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[期刊] 企业管理
[作者]
崔颖
有些企业对激励措施的认识存在偏差，以为激励是企业的＂施舍＂，或者激励要跟工作成效＂划等号＂，甚至将激励＂上纲上线＂，纳入到目标管理的核心部分，这将有违激励的初衷。激励措施是企业人力资源管理的重要手段之一，合适的激励措施可以在很大程度上激发员工的积极性和上进心。但有些企业对激励措施的认识存在偏差，以为激励是企业的＂施舍＂，或者激励要跟工作成效＂划等号＂，甚至将激励＂上纲上线＂，纳入到目标管理的核心部分，这将有违激励的初衷。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周禹
在竞争环境动态性不断加强、人才竞争愈发加剧的背景下,为了保持组织员工(特别是核心员工)队伍的基本稳定和活力,长期激励成为一种广为应用的薪酬激励方式。所谓长期激励,是指奖励支付周期在12个月以上的可变薪酬,其内在含义实际上是强调支付的递延性,即通过员工与公司的某种协议把
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈晓群
文章从激励相容与交易成本的角度,探讨了政策运行过程中出现偏差的原因,并在此基础上,提出了建立有效的激励机制,增加政策运行透明度,完善监督机制,采取科学的政策实施技术来尽量避免政策运行出现偏差。
关键词：
激励相容 交易成本 偏差
[期刊] 中国流通经济
[作者]
何清
易得性直觉偏差是影响消费的重要因素,它通过影响消费者的主观风险认知来影响其消费行为。在易得性直觉偏差水平不断提高的前提下,我国消费者的主观风险认知变得日益敏锐,并由此降低了消费者的消费驱动力,促使其消费行为回归传统,在一定程度上影响了消费率的提高,不利于我国消费水平的提升。为改善这种状况,应尊重感知风险认知偏差的客观事实,改善民众的主观感受;从消费领域入手,提高消费者的消费信心;减少因经营者主观故意而引起的消费风险,增强经济惩罚的威慑力;顺应消费者感性化消费趋势,树立政府在产品安全管理工作方面的形象。
关键词：
易得性直觉偏差 消费影响 应对措施
[期刊] 教育与职业
[作者]
孙干 李建文 贲能军
贫困是一项社会问题,同时也会滋生一系列的心理问题。面对日趋严峻的高职毕业生就业形势,高职贫困生这一特殊群体受到各种主客观因素的影响,在就业过程中难免出现不同程度的心理偏差,影响其就业质量和个人发展的同时,更关乎我国高职教育的整体健康发展。文章首先从就业认知、就业情感、就业信念三个方面研究了当前高职院校贫困生的主要就业心理偏差体现,然后深入剖析了导致高职院校贫困生产生就业心理偏差的原因,最后从政府社会、高职院校、贫困生自身三个角度探讨了解决高职院校贫困生就业心理偏差问题的建议措施,以期对高职院校贫困生就业工作提供有益的指导和参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李军军,李应荣
本文以抽样调查误差分析理论为基础,根据中国互联网的具体情况,分析了目前网络在线调查产生估计偏差的原因,提出了减少估计偏差和方差的方法。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王询
与其他契约一样,作为一种契约的激励机制是不完备的。行动与结果间关系的不确定性、量化和质量确认问题、多种活动或产品的加总、团队产品的分解、被激励者目标的多重性以及激励机制执行中的问题,都会造成组织内人工设计的激励机制不完备。激励机制越不完备,由激励机制产生的行动偏差就越大。在激励机制不完备的情况下,激励强度与激励偏差正相关:激励强度越大,则产生的激励偏差越大。因此,在设计和执行激励机制时,应谨慎从事,尤其要慎用较强的激励机制,在组织内一般应采取较弱的激励机制。
关键词：
激励机制 不完备性 激励偏差 激励强度
[期刊] 经济师
[作者]
秦琴
现阶段医院十分重视人力资源管理工作,视医院人力资源为核心竞争力,成为促进医院持续稳定健康发展的关键力量。在医院管理中适当应用合理激励机制,完善人力资源管理体系,促进医疗服务质量和医院综合实力双提升,在竞争日趋激烈的医疗卫生领域保持其竞争优势。
关键词：
激励措施 医院人力资源管理 改革 途径
[期刊] 中国流通经济
[作者]
廖成林 吴轩洪
在信息经济时代,商业环境正发生日新月异的变化,管理供应链所需的知识也在不断地推陈出新。客户需求变化、柔性生产能力、知识管理能力、创新能力、供应链企业间的合作能力、国际市场变化等是影响供应链管理信息共享能力的主要因素。文章通过对供应链企业信息共享前后的经营状况进行比较分析,论证了信息共享的“囚徒困境”,并提出了通过对供应商实行价格激励、减少零售商前置时间、防范信息共享风险、克服企业间文化差异等措施,以保证信息共享的有效性。
关键词：
供应链管理 信息共享 激励 囚徒困境
[期刊] 经济师
[作者]
赵媛媛
作为独具中国特色的组织类型，事业单位的运营与发展对我国社会经济发展意义重大。在事业单位人力资源管理中，激励机制不仅会影响职工的态度与需求，还会影响职工的工作积极性及工作效果。为充分发挥激励机制的作用，文章从绩效工资分配制度、晋升制度、绩效考核指标体系、培训等多方面入手，提出了相对具体的激励对策，希望能够提升事业单位人力资源管理水平。
[期刊] 经济师
[作者]
王凌云
激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理之中,就是要激发医务工作者的工作动机,使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此能否建立起科学有效的激励体系,将影响到医院的长远发展。文章以温岭市第一人民医院为例,对医院的激励体系进行了分析探讨。
关键词：
激励 医院人力资源 长远发展
[期刊] 中国成人教育
[作者]
吴雅娜
非物质激励和物质激励同属于人才激励的两种手段。在高校教育中，非物质激励措施的应用具有满足人的高层次精神需求、提高吸引力和培养忠诚度、对成就感的形成有重要推动力等价值功能，在高校人才培育中有着现实意义。对此，运用目标激励法、情感激励法、文化激励法、发展激励法、参与激励法等方式可以收到管理实效，是一种较好的路径选择。
关键词：
非物质激励措施 价值功能 高校人才培育
[期刊] 经济师
[作者]
陈海燕
文章主要探讨企业人力资源管理激励措施的重要性、存在的问题以及提升方法。在企业管理中，激励措施是提高员工积极性和贡献度的重要手段，也有助于促进企业的可持续发展。然而在实际操作中，企业人力资源管理激励机制存在缺乏激励管理意识、激励机制模式单一以及缺乏完善的激励制度等问题。因此，企业需要采取措施来提升激励管理意识、制定多元化的激励模式、健全优化企业激励制度和完善企业考核机制等方法，以改善激励措施的状况，更好地实现企业发展的目标。
关键词：
企业 人力资源 管理激励措施
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
赵超 徐向舟 李美娟 许士国
城市雨水利用最突出的效益是其生态、社会效益,因而通过政府部门出台相应的激励措施,有利于城市雨水利用的实施和推广。本文综述了国内外雨水利用激励措施方面的研究成果,并以大连市为例,根据雨水利用的成本和效益分析,提出相应的雨水利用激励措施,即:以补贴为主,兼顾其它经济手段;对于不同组织模式,采用相应的激励措施。同时提出:激励措施的制定应与雨水利用技术和管理水平相适应,并应在城市雨水利用开展过程中加强多职能部门之间的合作。研究结果可为我国城市雨水利用的实施推广提供参考。
关键词：
城市雨水利用 效益分析 补贴 大连市
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