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[期刊] 企业管理
[作者]
法玉琦 余瑞祥
激励广度理论指出组织设计应从关注任务分配转向关注人际关系构建,以提升协调效率;由广泛激励出发加强组织集成的路径模型,对于指导组织设计,加强信息处理控制,减少例外管理等效果明显,从而可以降低管理成本,提高组织绩效。
关键词：
激励广度 广泛激励 组织设计 例外管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
侯清麟
[期刊] 清华大学学报(自然科学版)
[作者]
王运宏 胡森昶 唐文哲 强茂山
我国工程建设行业已进入向高质量发展转型的新阶段.在工程行业追求项目绩效提升和行业可持续发展的过程中,激励作为一种重要的项目管理工具,能够发挥不可忽视的积极作用.然而,现有研究侧重于对激励的现状和策略进行描述,缺乏对其内在作用机理的揭示.该文提出了组织间激励作用机理理论模型,通过问卷调研收集来自中国工程企业的实证数据,并利用偏最小二乘法结构方程对模型进行分析验证.分析结果揭示了组织间激励与组织间关系、项目资源、组织能力以及项目绩效之间的作用机理;验证了组织间激励既能够直接促进项目绩效的提升,又能够改善组织间关系和项目资源供给,从而间接促进项目绩效的提升;强调了将组织间关系转化为项目资源以及将项目资源内化为组织能力的重要性.研究结果为激励在我国工程行业的推广提供了理论依据,为在工程项目中的应用提供了实践指导.
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周庆开
不相容职务问题是内部控制的一个基本问题,制定内部控制制度需要对不相容职务进行界定。文章拟通过对不相容职务性质的分析,初步探索设置不相容职务的原则和可行性的方法。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
彭云飞 董国民 郭斌 吴胜平
人力资源管理面临的挑战使人们加强了对企业契约化管理的重视。契约化管理包括经济契约和心理契约。企业员工在企业不同的发展阶段有不同的需求。权重理论要求企业在设计契约时必须满足员工的需要。因此,理论上探讨对经济契约和心理契约的动态设计是必要的。文章在研究契约化管理机理的基础上研究了契约的耦合度显示问题。
关键词：
契约化管理 耦合度 经济契约 心理契约
[期刊] 当代经济科学
[作者]
杨永忠
本文通过报酬研究 ,得出以下基本结论 :报酬理论的基本前提是权利与义务对等 ;权利与义务对等是一种理想状态但不是常态 ;报酬失灵现象普遍存在 ;报酬补偿机制是对报酬失灵的一种合理纠正 ;传统组织结构设计与报酬理论的前提在现代组织中存在着不可避免的冲突。
关键词：
组织 冲突 报酬 权利 义务 激励
[期刊] 商业研究
[作者]
高春倩
在激烈的竞争条件下,组织要想生存和发展,就必须最大限度地激励组织中的全体成员,充分挖掘其内在潜力,每个管理者都应该研究激励理论,使激励理论在企业管理中发挥其重要的作用。因此,必须通过形式多样、生动活泼、富有吸引力和卓有成效的激励方法,把员工中蕴藏的各种积极性、主动性和创造性充分挖掘出来,使之转化为巨大能量。
关键词：
激励 管理 作用
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘安兵
EVA既是一个业绩度量指标,又是一种激励机制,正确运用EVA指标,不仅可以确定企业的真实业绩,而且可以增强对管理者的激励效果,有助于管理者采取股东所期望的行动,
关键词：
EVA 业绩评价 激励 期权
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张维 高雅琴 熊熊 张小涛
文章重新定义了与团体贷款有关的企业社会资本的特征,并通过考察社会资本在团体贷款模式各个环节中的作用,研究了企业长期往来中积累的社会资本在团体贷款中的还款激励机制。
关键词：
团体贷款 社会资本 策略违约 还款激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘迎春 范德成
在企业管理中,激励就是指激发员工的工作热情,通过各种方法调动员工的积极性、创造性和主观能动性,使员工努力去完成本职的或交办的工作,实现企业的目标。文章通过对激励机制在企业管理中的作用研究,提出了完善我国企业激励机制的对策。
关键词：
激励 企业管理 应用
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
丁秀玲
该文首先对知识管理的内涵作了界定,提出知识管理在组织结构、组织利益相关者和薪酬设计上的表现,以及如何进行相应的组织设计。
关键词：
知识管理 职权设计 利益相关者 报酬设置
[期刊] 企业管理
[作者]
白睿
在这个新模式无限翻新创造的时代,每一个企业管理者心中时刻都应该有三套动态的组织架构图:过去组织架构图、现在组织架构图和未来组织架构图。金刚石和石墨元素相同,表现性质却完全不同,源于碳元素之间的组织架构。相同的人才,在不同的组织架构中展现出的能量也不尽相同。企业发展中的人力资源问题,大多源于组织架构。处在瞬息万变的时代中,战略导向一旦发生变化,而组织结构没有及时变化,人
关键词：
系统思维 管理视图 组织绩效
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王询
与其他契约一样,作为一种契约的激励机制是不完备的。行动与结果间关系的不确定性、量化和质量确认问题、多种活动或产品的加总、团队产品的分解、被激励者目标的多重性以及激励机制执行中的问题,都会造成组织内人工设计的激励机制不完备。激励机制越不完备,由激励机制产生的行动偏差就越大。在激励机制不完备的情况下,激励强度与激励偏差正相关:激励强度越大,则产生的激励偏差越大。因此,在设计和执行激励机制时,应谨慎从事,尤其要慎用较强的激励机制,在组织内一般应采取较弱的激励机制。
关键词：
激励机制 不完备性 激励偏差 激励强度
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