- 年份
- 2024(9943)
- 2023(14286)
- 2022(12332)
- 2021(11582)
- 2020(9648)
- 2019(22013)
- 2018(21862)
- 2017(41433)
- 2016(22630)
- 2015(24867)
- 2014(24455)
- 2013(24212)
- 2012(21926)
- 2011(19720)
- 2010(19460)
- 2009(17536)
- 2008(16983)
- 2007(14706)
- 2006(12586)
- 2005(10506)
- 学科
- 济(83010)
- 经济(82920)
- 管理(69922)
- 业(67514)
- 企(58037)
- 企业(58037)
- 方法(40129)
- 数学(34494)
- 数学方法(34133)
- 财(22287)
- 农(22243)
- 中国(21658)
- 业经(20029)
- 技术(19851)
- 学(19303)
- 地方(16369)
- 贸(15673)
- 贸易(15664)
- 易(15206)
- 农业(15173)
- 理论(14930)
- 制(14877)
- 务(14373)
- 财务(14312)
- 财务管理(14294)
- 和(13775)
- 环境(13770)
- 划(13699)
- 技术管理(13580)
- 企业财务(13556)
- 机构
- 大学(314553)
- 学院(312296)
- 管理(128106)
- 济(119668)
- 经济(117096)
- 理学(112770)
- 理学院(111498)
- 管理学(109578)
- 管理学院(109027)
- 研究(101426)
- 中国(72826)
- 科学(66704)
- 京(66202)
- 农(55497)
- 财(52688)
- 业大(52263)
- 所(50654)
- 研究所(46921)
- 中心(46044)
- 农业(44027)
- 江(43878)
- 财经(43030)
- 北京(41061)
- 范(40669)
- 师范(40164)
- 经(39285)
- 院(36850)
- 州(35788)
- 经济学(34727)
- 技术(33784)
- 基金
- 项目(225614)
- 科学(177084)
- 基金(163370)
- 研究(160338)
- 家(144634)
- 国家(143414)
- 科学基金(123050)
- 社会(100288)
- 社会科(95042)
- 社会科学(95018)
- 省(89822)
- 基金项目(88273)
- 自然(82822)
- 自然科(80927)
- 自然科学(80903)
- 自然科学基金(79481)
- 划(75924)
- 教育(73811)
- 资助(65773)
- 编号(64288)
- 创(51189)
- 重点(50420)
- 成果(50360)
- 部(48586)
- 发(47586)
- 创新(47066)
- 课题(44311)
- 科研(43493)
- 计划(42629)
- 大学(41615)
- 期刊
- 济(122967)
- 经济(122967)
- 研究(86091)
- 中国(58532)
- 学报(55638)
- 科学(49222)
- 农(48867)
- 管理(46502)
- 大学(41133)
- 财(39039)
- 学学(38967)
- 教育(36421)
- 农业(33942)
- 技术(26062)
- 融(22080)
- 金融(22080)
- 业经(21467)
- 财经(20055)
- 经济研究(19928)
- 科技(18598)
- 业(18357)
- 经(17084)
- 问题(15802)
- 图书(15739)
- 技术经济(15341)
- 版(15158)
- 业大(15001)
- 理论(14437)
- 商业(14159)
- 现代(13508)
共检索到435335条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技管理研究
[作者]
郭安苹 叶春明
企业的发展离不开创新,而创新的形成少不了知识的积累。从团队学习视角,通过问卷的形式,利用分层回归方法实证研究团队学习与创新绩效的关系,以及激励方式对两者的调节作用。研究结果表明:团队学习对创新绩效具有显著的正向影响;激励机制能够有效强化团队学习和创新绩效的关系,其中金钱等物质激励以及鼓励表彰、评优晋升等非物质激励方式均具有显著的调节作用。为企业以及管理者利用有效的手段激发员工学习、提高整体创新能力提供新的视角和借鉴。
关键词：
团队学习 创新绩效 激励
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李云梅 徐惠
新生代员工逐渐成为企业创新的主要力量,为提高新生代员工创新绩效,基于该类员工追求社会认同和价值契合的特质,从认知理论出发,以非物质激励为手段,探讨通过非物质激励构建团队信任认知、提高新生代员工创新绩效的可能性。结构方程模型检验结果显示,团队信任加强了由新生代员工构成的知识共享创新团队间的纽带,在非物质激励和创新绩效中起到中介作用。研究结果对于揭示企业内部创新环境影响因素指导企业建立新生代员工之间的团队信任具有一定的借鉴作用。
[期刊] 会计研究
[作者]
张兆国 曹丹婷 张弛
本文以我国上市公司为样本,考察高管团队稳定性对企业技术创新绩效的影响及其作用机理。研究发现,高管团队稳定性与企业技术创新绩效正相关;在高管团队稳定性影响企业技术创新绩效中,股权激励和老乡关系的正向调节作用较显著,而货币薪酬和校友关系的正向调节作用则不显著。区分产权性质后发现,高管团队稳定性对技术创新绩效的正向影响在非国有控股公司更显著;薪酬激励和老乡关系的正向调节作用在非国有控股公司中更为显著;校友关系的正向调节作用在国有控股公司中更显著。
[期刊] 会计之友
[作者]
李书锋 杨芸 黄小琳
文章选取2011—2017年我国所有A股上市公司为研究对象,就企业研发投入与公司绩效关系以及高管激励对二者的调节作用进行了实证研究。结果表明,研发投入与公司绩效存在相关关系,具体表现为:研发投入对公司绩效有滞后的促进作用,在滞后二期显著正相关;公司绩效对研发投入具有反馈调节作用,当期公司绩效的提升会促进未来研发投入的增加。此外,高管激励能在一定程度上调节创新投入与企业绩效关系。其中,薪酬激励对研发投入和公司绩效的关系有显著的正向调节效应,而股权激励并未表现出明显的调节作用。
关键词：
研发投入 公司绩效 高管激励
[期刊] 技术经济
[作者]
刘志迎 周会云
在实证探究开放式创新宽度寻找、深度寻找与创新绩效关系的基础上,探究政府政策在其中发挥的效应。结果显示:开放式创新宽度寻找对创新绩效影响不显著,深度寻找正向影响创新绩效;政府政策激励正向调节宽度寻找与创新绩效之间的关系,不影响深度寻找与创新绩效之间的关系。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱国军 吴价宝 董诗笑 张宏远
本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制。
关键词：
创业板上市公司 高管团队 创新绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
孙慧 杨王伟
通过构建高管激励、创新投入与创新绩效之间的理论模型,并引入高管"双元"资本作调节变量,以2014—2016年1 022家A股上市公司为研究对象,运用泊松固定效应模型回归方法对高管激励、创新投入与创新绩效以及高管"双元"资本的调节作用进行检验。结果表明,高管薪酬激励和创新投入均正向影响创新绩效;高管股权激励负向影响创新绩效;高管人力资本在高管激励、创新投入与创新绩效间起不同的调节作用;高管社会资本在高管激励、创新投入与创新绩效间均起负向调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
曾江洪 杜琨瑶 李佳威
以2014～2018年信息技术行业的创业板上市公司为样本，研究财税政策对企业开放式创新绩效的影响效果及作用机制。研究发现：创新补贴与税收优惠均可以提升企业的开放式创新绩效。财税政策对企业开放式创新绩效的作用机制不同：事前的创新补贴具有信号传递作用，它通过增加企业的研发合作广度，提升开放式创新绩效；事后的税收优惠具有资源补充作用，它通过激励企业加大研发投入，提升开放式创新绩效。创新补贴对大规模企业开放式创新绩效的提升效果更好，小规模企业更适合税收优惠。进一步研究表明，财税政策对不同类型开放式创新绩效的提升效果存在差异，且财税政策之间存在协同效应。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
凌金云 黄顺春 刘惠
为促进制造企业在人力资源激励创新中实现货币性薪酬激励与非货币性薪酬激励动态互补，激励员工提升创新绩效。以制造企业员工为研究对象，采用层次回归法，从组织关怀、环境激励和工作激励三个维度综合探讨制造企业非货币性薪酬激励对员工创新绩效的影响机制，并引入员工敬业度和组织内信任两个变量，深入探究其可能发挥的作用。结果表明：（1）制造企业非货币性薪酬激励可通过强化组织关怀、环境激励和工作激励来激发员工创造性和提高员工创新绩效。（2）组织关怀、环境激励和工作激励均对员工敬业度具有显著的正向影响，员工敬业度对员工创新绩效具有显著的正向影响。（3）员工敬业度部分中介绍了组织关怀、环境激励和工作激励对员工创新绩效的影响，其部分中介效应在工作激励对员工创新绩效的影响中最为显著，其次为环境激励，最后为组织关怀。（4）组织内信任正向调节了环境激励和工作激励对员工创新绩效的影响，其调节效应在环境激励对员工创新绩效的影响中最为显著。结论丰富了员工创新绩效的理论研究，对制造企业人力资源激励创新亦具有参考价值。
[期刊] 会计之友
[作者]
张继德 张馨予 王昊
科创板股权激励制度的完善促进了企业创新水平提高，衡量科创板企业核心竞争力的创新绩效关乎企业健康可持续发展。要提升企业整体创新绩效，就必须利用好新模式下股权激励制度，厘清股权激励与创新绩效的传导关系，探明两者之间的传导机制。文章选取科创板首次推出新模式股权激励计划的乐鑫科技为案例，基于实体企业数据从制度环境、公司战略以及治理需求等方面分析其股权激励动因，探究“M-S-M”三路径的创新传导及协同机制，并从监管部门、公司以及科创板等维度提出了优化股权激励的措施。研究为监管部门制定科创板股权激励监管政策、企业进行股权激励实践提供了经验证据和数据支持，有利于提升企业创新绩效，推动企业高质量发展，加快融入新发展格局。
关键词：
乐鑫科技 股权激励 创新绩效 传导机制
[期刊] 科技管理研究
[作者]
石俊 宋洋洋 邱子亿
以我国85家国家文化和科技融合示范基地作为研究对象，采用回归模型，探究开放式创新对基地创新绩效的直接影响，以及政府资金扶持和政策支持的调节效应。结果表明，开放式创新对基地创新绩效具有显著的正向影响，资金扶持可以促进开放式创新提高创新成果的作用，政策扶持的调剂效应不存在。结合国家文化和科技融合示范基地开放式创新模式应用的现实，建议各基地发挥宏观调控优势，提高需求端与供给端技术交易的匹配度；建议政府有关部门设定合理的政府资金补贴强度区间，提高政策支持的针对性，为市场主体构建开放式创新生态系统提供策略选择和相关实践指导。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢嗣胜 杨景壹
文章基于契约结构视角以2011—2016年我国沪深A股高新技术上市公司为样本,研究福利型和激励型股权激励对创新绩效的影响,同时考察股权激励强度的调节作用。结果表明:高新技术企业更适合采用福利型科技人才股权激励,进一步按激励模式分类,限制性福利型股权激励更利于提升创新绩效;科技人才股权激励强度与创新绩效呈倒U型关系,且在民营企业或实施福利型股权激励企业中影响更为显著。
[期刊] 管理世界
[作者]
程新生 杜舒康 程昱
本文在构建丰富创新信息词库的基础之上，使用文本分析方法发掘A股上市公司在年报中披露的创新信息，对同行创新信息披露如何影响本企业长效激励决策进行了探究，并进一步考察长效激励的实施是否带来了创新绩效的跃升。研究发现，同行企业综合的创新信息披露通过信息学习机制和竞争压力机制引致了本企业的长效激励行为。且长效激励契约具有偏好期权、重视核心技术人员、设置较长有效期等特点。在本企业市场势力低，同行信息披露可靠性高的情况下，同行创新信息披露对本企业长效激励的影响更为突出。考虑创新信息的类型，同行企业创新优势和创新进展信息的披露促进了本企业的长效激励，创新成果信息的披露则抑制了本企业的长效激励。进一步地，企业在实施长效激励后，相较于原本具有相似公司特征和创新能力而没有进行长效激励的企业，在创新产出方面取得了跨越式增长，即创新绩效的跃升。总的来说，同行企业所披露的创新文本信息以助推本企业长效激励决策为路径促进了本企业创新。研究有助于充分揭示企业之间创新信息传递的溢出效应，为我国完善信息披露制度，以企业之间的信息助推促成创新的加速生成机制提供参考。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘华 杨汉明
行为代理理论对股权激励的作用提出了不同于委托代理理论的解释。本文研究表明,无论是股权激励是否授予还是授予幅度的大小都可以显著地调节风险承担与创新绩效的关系,并对国有和非国有企业股权激励的作用不同,这都与行为代理理论的预期一致。本文研究显示,适度的风险承担有助于创新,股权激励通过R&D投资、财务杠杆的决策和控制起到调节作用。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
白贵玉 徐向艺 徐鹏
本文以中国企业为研究对象，对知识型员工非物质激励与创新绩效之间的关系进行实证分析，同时检验创新合法性在两者关系中的中介作用。结果表明：知识型员工非物质激励中情感激励、环境激励对组织创新绩效和创新合法性均存在显著正向影响；晋升激励与创新绩效、创新合法性不存在显著相关关系；组织创新合法性的提升有利于促进创新绩效；创新合法性在情感激励、环境激励与创新绩效的关系中具有部分中介作用，即知识型员工情感激励、环境激励对创新绩效的正向影响部分是通过提升创新合法性实现的。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
