具有重要意义。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
高伟 王会恒
一、企业EVA激励机制的涵义与理念20世纪80年代末至90年代,代理理论得到重视,股东即所有者与管理者在追逐自身利益方面所存在的矛盾日益清晰。大多
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