- 年份
- 2024(550)
- 2023(795)
- 2022(691)
- 2021(688)
- 2020(629)
- 2019(1421)
- 2018(1413)
- 2017(2702)
- 2016(1467)
- 2015(1663)
- 2014(1574)
- 2013(1531)
- 2012(1458)
- 2011(1262)
- 2010(1348)
- 2009(1253)
- 2008(1372)
- 2007(1226)
- 2006(991)
- 2005(922)
- 学科
- 管理(9093)
- 业(5205)
- 企(5156)
- 企业(5156)
- 济(5143)
- 经济(5139)
- 人事(5080)
- 人事管理(5080)
- 方法(2939)
- 数学(2586)
- 数学方法(2524)
- 法(2075)
- 财(1811)
- 策(1535)
- 划(1496)
- 经营(1396)
- 决策(1315)
- 务(1272)
- 财务(1272)
- 财务管理(1271)
- 计划(1258)
- 业经(1245)
- 学(1205)
- 技术(1176)
- 企业财务(1148)
- 税(1014)
- 制(928)
- 中国(903)
- 技术管理(863)
- 法令(832)
- 机构
- 大学(21310)
- 学院(20679)
- 管理(9042)
- 理学(7872)
- 理学院(7765)
- 管理学(7600)
- 管理学院(7556)
- 济(7291)
- 经济(7126)
- 研究(5445)
- 中国(4797)
- 京(4393)
- 财(3896)
- 科学(3704)
- 业大(3222)
- 财经(3100)
- 农(3094)
- 江(3081)
- 经(2822)
- 所(2812)
- 北京(2663)
- 中心(2628)
- 商学(2471)
- 农业(2469)
- 研究所(2463)
- 商学院(2454)
- 州(2391)
- 范(2324)
- 财经大学(2323)
- 师范(2281)
共检索到31106条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
陈明杰
激励,是激发职工行为动机的心理过程。具体来说,它是通过外部刺激来唤起人的需要,诱发和引导人的动机,并按照激励者的意图产生行动的一种方式或手段。在市场经济的今天,如何正确认识激励机制的重要性,如何合理利用激励制度引进人才和调动员工积极性的各种激励因素,便成为现代企业亟待研究的重大课题。以下十种激励员工的方法,是众多企业经常使用的。
[期刊] 企业管理
[作者]
乔聪
有些员工看重当期薪酬,有些员工注重分红权和各种股权激励等未来分配,针对不同员工实施不同的激励方法收效极佳。随着时代的变迁,员工的经济条件、动机、需要和行为特征出现了多元化趋势,不同员工对当期薪酬要求和未来分配(含分红权和各种股权激励)期望两方面的区分越来越明显。为了适应这一变化,本文基于当期薪酬要求和未来分配期望两维指标,把员工分为四类,如图1所示。
关键词：
激励机制 薪酬管理 员工分类 激励方式
[期刊] 企业管理
[作者]
肖晋 马弘 马建民
业务成就、个人成长、工作环境、薪酬福利是我国知识型员工四个主要的激励因素。创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。针对创新型科技人才制定和实施激励政策时,应根据不同年龄、人才层级、不同学历水平的知识型员工的不同需要,因人而异,着眼于提高员工的满意度。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程瓯
内容摘要激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题。本文分析了影响激励的主要因素,以及员工激励应注意的问题,指出企业要实现有效的激励,应根据实际情况建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的激励体系。
关键词：
激励机制 员工需求 组织目标
[期刊] 企业管理
[作者]
王文雪
对员工的激励,实际上是企业组织提供给员工的"产品",这种"产品"与企业组织提供给顾客的产品并无二致,都必须合乎需要,都必须具有内在和外在的吸引力。如何设计能够赢得员工青睐的激励"产品"?显得有些"古老"的期望理论仍然没有失效而且必须遵循。
[期刊] 企业管理
[作者]
李斌 周亚波 朱晋博
对于上市公司和新三板挂牌企业，股权激励对公司股价提升效果明显；对于非上市公司，股权激励让普通员工成为公司股东，身份的转变让员工更具奉献精神，从而成为公司业绩增长的＂催化剂＂。那么，股权激励成败的关键是什么？如何制定可行的股权激励方案？
关键词：
股权激励模型 十定法 员工持股
[期刊] 技术经济
[作者]
汪金龙
建立战略性的员工激励制度,对于有效激发员工的积极性,促进员工自身的成长与发展和组织战略目标的实现,有着非常重要的意义。本文从战略性员工激励实施的必要性入手,分析了战略性员工激励的功效,提出应以组织文化创建为先导,并保持组织文化建设和制度建设的高度一致,来构建完善的战略性员工激励制度。
关键词：
战略 员工激励 激励功效 激励机制
[期刊] 企业管理
[作者]
王琪
知识型员工更多的是需要给予领导而不是管理,管理职能可以更多地通过他们的自我管理来完成。"知识型员工"这个概念是管理学大师彼得.德鲁克提出的,他认为知识型员工是指:一方面能充分利用现
[期刊] 企业管理
[作者]
陈瑜
人性化和温情的福利形式越多,企业善待员工就越有说服力,越有凝聚力。恰到好处和出其不意的贴心福利项目更能温暖员工和激励员工,产出远远大于其福利投入,将企业福利效益及影响扩大化。深得人心的福利待遇,有时比高薪更能有效地吸引、留住和激励员工。因为高薪体现的是人力资源市场上短期供求关系,只能解决一
关键词：
员工福利 人力资源 激励
[期刊] 企业管理
[作者]
何发平
在企业管理实践中,领导者往往采取"抓两头,放中间"的管理办法,将主要时间和精力放在A类明星员工的使用、激励和挽留以及C类问题员工的批评、处理和辞退上,而对于B类普通员工,却往往不加重视。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
