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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
张红凤
一、激励性规制理论的产生及其对传统规制经济学的突破激励性规制理论(the incentive theory of regulation)又称新规制经济学,是产生于20世纪70年代末、80年代初的一个西方规制经济学分支。它是在内外因交织的影响下直接由“规制中的激励问题”这一主题衍生的。内因是传统规制经济学自身发展面临危机,表现在两个方面:一是传统规制经济学由于忽视信息不对称,设计的最优规制方案在应用于实践时缺乏效率,从而遭到质疑,如回报率规制;二是规制替代理论的“引入竞争替代规制,以根治规制无效率”的主张在实践中陷入困
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
余东华
为了解决传统规制方式由于规制双方信息不对称而导致的低效率问题 ,西方国家在放松规制的同时 ,引入了一种新的规制方式———激励性规制。激励性规制理论是将博弈论和信息经济学应用于自然垄断产业规制理论研究的结果 ,也是近 2 0年来西方规制经济学取得的最新和最为重要的成果之一。
关键词：
激励性规制 信息不对称 价格上限
[期刊] 经济学动态
[作者]
周方召 刘文革
本文旨在从大量的关于高管股票期权的文献中梳理出理论发展的内在逻辑,阐述公司高管股票期权制度的本质及其正反两方面效应,剖析经济学关于高管股票期权的量化研究工具和分析范式,并在早期相关研究基础上介绍国外最新的理论和实证研究进展。
关键词：
高管股票期权 正面效应 负面效应
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
袁仕福
激励理论是现代企业理论的核心内容。全球金融危机爆发以来,早期激励理论以"经济人"假设为基础、以金钱为控制手段的对抗性博弈思路暴露出许多问题,而新经济时代的社会环境、产业竞争、组织和员工特点等使劳资双方趋向于形成利益共生型合作关系,要求革新企业激励理论。国外最新研究成果对此进行了回应,通过对激励理论微观基础的修正,对激励方式的选择和激励因素的拓展,对企业激励效果的反思,表现出以社会需求为中心、以合作博弈为视角的企业激励理论研究新动向。
关键词：
新经济 企业理论 激励理论 经济人
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李健
规制俘获理论兴起于20世纪70年代,主要关注企业与政府之间的社会互动,着重研究企业政治行为对政府规制政策制定和实施的影响。进入21世纪以来,这一领域的研究取得了长足的进展。本文在文献梳理的基础上,从俘获行为、测量方法、影响因素和防范治理等方面对规制俘获理论研究的最新进展进行了述评,并对未来研究方向进行了展望。
关键词：
规制俘获 俘获行为 规制改革 规制治理
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
荣高升 妙旭娟 韩晓宇 赵学花 贾政豪 李东伟
随着第二轮监管周期内输配电定价成本的监审工作的启动,我国对垄断行业的成本管制进一步加强,输配电价改革进程继续深化。我国一直致力于建立输配电价改革激励与约束相结合的机制,然而输配电价改革政策中激励性方法和约束性要求还有待完善。为确保电网企业形成内生动力,主动降本增效,国家应该积极吸取和借鉴发达国家电力行业输配电环节的激励性规制经验,尽快建立和完善输配电价管制中的激励和约束机制。
关键词：
输配电 激励规制 RIIO
[期刊] 中国流通经济
[作者]
曹永栋 陆跃祥
西方激励性规制理论产生于20世纪70年代末80年代初,它建立在信息不对称前提下,必然会产生规制者与被规制者之间的委托—代理问题(即所谓逆向选择与道德风险问题)。因此,西方激励性规制理论主要围绕如何最大程度地避免委托—代理问题展开,如信息不对称下的洛伯和马盖特规制模型、存在逆向选择情况下的规制模型、存在道德风险情况下的规制模型等。西方激励性规制方式主要包括特许投标制度、区域间标杆竞争、价格上限规制等。本文认为,尽管我国是处于转型期的发展中的社会主义市场经济国家,不同于发达的资本主义市场经济国家,但政府对被规制企业的规制同样面临委托—代理问题,即逆向选择和道德风险问题。西方激励性规制理论不仅可以解...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
林琳 唐骁鹏
信息经济学的广泛应用促使现代规制理论的形成取得了长足进展。尤其是Labbont和Tinale(1993)将激励理论(incentivtheavy)和博弈论(gametheav)应用于规制理论分析,使得规制经济学的发展达到了一个新的高峰。与传统的规制理论相比,激励规制理论更侧重于解决由规制者与被规制者之间的信息不对称所引发的逆向选择、道德风险、竞争不足以及设租、寻租问题。
[期刊] 经济学动态
[作者]
黄再胜 曹雷
国际金融危机爆发后,上市公司经理薪酬乃成"众矢之的",引发全球新一波薪酬规制浪潮。本文对经理薪酬规制研究与实践新进展进行梳理和评述,以期为我国国企高管薪酬管理制度改革提供借鉴。
关键词：
经理薪酬 规制 薪酬治理 风险管理
[期刊] 经济学动态
[作者]
张培刚 方齐云
从现有文献来看,厂商理论的发展可从如下两个方面去把握其脉络:一是在最大化模型方面,如果考虑经营权与所有权分离(“两权分离”)的现实,则作为厂商代表的经理并不必然追求最大利润目标,按照个人主义的原则,经理追求自身利益(或效用)最大化的目标,更为符合逻辑;二是从厂商内部组织去分析厂商行为,而不是把厂商当作一个黑箱(即当作一个利润最大化的转换机制),
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
拉丰
一、资本生产率规制 资本生产率规制是最常见的规制方式,从30年代起已经广泛应用于大西洋两岸众多的经济地区中,特别是在运输、能源及电信领域内。 这个规制形式有四个最基本的特征:
[期刊] 现代管理科学
[作者]
程支中 郑景丽
我国垄断型企业高管薪酬激励制度经过多年的改革历程,取得了一些新进展,但总体来说已经进入改革的深水区,需要在更大程度对其资源重新分配,势必涉及到利益的调整。文章针对垄断型企业高管薪酬激励制度改革的新进展和垄断型企业高管薪酬激励的基本特征,结合当前环境条件提出了破解垄断型企业高管薪酬激励的对策建议。
关键词：
垄断型企业 薪酬激励 破解思路
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张宗益 杨世兴 李豫湘
激励性管制理论在世界范围的电力改革中得到了广泛应用。本文在对当前广泛应用的价格上限管制进行分析的基础上 ,针对其在实际应用中的经验和教训 ,对激励性管制理论进行了评述 ;提出了结合绩效标杆方法和标尺竞争理论的价格上限管制的综合激励性管制机制 ,并对相应的计量分析方法进行了介绍。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
洪世勤
汽车产业外部性的存在,不仅关系到汽车产业的可持续发展,而且也对宏观经济产生了深刻的影响。汽车产业与经济、社会、环境协调发展的问题,已经远远超出了汽车投资和生产层面,客观上要求政府采取适当的政策措施来妥善解决汽车产业发展带来的外部环境问题。文章运用外部性理论和规制理论,在对汽车产业的外部性分析的基础上提出了相关的激励性规制措施。
关键词：
汽车产业 外部性 规制
[期刊] 财经科学
[作者]
冉勇
激励规制理论认为,消除规制与被规制机构之间的信息不对称问题,关键是激励规制合同的建立要使两者的目标尽可能保持一致。激励规制理论在我国银行监管中的运用之一———事先承诺制的引入就较好地符合了这一要求,从而有助于提高监管效率,防范金融风险,促进社会福利最大化。
关键词：
博弈 激励规制 事先承诺制 监管
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