- 年份
- 2024(8344)
- 2023(10991)
- 2022(9091)
- 2021(8478)
- 2020(7346)
- 2019(16351)
- 2018(16137)
- 2017(32376)
- 2016(17158)
- 2015(19176)
- 2014(18273)
- 2013(18361)
- 2012(16717)
- 2011(14658)
- 2010(15002)
- 2009(14420)
- 2008(14922)
- 2007(13693)
- 2006(12079)
- 2005(11209)
- 学科
- 业(92999)
- 企(87997)
- 企业(87997)
- 济(80898)
- 经济(80812)
- 管理(74445)
- 方法(41527)
- 数学(33202)
- 数学方法(33072)
- 财(32898)
- 业经(28442)
- 务(27098)
- 财务(27092)
- 财务管理(27063)
- 企业财务(25950)
- 农(23231)
- 制(22445)
- 技术(19998)
- 银(17648)
- 银行(17635)
- 农业(17400)
- 中国(16872)
- 行(16484)
- 策(15074)
- 划(14814)
- 体(14671)
- 技术管理(13868)
- 理论(13774)
- 融(13433)
- 金融(13433)
- 机构
- 学院(246588)
- 大学(241867)
- 济(112436)
- 经济(110629)
- 管理(108749)
- 理学(93551)
- 理学院(92844)
- 管理学(92045)
- 管理学院(91564)
- 研究(67554)
- 中国(62602)
- 财(56837)
- 京(48229)
- 财经(45131)
- 经(41138)
- 江(38182)
- 农(35813)
- 经济学(34577)
- 科学(34477)
- 财经大学(33636)
- 商学(33424)
- 商学院(33177)
- 中心(33144)
- 所(31509)
- 经济学院(31432)
- 业大(30596)
- 州(30159)
- 北京(29726)
- 经济管理(29174)
- 农业(27966)
- 基金
- 项目(153622)
- 科学(125823)
- 基金(116761)
- 研究(115306)
- 家(97545)
- 国家(96673)
- 科学基金(88334)
- 社会(78848)
- 社会科(75241)
- 社会科学(75223)
- 基金项目(62085)
- 省(60436)
- 自然(55861)
- 自然科(54757)
- 自然科学(54750)
- 自然科学基金(53944)
- 教育(52550)
- 划(47869)
- 资助(47616)
- 编号(44654)
- 创(39086)
- 业(36823)
- 部(35626)
- 创新(35416)
- 成果(34357)
- 国家社会(33038)
- 重点(32953)
- 人文(32406)
- 制(32339)
- 教育部(32194)
- 期刊
- 济(123824)
- 经济(123824)
- 研究(73457)
- 财(51350)
- 管理(47631)
- 中国(45606)
- 融(37317)
- 金融(37317)
- 农(33006)
- 科学(29183)
- 学报(26857)
- 财经(24547)
- 技术(22776)
- 大学(22649)
- 业经(21920)
- 学学(21886)
- 农业(21520)
- 经(20950)
- 经济研究(19348)
- 教育(16360)
- 技术经济(16136)
- 财会(16027)
- 问题(15846)
- 业(14624)
- 会计(14090)
- 商业(13266)
- 现代(13019)
- 贸(12752)
- 策(12225)
- 世界(11813)
共检索到374896条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 改革
[作者]
程昱 王向前 程新生
医药企业创新活动具有研发经费投入高、风险高、回报率高、周期长的特点，医药企业如何开展创新激励成为提高其创新绩效的关键问题。使用2009—2022年医药类上市公司的数据探究股权激励对企业创新的影响，采用倾向得分匹配法和双重差分模型（PSM-DID）进行检验，并从激励契约条款的微观视角，就股权激励差异、行权有效期、行权业绩考核条件等激励契约条款的设计差异对企业创新的影响进行了系统分析。研究表明，股权激励可以显著提升企业创新水平，适当扩大股权激励差异有利于调动企业成员的竞争积极性，增强对企业创新的促进作用。在激励契约条款中，行权有效期设置越长，越能够对管理层和核心员工形成持续性激励和约束，进而促进企业创新；行权业绩考核设置越严格，管理层盈余管理和规避风险的动机越强，进而抑制企业创新。
关键词：
股权激励 激励差异 行权约束 企业创新
[期刊] 经济管理
[作者]
何孝星 叶展
股权激励对公司利益主体行为决策的影响,是当前学术界和实务界关注的焦点问题。结合中国资本市场的制度环境,本文以2007—2015年我国A股上市公司为样本,系统分析与检验股权激励实施对我国企业融资约束的影响。研究发现,股权激励的实施对我国企业融资约束状况产生负面影响,但这种影响存在门限特征,股权激励对不同产权性质企业的融资约束也存在非对称影响。本文综合使用多种融资约束衡量指标,并采用配对倍差法进行稳健性检验,发现结论具有一致性。
关键词：
股权激励 融资约束 门限回归 配对倍差法
[期刊] 经济管理
[作者]
何孝星 叶展
股权激励对公司利益主体行为决策的影响,是当前学术界和实务界关注的焦点问题。结合中国资本市场的制度环境,本文以2007—2015年我国A股上市公司为样本,系统分析与检验股权激励实施对我国企业融资约束的影响。研究发现,股权激励的实施对我国企业融资约束状况产生负面影响,但这种影响存在门限特征,股权激励对不同产权性质企业的融资约束也存在非对称影响。本文综合使用多种融资约束衡量指标,并采用配对倍差法进行稳健性检验,发现结论具有一致性。
关键词：
股权激励 融资约束 门限回归 配对倍差法
[期刊] 财政研究
[作者]
崔惠玉 王宝珠 陈立梅
2020年以来，受新冠疫情的影响，制药企业研发创新能力对经济社会稳定和居民生命健康安全的保障作用更加凸显。2018年我国大幅调低了药品进口关税税率，这一减税政策能否有效激励我国制药企业研发创新，亟待验证。本文利用2018年药品进口关税下调这一准自然实验，构建双重差分模型，分析其对我国制药企业研发创新投入的影响。研究发现：药品进口关税的下降显著促进了我国制药企业研发投入的增加，且这一效果对非国有企业更加明显。机制分析发现，融资约束在减税与企业研发投入的关系中起到了中介作用。本文研究结论为药品进口关税制度的进一步完善提供了政策参考。
关键词：
制药行业 关税减免 企业创新 融资约束
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
张敦力 阮爱萍
本文以我国2006年1月1日到2010年12月31日实施股权激励的沪深上市公司为样本,考虑股权激励本身的约束、内部公司治理背景以及外部监管等与股权激励有关的约束机制,研究股权激励、约束机制与业绩之间的相关性。研究发现:(1)上市公司管理层股权激励与公司业绩显著正相关,实施股权激励有利于提高公司业绩;(2)约束水平综合值与公司业绩正相关,说明约束机制对管理层越有效,越有利于提高公司业绩;(3)目前,股权激励与约束机制尚未有效配合,未能出现共同提高业绩的协同效应。
[期刊] 消费经济
[作者]
周云波 张敬文
本文通过选取来自中国A股上市公司2006年至2017年的面板数据,运用"渐进性"双重差分法,检验了经理人股权激励计划与企业价值间的关系。本文的实证结果显示,上市公司经理人的股权激励可以提升企业价值。具体而言,经理人股权激励可以通过改善企业经营业绩、吸引机构投资者持股以及留存员工三个作用渠道提升上市公司的企业价值。本文的实证结果也为我国上市公司采取经理人股权激励计划改善公司治理、提升企业价值提供了具有价值的建议和参考。
关键词：
股权激励 企业价值 委托代理
[期刊] 软科学
[作者]
康华 王鲁平 王娜
采用2005～2008年821家上市公司的数据分析了CEO的基本薪酬、股权报酬和两职合一对企业研发战略的影响,实证结果显示:CEO的股权报酬和两职合一程度与企业研发战略显著正相关,CEO的基本薪酬与企业的研发战略无关,而且股权集中度是股权报酬、两职合一与研发战略两者关系的调节变量。发现股权集中度也会影响负债水平、盈利情况与研发战略两者之间的关系。
关键词：
股权集中度 股权报酬 两职合一 研发战略
[期刊] 南开管理评论
[作者]
肖曙光 杨洁
企业升级是中国转变经济发展方式、产业升级的微观基础,而目前高管股权激励与企业升级关系的内在规律仍处于"黑箱"状态。本文首先从四个维度(资产结构高级化、技术结构高级化、员工结构高级化及绩效高级化)构建了不同类型企业(企业整体、劳动密集型企业和非劳动密集型企业)升级的衡量指标体系,并从理论层面分析了高管股权激励对企业升级的影响关系。研究认为,高管股权激励对企业升级理论上有长效促进作用,其学理逻辑来源于两条:一是高管股权激励有助于解决企业所有权与经营权分离所产生的委托—代理问题,这是高管股权激励促进企业升级的利益捆绑(相容)逻辑;二是高管与企业及企业股东利益捆绑(相容)基础的建立将内在驱动高管切实提高企业核心竞争力与动态能力,推动企业积极参与全球价值链分工,并最终实现企业升级,这是高管股权激励促进企业升级的利益驱动逻辑。其次以2011-2016年沪深两市有过股权激励实施记录的所有A股上市公司为基础样本,运用面板向量自回归(PVA R)方法实证研究了高管股权激励对不同类型企业(企业整体、劳动密集型企业和非劳动密集型企业)升级的动态影响。实证研究表明,高管股权激励对技术结构高级化、员工结构高级化以及绩效高级化长短期内都有提升作用,而对资产结构高级化短期内有负向冲击,长期将产生正向效应。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
唐清泉 徐欣 曹媛
首先构造了股权激励、研发投入与企业可持续发展三者之间的理论分析框架,然后利用上市公司2002~2005年的相关数据进行了实证检验。研究发现,企业股权激励与企业的研发活动显著正相关;在企业特征上,高新技术企业的股权激励能对研发投入产生更大的影响,小型企业具有技术创新优势,更注重研发投入;在盈利能力上,企业研发活动与企业的市场销售额和盈利能力显著正相关;在可持续发展上,间断的研发投入对企业的销售额和盈利能力均不具有明显的持续影响。这些结果表明,股权激励是技术创新和企业可持续发展的动力。
关键词：
股权激励 研发投入 企业可持续发展
[期刊] 会计研究
[作者]
肖淑芳 喻梦颖
本文以《上市公司股权激励管理办法》颁布后的2006年1月1日至2011年6月30日沪深两市公告股权激励计划的上市公司为对象,研究了股权激励与股利政策的关系。结果表明,股权激励公司的送转股水平和现金股利水平从公告计划前一年起显著高于非股权激励公司;上市公司公告股权激励计划对送转股和现金股利水平均有正向的影响,但从股利政策影响因素的回归结果来看,上市公司的现金股利政策较为适合自身的特征,但在送转能力不足的情况下依然"异常高送转",表明送转股是管理层眼中最大化其股权激励收益的更为理想的掘金工具。
关键词：
股权激励 送转股 现金股利 股利保护
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
程昱 李莉 王向前 张欣如 程新生
医疗器械产业是关乎国民健康的重要产业，业绩型股权激励是促使企业激励相容的重要措施。本文使用2010—2021年中国医疗器械行业上市企业的数据，探究不同情境差异下业绩型股权激励对企业创新的影响。结论表明，在医疗器械行业中，业绩型股权激励可以促使企业提高创新水平。进一步的研究发现，业绩型股权激励对企业创新的促进作用会受到情境差异的影响。一方面，较大的业绩型股权激励范围覆盖了核心员工的权益，让更多的核心员工分享企业成长收益，不仅可以体现激励的公平性，也有利于企业在较短时间内实现快速发展。另一方面，业绩型股权激励的行权期限越长，利益相容程度越高，继而对企业创新的影响越大。此外，股权集中度、管理层薪酬差距以及企业生命周期等情境差异均会影响业绩型股权激励的实施效果。这启示业绩型股权激励应结合行业和企业的具体情境，注重与其他管理控制工具相结合，继而有助于凝聚力量，提升组织成员的积极性，实现企业创新发展。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王淑琴
本文以我国中小板上市公司为样本,基于这些公司2014-2016年的数据分别研究了融资约束与企业创新的关系、股权激励与企业创新的关系以及融资约束对股权激励与企业创新关系的影响。研究发现:(1)融资约束对企业创新是显著的负相关关系,即融资约束制约了企业的创新;(2)在不考虑企业融资约束的情况下,管理层持股的股权激励与企业创新呈显著的正相关关系,即股权激励促进企业创新;(3)融资约束会影响股权激励与企业创新的关系,企业在面临融资约束的情况下,股权激励对企业创新的促进作用会弱化,在融资约束高于某个水平时这种促进作用不再显著。
关键词：
融资约束 股权激励 企业创新
[期刊] 会计之友
[作者]
何任 范周乐
为了探究激励型股权激励对企业代理成本的影响,文章选取2012—2015年公布股权激励计划的我国A股非金融类上市公司为研究样本,运用多元回归分析,研究了上市公司公布股权激励计划后的代理成本与股权激励强度的关系,并进一步在区分股权激励设计动机的基础上,将全样本划分为激励型股权激励和非激励型股权激励,检验了两种不同类型股权激励对代理成本影响的差异。研究发现:股权激励强度与代理成本显著正相关,表明企业实施股权激励计划并不能有效降低代理成本;激励组样本股权激励强度与代理成本正相关的显著性水平更高,表明相对于非激励型股权激励,激励型股权激励更能加剧企业的代理成本。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
徐义群 石水平
通过对我国已经实施股权激励的上市公司进行因子分析,并构建回归模型揭示了上市公司实施股权激励对企业绩效的影响。研究结果表明:总体上,我国上市公司股权激励与企业绩效之间呈正相关关系,但不显著;上市公司的经营业绩与用于激励的股本比例存在区间效应,但其相关性随着持股比例的上升而下降。
关键词：
上市公司 股权激励 公司治理 企业绩效
[期刊] 南开管理评论
[作者]
肖星 陈婵
本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计划的意愿与管理层约束机制显著负相关,而民营企业的情况则恰好相反。本文的研究表明,国有企业的股权激励计划符合"管理层权力论",是管理层利用自身权利寻租的表现,而民营企业的股权激励计划则符合"最优契约论",是对管理层的有效激励。
关键词：
股权激励 激励水平 约束机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
